logo

Zamisel o tem, kako odpreti urad dobre službe, se zahteva v sodobnem svetu. Z majhnimi naložbami in ustrezno organizacijo boste dobili dobičkonosno podjetje.

Kapitalske naložbe: 440.000 rubljev
Obdobje odplačevanja: 10-12 mesecev

Ste se kdaj spraševali, kje se ljudje obrnejo, ko morajo popraviti nekaj v hiši, sedeti z otrokom, kositi trate ali čisto stanovanje takoj po glasni zabavi?

Tako je, iščejo strokovnjake, ki lahko to delo opravijo za plačilo.

In pomembno je, da se zberejo na enem mestu.

Zato vam predlagamo, da se seznanite z vprašanjem, kako odpreti urad dobrega poslovanja.

Ta ustaljena organizacija je zasnovana ne samo za pomoč pri izvedbi takšnih del, ampak tudi za združitev na enem mestu.

Prvič, to je posledica dejstva, da potencialne stranke cenijo svoj čas in ne želijo porabiti za iskanje takšnih strokovnjakov; drugič, bolj kot ponujate storitve, več boste dobili povratne informacije od ljudi.

Načelo dobrih pisarn


Preden odprete dobre prostore, morate razumeti osnovna načela svojega dela.

Taka organizacija deluje kot posrednik med kupci, ki potrebujejo določene storitve in sami zaposleni.

Zato naloga predsedstva ni le povezava, ampak tudi delovanje kot "garant" takšnih poslovnih odnosov.

Zato je tako pomembno, da nenehno širimo bazo strank, da bi zagotovili delovna mesta za prosilce, ter zaposliti usposobljeno osebje za opravljanje dela, ki ga potrebujejo.

Obseg zagotovljenih storitev

Na samem začetku je treba določiti seznam del, ki jih je treba zagotoviti.

In bolj bo tam, bolje.

Torej, kaj lahko tukaj vključite:

  • čiščenje sobe;
  • storitve varstva otrok / službe za vodenje;
  • mentorstvo;
  • Storitve popravil;
  • "Mož za eno uro";
  • vrtnar, vodovodar, električar;
  • vozniške storitve;
  • lepotne storitve (frizer, kozmetičar, manikir).

Bolj ko boste lahko na enem mestu zbrali strokovnjake, bolj bo povpraševanje postalo urad dobrega poslovanja.

Kako odpreti urad dobrega poslovanja: načrt koledarja


Odpiranje vsakega posla zahteva določen čas.

Najprej morate registrirati podjetje in poiskati poslovni prostor.

Potem morate začeti iskati kvalificirano osebje, ki bo zagotovilo zasnovane storitve.

Posebno pozornost je treba nameniti oglaševanju, saj brez nje nihče ne bo vedel, da ste odprli urad dobre službe.

V povprečju vas bo vzel približno štiri mesece, vendar je možno, da se zaposlovanje lahko odloži.

Poleg tega, ko podjetje deluje in širi, boste dodatno iskali novo osebje.

Kako odpreti urad dobre službe: korak po korak

Registracija podjetja

Če želite odpreti urad dobrih storitev, morate registrirati svoje podjetje.

Glede na obseg načrtovane aktivnosti imate na izbiro med organiziranjem samostojnega podjetništva ali pravne osebe.

Če nameravate odpreti podjetje, v katerem bo le nekaj ljudi, potem izberite IP.

Tukaj lahko delate na poenostavljenem računovodstvu in plačujete enoten davek.

Ko se odločite za oblikovanje LLC, boste imeli priložnost, da ne samo razširite svoje poslovanje, temveč tudi sami, vendar skupaj z drugimi ustanovitelji.

Ta dejavnost spada pod (JECD 2) 78 "Zaposlovanje in zaposlovanje".

Licence za vodenje takega podjetja ni potrebno.

Iskalni prostori in oprema


Nekateri raje ne iščejo prostora za pisarno, saj se lahko naročila sprejemajo le po telefonu.

Seveda se lahko nekateri kupci obrnejo na vaš urad za enkratno pomoč, vendar mnogi bogatejši ljudje raje sklepajo pogodbe več mesecev hkrati.

In zato morate imeti svojo pisarno.

Prvič, tam bo shranjena vsa potrebna dokumentacija, drugič, vsak zaposleni (direktor, skrbnik in vodja) bo imel svoje delovno mesto, tretjič, imeli boste možnost, da stranke prejmejo podrobno razpravo o sklenjenih pogodbah.

Zato je zaželeno, da se vaš urad nahaja v središču mesta ali blizu njega.

Poskrbite tudi za popravilo in oblikovanje ter pripadajoče pohištvo.

Poleg miz in stoli za osebje, postavite stol ali kavč za obiskovalce.

O vaših stroških bo videti tako:

Zaposlovanje usposobljenega osebja


Preden odprete urad dobrega poslovanja, morate poskrbeti za iskanje osebja.

In bo razdeljen na dve kategoriji: pisarniški delavci in, neposredno, sami delavci.

Ne boste mogli opraviti celotnega dela hkrati, zato bodite pripravljeni na najem:

  • skrbnik, ki bo evidentiral in odgovarjal na klice strank ter usklajeval delo vseh drugih zaposlenih;

pomočnik za stranke.

Njegove odgovornosti bodo vključevale sodelovanje in komuniciranje s strankami ter sklepanje pogodb;

specialist za zaposlovanje, za katerega se je treba obrniti z veliko odgovornostjo.

Od tega bo odvisno od izbire delavcev in opravljanja razgovorov z njimi.

Sprva je lastnik podjetja, ki lahko prevzame svoje odgovornosti, vendar pod pogojem, da je že imel podobne delovne izkušnje.

Da ne bi zaposlili računovodja in odvetnika ločeno, lahko preprosto uporabite svoje storitve.

Druga kategorija zaposlenih pa so tudi sami vlagatelji, ki bodo svojim strankam nudili storitve.

Uspeh in dohodek vašega podjetja bo odvisen od kakovosti njihovega dela.

Torej, tudi za zagotovitev minimalnih storitev, boste potrebovali takšne strokovnjake: služkinje, gospodinje, kuharji, varuške, mentorje, vrtnarje, voznike, vodovodarje, specialiste za gospodinjske aparate, električarje.

Pri iskanju jih bodite pozorni na:

  • izobraževanje;
  • delovne izkušnje;
  • kvalifikacije;
  • priporočila iz preteklih delovnih mest;
  • komunikacijske spretnosti;
  • videz.

Ugled vašega podjetja je predvsem zato, zato je pomembno, da izberejo te strokovnjake s polno odgovornostjo in resnostjo.

Zato ne bodite leni in preverite priporočil nekdanjih delodajalcev.

Promocija in oglaševanje podjetja


Samo z oglaševanjem lahko prijavite odprtje urada za dobre storitve.

In potem bo delo "usta".

Vsaka samospoštljiva družba ima lastno korporativno spletno stran.

Tu lahko objavite podatke s seznama ponujenih storitev, ceno, vašimi kontaktnimi informacijami in strankam zagotovite povratne informacije.

Tam bodo vaše stranke lahko pustile svoje povratne informacije.

Nato bi morali oglaševati po mestu, lahko so pasice in oglasne deske.

Lahko tudi izročite letake in pustite vizitke ljudem.

Poleg zgoraj navedenega naročite reklame na lokalni radijski in televizijski postaji.

Ne pozabite oglaševati podjetja v socialnih omrežjih - objavite informacije o sebi v skupinah svojega mesta.

Takoj, ko se delo predsedstva izboljša, bodo stranke o tem izmenjale informacije z drugimi.

Zato je tako pomembno najeti samo visoko usposobljeno osebje, saj se negativne povratne informacije širijo še hitreje, kar bo zagotovo uničilo vaš ugled.

Koliko stane, da bi odprli urad dobrega poslovanja?


Ker bo organizacija podjetja strošek gotovine.

Zato poiščimo približen znesek, potreben za začetek poslovanja.

Glavni stroški bodo padli na pisarniško opremo.

To vključuje popravilo prostorov, nakup pohištva in opreme.

Skupaj boste potrebovali okoli 440.000 rubljev.

Poleg začetne naložbe morate nenehno vlagati v svoj poslovni denar.

To bo plača pisarniškim delavcem, najemom prostorov, plačilom gospodarskih javnih služb in stroškom oglaševanja.

Delo predsedstva dobrih storitev


Preden nadaljujete s poglavjem o oblikovanju dobička podjetja, morate natančno preučiti sistem dela teh družb.

Torej, izgleda tako:

  1. Stranka stopi v stik z birojem in izbere želeno storitev.

Skupaj z vodjo službe za pomoč strankam oblikuje svoje zahteve in želje, obseg in čas dela.

To vključuje tudi razlago meril za prosilce, ki bodo zagotovili storitev.

Ko zberejo vse informacije, urad začenja iskati zaposlene.

Zato je tako pomembno, da vnaprej določena baza podatkov prosilcev.

  • Potem se stranka sestane z zaposlenim in če je zadovoljna z vsem, se sklene pogodba, ki bo upoštevala vse podrobnosti, in sicer pogoje, tarife in delovni čas.
  • Po opravljenem visokem kakovostnem delu se izvede plačilo.
  • Tako je urad dobrega poslovanja posrednik, ki je potreben kot stranka, ki ne želi preživeti svojega časa za iskanje zaposlencev, in samega zaposlenega, ki bo kasneje zagotovljen z delom.

    Video spodaj predstavlja zanimivo idejo.

    katere druge storitve lahko dobrodelni urad zagotovi:

    Dobičkonosnost in vrnitev dobrih pisarn

    Ker takšna organizacija deluje kot posrednik, bo njegov dobiček oblikovan od komisije.

    Najpogosteje je 20-30% zasluženega denarja delavcev.

    Na primer, delavec je prejel približno 25.000 rubljev na mesec, nato pa vam bo dal 20% tega zneska - 5.000.

    In če imate 10 takšnih prosilcev, ki vam bodo skupaj prinesli približno 250.000 rubljev, bo vaš dohodek 50.000 na mesec.

    In zato je tako pomembno, da pritegne čim več strank in zaposlenih samih ter spremlja njihov ugled.

    Konec koncev, sicer boste izgubili.

    Tako se lahko taka družba izplača v približno 10-12 mesecih, njegova donosnost pa je približno 30%.

    Če vam je všeč ideja o tem, kako odpreti urad dobrega počutja in imate tudi zagonski kapital, potem lahko varno začnete obravnavati to težavo.

    Ta primer bo ustrezal odprtim in družabnim osebam.

    Toda tukaj je pomembno, da ne samo ljubite svoje podjetje, temveč tudi vanj vložite veliko energije, saj celo najmanjši "spot" v obliki slabo izvedenega dela lahko uniči ugled celotnega podjetja.

    Dobra servisna agencija

    Da bi se izognili nesporazumom, se vse storitve izvajajo v prisotnosti stranke.

    Urad dobre službe zagotavlja profesionalne in profesionalne dlake s polnim delovnim časom.

    Pristojna medicinska sestra bo potrpežljivo in odločno pomagala pri gospodinjskih opravilih svojega ljubljenega.

    Družba izkušenih skrbnikov za bolne in starejše. Samo usposobljeni strokovnjaki, priročen urnik in razumne cene. Zaupnite ljubljene v roke pacientov in izkušenih skrbnikov. Kakovostna oskrba je naš profil!

    Starejši ljudje so nagnjeni k padcu iz več razlogov: slabo ravnovesje, slab vid, splošna šibkost, omotica. Dejansko se ocenjuje, da vsak tretji moški in ženska nad 65 pade enkrat letno.

    Padci predstavljajo resno tveganje za zdravje starejših.

    Seznanite s svojo ljubljeno osebo, starejšo osebo z navodili jeseni.

    Previdnostni ukrepi za padec

    Kako organizirati
    "Urad dobrega počutja".

    Prvič, kot ilustracija, majhen članek s spletne strani Anglo Business Club:

    V Veliki Britaniji se povečuje povpraševanje po storitvah agencij, ki ponujajo različne storitve za "izboljšanje kakovosti življenja"

    "Delovni teden v Združenem kraljestvu se je v zadnjem času močno povečal. Ne, vlada ni preklicala 8-urnega delovnega dne. Vendar je zaradi ostre konkurence ljudje dal več časa v službi. In bolj dragoceni zaposleni, bolj je treba delati.

    Seveda se vse to izravna z višjimi plačami. Mnogi strokovnjaki že dolgo prejmejo več kot 100 tisoč dolarjev na leto in se ne šteje za nekaj navadnega. Toda danes so mnogi začeli razmišljati o dejstvu, da preprosto nimajo časa porabiti tega denarja.

    Poleg tega se vsi, tudi najvišji plačani specialist, prej ali slej srečujejo z resničnostjo življenja. Tudi v najdražjem stanovanju lahko pušča puščica, zato bo treba pol dneva uničiti, da bo čakal vodovodarja in spremljal njegovo delo. Otrok je treba vzeti v vrtec, pes pa hoditi. Vse to potrebuje čas, kar preprosto ni.

    Sprva so ljudje raje storili vse te stvari sami. Vendar pa so se kasneje, potem ko so izračunali vrednost svojega časa, mnogi odločili, da je najboljša možnost zaposliti posebne ljudi za to.

    Torej so bile agencije odgovorne za "življenjski slog" svojih strank. Sprehodijo se psi, nadzorujejo napredovanje prenove stanovanja in prodajo avtomobilov. Hkrati so vsi veseli. Navsezadnje se težko imenujemo učinkovita izguba časa, ko direktor uspešnega podjetja samostojno prikaže avto, ki ga prodaja vsem potencialnim kupcem. Njegov čas je drag in mu ni verjetno, da bi lahko razložil vse podrobnosti. Lažje ga je zaupati strokovnjaku na področju avtomobilov.

    Povpraševanje po takšnih storitvah se je nedavno povečalo. V Londonu je 80-90-urni delovni teden nedavno postal standard, zato ljudje preprosto nimajo dovolj časa za gospodinjsko delo. Obstajajo tudi smešni primeri. Ena oseba je živela pet let v stanovanju, kjer je parket poškodoval pretok umazane vode iz pralnega stroja. Preprosto ni vedel, na koga se bo obrnil in kakšna je poštena cena za popravila. To bi se lahko smejalo, če ne gre za dejstvo, da ta oseba zasluži dober posel in daje vtis pametne osebe. Ni imel dovolj časa za resno reševanje tega problema in načeloma ni želel plačati. Tu se rešujejo specializirane agencije.

    Na podobnem trgu na trgu Združenega kraljestva dve podjetji tekmujejo danes: Deset UK in Entrust. Stroški njihovih storitev so približno enaki in znašajo okoli 1000 funtov na leto na stranko. Vsak izmed njih je izbral svojo lastno nišo. Če se TenUK raje ukvarja s podjetji, podjetje Entrust deluje predvsem s posameznimi strankami.

    Položaj osebe, ki dela s strankami, se imenuje način življenja. Zelo težko je prevajati ta izraz v rusko. Dobesedno se izkaže za "upravitelja življenjskega sloga" in, kot je nenavadno, kot se sliši, je ta prevod pravilen. Dejansko so ti ljudje odgovorni za zasebnost. Otroke vzamejo zunaj šole, spremljajo popravila in opravljajo drugo delo. Čisto formalno lahko celo izpolnijo vlogo ujemanja, če bo osamljen, zmeden manager zahteval, da se predstavi "mladi, lepo dekle iz dobre družine". In takšna storitev je lahko zagotovljena.

    En tak upravitelj dela s približno 25 strankami. Kot že omenjeno, trg raste in na primer deset UK ukrene vsak mesec 4-5 novih menedžerjev. Kdo so ti ljudje? Kot primer predstavljamo poklice zadnjih štirih, ki so zaposleni v Ten UK. Izkazali so se: finančni svetovalec, politični lobist, prodajalec avtomobilov in gospodinja iz Nove Zelandije. Kot vidite, nimajo veliko skupnega.

    Vsakdo ima koristi od takega sodelovanja. Stranke imajo več prostega časa in podjetja ustvarijo dobiček. "

    Vse to je čudovito. Kaj pa z nami?

    Organizacije, ki zagotavljajo takšne storitve, so obstajale z nami, tudi v najbolj sovjetskih časih. In bili so imenovani - "dobri uradi". V zadnjih letih so se podjetja ponovno pojavila pod enakimi ali podobnimi imeni, vendar še vedno ni mogoče govoriti o razcvetu takega podjetja.

    Prvič, miselnost večine naših "resničnih moških" ne dovoljuje povabiti osebe s strani "nad večine". In pravi človek po dvanajstem opominu svoje žene, ki preklinja vse na svetu, preživi le en dan za spremembo cisterne v stranišču ali vrtalnih lukenj v betonskem zidu.

    Drugič, tretje stranke stanejo denar, vendar denar ali ne, ali ne želijo dati za delo, ki ga lahko naredite sami.

    Kljub temu, čeprav še vedno ne postanemo bogati v velikem obsegu in ne živimo, da bi videli grozode preobremenjenega angleškega življenja, to ni tako. Ljudje delajo več, dobijo, na srečo, še več, logika delitve dela pa preprosto zahteva, da nekatere svoje skrbi prenesejo na druge ljudi.

    Jaz sam, neobičajno, zgrabim pri svojih orodjih, ko moram nekaj narediti okoli hiše, vendar razumem, da je veliko cenejši plačati strokovnjaku, ki bo to delo naredil bolje in hitreje, in kar je najpomembneje, mi bo razbremenil glavobol, ki ga ne potrebujem. Med časom, ki je izgubljen v obrti, lahko zaslužim nekajkrat več kot stroški tega popravila. Tako osnovni pameti pravijo, da imajo ljudje, ki nas rešijo pred nesramnim delom, odlično in varno prihodnost. Čutijo dobro - in se počutimo dobro.

    Idealna možnost je, ko so vsi domači problemi rešeni z enim klicem na en sam kraj, od koder bodo prišli dobri obrtniki, in odstraniti vsak problem, povezan z vsakdanjim življenjem.

    Vendar pa v večini naših mest ni nobene razumljive ponudbe za zagotavljanje takšnih storitev. Če sami ne moremo rešiti problema, potem moramo brskati po časopisnih oglasih in poskušati ugibati koga povabiti - »Electrician-Super Professional« ali »Vsako električno delo! GARANCIJA!«.

    Ali obstaja resnično zagotovilo, da bodo strokovnjaki prišli k vam, in ne hekerji? Vedno sem, in ne dva, naletel na ljudi, ki so v elektriciji razumeli le moje. In potem zmeden, kako popraviti škodo, ki so jo povzročili.

    Ko je bilo delo opravljeno kakovostno, sem poskušal snemati telefone teh mojstrov. Toda skorajda sem pozabil, kje sem jih napisal, po katerem se je krog poskusov in napak ponovil.

    In koliko bi bilo lažje, če bi se na trgu pojavila specializirana podjetja v zadostnem številu, ki ponujajo celoten spekter osebnih storitev.

    Mimogrede, zaslužki v tem poslu so precej dostojni. Kot primer, cene, ki jih zahteva ena od obstoječih "dobrih pisarn" (Sankt Peterburg):

     Nanny na otroka: 30-40 rubljev na uro

     guverner: 40-60 rubljev na uro

     mentor: 100-150 rubljev na uro

     Gospodinja: 40-50 rubljev na uro

     Čiščenje oken: 150-250 rubljev / 1 kos.

     Medicinska sestra: 30-40 rubljev na uro

     Družinski psiholog: od 200 rubljev.

     Vodenje otroških počitnic: 1 klovn - 900 rubljev.

    Za organiziranje takšne storitve ni potrebna niti urad, niti pravna oseba niti začetni kapital. Vse, kar potrebujete, je telefonska številka za stike, na kateri je ustanovitveni oče ali zaposlena oseba sedel kot dispečer - to je vse.

    Da, oglaševati moramo tudi. Ampak sprva sta dve vrstici v časopisu dovolj. Če pa imate dodatnih tristo dolarjev, lahko začnete učinkoviteje in impresivno: postavite modularne oglase. To bo podjetju takoj zagotovilo trdno podobo in pospešilo njegovo promocijo.

    1. Opredelitev nabora storitev

    Ne takoj poskušajte sprejeti vse. Začel bi s storitvami, v katerih bom vsaj nekaj razumel. In ko se pridobijo izkušnje, bo mogoče postopoma povečevati njihovo število. Načelo začetka in napredovanja tega podjetja je enako, kot je bilo opisano v gradivu "Free Organizer for $ 2000". In poslovanje je v bistvu enako, zato se nekatere storitve ponavljajo.

    Tukaj je splošen seznam tem (seveda, nepopolnih), v katerih lahko deluje kot organizator koordinatorja:

    Popravila stanovanj in pisarniških prostorov

    Izboljšanje posesti, krajinske storitve

    Čiščenje v hiši - stalno ali "splošno čiščenje"

    Okna, vrata, kamini, žaluzije

    Popravila, montaža, oblazinjenje pohištva

    Zaščita, varnost, namestitev alarma

    Popravila gospodinjskih aparatov, naprav, ure

    Električna dela, vodovodne storitve

    Popravila, restavriranje, prilagajanje glasbenih instrumentov

    Popravila in prodaja vozil

    Medicinske, negovalne storitve

    Storitve medicinske sestre, guvernerja, housemaid

    Usposabljanje, mentorstvo, prevodi

    Kozmetolog, storitve ličilnika

    Frizerske storitve. Manikura, pedikura

    Psi za nego in mačke

    Astrologija in zdravljenje

    Tajniške storitve, tipkarji

    Organizacija raznih pozdravov.

    Sobna dekoracija, notranja zasnova

    Dostava cvetja in daril.

    Organizacija praznikov, zabav in drugih posebnih dogodkov

    Dostava vstopnic na gledališča, koncerte, športne prireditve in razstave

    Kemično čiščenje, dostava pralnic

    Storitve so prvič prispele v mesto (na službenem potovanju, za stalno prebivališče)

    Skrb za živali in rastline med počitnicami

    Srečanje na železniški postaji ali na letališču

    Za vse te storitve vam ni treba biti strokovnjak. Ste organizator, posrednik. Obstajajo ljudje, ki potrebujejo te storitve. Obstajajo ljudje, ki ponujajo te storitve in znajo profesionalno opravljati vse zgoraj navedeno delo. Vaša naloga je, da povežete prvo z drugo in hkrati zagotovite kakovost storitev. Nato se bo vaše poslovanje razvijalo ne samo zaradi oglaševanja v medijih, ampak predvsem z besednim reklamiranjem zadovoljnih strank, ki jim je lažje priskrbeti eno telefonsko številko, kot pa za zbiranje ostankov papirja, na katerem so zapisane koordinate "dobrih" obrtnikov.

    2. Poiščite strokovnjake

    Če želim zaslužiti denar z razsvetljavo življenj drugih in obenem izogibati težavam, povezanim s slabšo kakovostjo svojih storitev (kar bo zelo hitro uničilo moj ugled in zato celotno podjetje), začnem z iskanjem električarjev, ustvarjalcev ozadij, čistilcev oken, gospodinjstva itd.

    Ampak ne bom začel tekmovanja in izvedel večdnevni izbor. Vse lahko rešimo lažje in hitreje. Vseeno bom poskusil najti telefone tistih strokovnjakov, katerih delo mi je povsem urejeno, in poleg tega pokliče vse moje znance z zahtevo, naj mi priporočijo ljudi, ki so kdaj opravili ali jim zagotovili potrebne storitve.

    In čez približno en teden ali dva bom imel ekipo resničnih mojstrov, ki jih lahko prepričam, da bodo s svojo pomočjo zaslužili vedno bolj stabilen.

    3. Razvoj nadzornega sistema

    Težava je v tem, da se ti čudoviti mojstri lahko izenačijo kot leni in nihilisti. Voditelju obveščam o nujnem pozivu, toda namesto pričakovanega odgovora: »Ja, državljan, sem že na poti!«, Slišal bom nekaj popolnoma drugačnega: »V zvezi s tem se slabo počutim. Moja žena ima rojstni dan danes. ". (Težko je hraniti iluzije, da bodo njihovi zaslužki omejeni le na vaša naročila.)

    In tu argumenti zdrave pameti ne delujejo: "Tukaj sem, tako dobro, da ljudem nudim stalne ukaze, ki so morda bili pred tem prekinjeni s priložnostnimi zaslužki. Ali res ne razumejo tega?" - Ne razumejo ali ne želijo razumeti.

    In v mnogih primerih tudi denarne spodbude ne bodo delovale, ker spodbude na splošno delajo samo za ljudi z visoko stopnjo prizadevanj. Na žalost (ali na srečo) vodovod ne spada v to kategorijo. Ponavadi imajo dovolj tistega, kar imajo.

    Po mojem mnenju glavni razlog, zakaj te storitve redko živijo več kot eno leto, je nezadostna pozornost lastnikov do kadrovske problematike. Ne zaposlovate angele, vodovodarje, gospodinjce, električarje. In ti ljudje ne opravljajo svoje naloge vedno, kot bi morala. Toda zdaj ste odgovorni za njihovo neprevidnost. In ne veste vedno, da se takšno naročilo slabo izvaja. Stranke se vam ne bodo pritoževale osebno, kar vam bo omogočilo, da sprejmete potrebne ukrepe, ne, raje najslabše (za vaše podjetje) - povejte vsem svojim prijateljem o gnusni storitvi "tega biroja ponarejenih storitev."

    Ne podcenjujte učinkovitosti peroralnega oglaševanja. Lahko sprosti vaš primer, vendar jo lahko uniči. Zato morate še pred prvim oglasom razviti jasen sistem nadzora kakovosti vaših zaposlenih, vključno z izobraževalnimi in spodbudnimi ukrepi ter represivnimi ukrepi.

    4. Razvoj plačilnega sistema

    Standardna cena za storitve

    Gospodar pride k stranki, ali delo, dobi denar in ga da vam, pusti sam dogovorjeni odstotek.

    Ta možnost je primerna za "standardne" naročila: zamenjajte ključavnico v vratih, obesite ogledalo v kopalnici, pošljite gospodinjstvo itd., Pa tudi, če je ocena opravljena vnaprej, na primer za zasteklitev lože.

    Vendar moramo upoštevati, da ni mogoče navesti vseh možnih težav na cenikih. Poleg tega je dejanska količina dela lahko manjša ali večja. Na primer, kupec verjame, da je ožičenje zažgalo, in dejansko je nekdo preprosto izklopil stroj na mestu.

    Ali, nasprotno, majhna puščanja v kopalnici spremeni v spremembo cevi in ​​vse povezane vzroke.

    Naravna želja vašega zaposlenega je ohraniti ves denar za dodatno delo.

    O znesku denarja, ki ga dejansko plača bodisi od samega kupca (tako, da ga pokličete nazaj), bodisi od poveljnika ali pa boste morali iti na vsak klic, da ga nadzirate. Slednji je le neumen ali nemogoč.

    Toda tudi če vam stranka pove znesek, ki ga je plačal (ki iz različnih razlogov, za katere ne želim vstopiti, ni vedno tako), se boste soočili z demontažo z mojstrom, ki bo stranko krivil za očitne laži. Nikoli ne boste poznali resnice, temveč se boste prepirali z ekipo.

    Zato se lahko uporabi tudi možnost 2:

    Plačajte na klic.

    Določite standardno ceno za klic, recimo 100 rubljev. Ta denar je vaš dohodek. Mojster dobi ostalo. Nimate glavobola za to, koliko dela je dejansko naredil. Ne napne glave, skuša skriti denar od tebe. Ponudite mu naročilo, on vam prinese 100 rubljev.

    Obe metodi je mogoče kombinirati v različnih kombinacijah, od katerih je najboljše mogoče naučiti le iz izkušenj.

    5. Promet osebja

    Pri tem je treba imeti na voljo več strokovnjakov vsakega profila, ker so nekateri morda zasedeni, lahko nekdo zapusti ekipo.

    Poleg tega morate razumeti, da bodo vaši strokovnjaki, vsaj najnaprednejši, iskali načine, kako se znebiti posrednika, to je od vas. Z zagotovljeno soglasje stranke, ki je zadovoljno z njihovim delom, mu bodo zagotovo pustili svoj (ne vaš) telefon, ki bo naslednjič ponudil neposreden stik z nami in manj denarja.

    S tem se po mojem mnenju nemogoče boriti, zato se je bolje osredotočiti na iskanje novih in več novih strank. Poleg tega bi se večina starih uporabnikov raje ukvarjala z ORGANIZACIJO, ki lahko, če karkoli, poda zahtevke - v nasprotju z osamljenimi obrtniki, ki izginjajo v neznani smeri.

    Sem že omenil še eno prednost "biroja" - njegova telefonska številka je veliko lažje najti kot koordinate naključnih mojstrov.

    8 (926) 610-33-23

    Urad dobre službe MOJ DOM

    prijava

    Iskanje mesta

    Domače osebje

    Urad dobre službe MOJ DOM

    Domače osebje v moskovski regiji: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo



    Urad dobre službe MY HOUSE -

    s poklicno izbiro

    v okrožjih Mytishchi, Pushkin in Schelkovo moskovske regije.

    Naše stranke so družine, ki živijo v mestih Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileiny, Ivanteevka, Schelkovo, Fryazino, Losino-Petrovsky, prebivalci koči in dacha naselja Mytishchi, Pushkin in Schelkovsky (Yaroslavl smer železnice).

    Naša glavna prednost pred drugimi zaposlovalnimi agencijami za zaposlovanje družin je, da delamo v naši regiji, vsi naši prosilci živijo blizu vas in ne porabljajo časa in energije na cesti. Ali potrebujete varuško v Mytishchi ali varuško v Shchelkovu? Ali potrebujete medicinsko sestro v Korolevu ali medicinsko sestro v Fryazinu? Iščete gospodinjstvo v Pushkino ali hišo v Ivanteevki? Pomagali vam bomo.

    Ob obširni podatkovni bazi in želji, da vam pomagamo, čim prej zagotovimo vsakega zaposlenega. Ali potrebujete varuško v Pushkino ali varuško v Ivanteevki? Ste potrebovali gospodinja v Mytiških ali gospodinja v Ščelkovu? Potrebuješ medicinsko sestro v Korolevu ali medicinsko sestro v Fryazinu? To je mogoče.

    Tako da vas vaša hiša vedno veseli, tako da skrb za House ne postane nenavadno delo, pustite težave strokovnjakom. Dadilja v Korolevu in varuška v Fryazinu, pa tudi gospodinja v Pushkinu in gospodinja v Ivanteevki, pa tudi medicinska sestra v Mytishchiju in medicinska sestra v Łołkovu bodo izpolnjevala navodila, ki so jim bila dodeljena s častjo.

    Naročite izbor domačega osebja na vašem območju v bližini Moskve.

    Vaši pomočniki bodo očistili hišo, pranili in likali perilo, uredili garderobo, kuhali večerjo in opravljali različne druge naloge.

    • Gospodinja, gospodinja, gospodinja, domači kuhar, kuhar, osebni / družinski voznik, gospodinja, vrtnar, poročen par

    Tako veselje in skrb za otroka ne postanejo rutinsko. Za celosten, harmoničen razvoj otroka, razkritje njegovih intelektualnih, čustvenih in fizičnih sposobnosti - asistenti za nego otrok:

    • Nanny, mentor, guverner, mentor, logopedalec, otroški psiholog.

    Za profesionalno negotovo nego za vaše ljubljene:

    Če se obrnete na urad dobre službe "Moj dom", dobiš pravo pomoč in priložnost, da se počutiš brez gospodinjskih in tehničnih težav.

    Urad dobre službe "MY HOUSE" vam želi dobro zdravje in srečo!

    Če vaš ljubljeni potrebuje skrbnika,

    uporabite novo različico naše strani: sidelka-mo.ru

    Če ste se pred kratkim preselili v nov dom ali novo stanovanje, boste morda potrebovali druge informacije:

    Za samopostrežno iskanje zaposlencev priporočamo uporabo spletnega mesta http://www.superjob.ru/

    Če na naši strani niste našli dela, uporabite spletno mesto za iskanje dela po vsem svetu: https://ru.jooble.org

    Poiščite varuško v Mytishchiju, poiščite varuško v Korolevu, poiščite varuško v Pushkinu

    Poiščite medicinsko sestro v Mytishchiju, poiščite medicinsko sestro v kraljici, poiščite medicinsko sestro v mestu Pushkino

    Urad dobre službe MOJ DOM

    Agencija za zaposlovanje · Pridruži 26. januarja 2009 · uslugivdom.ru

    Urad dobre službe MY HOUSE (Mytishchi) je zaposlitvena agencija za izbor domačega osebja v okrožjih Mytišchi in Pushkin v Moskvi (Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileyny, Ivanteevka in druga mesta Yaroslavl).

    Izbor domačega osebja:

    - varstvo otrok (varuška, mentor, guverner, mentor, logopedalec, otroški psiholog)

    - za pomoč pri gospodinjskem delu (gospodinja, služkinja, domači kuhar / kuhar, poročeni par, voznik)

    - skrb za starejše (medicinska sestra, spremljevalec)

    Individualni pristop. Profesionalna izbira. Stabilnost Zanesljivost

    Housekeeper Jobs

    Plača gospodinjstva v Elektrostal se giblje med 15.000 in 75.000 rublej.

    Število prostih delovnih mest v Elektrostalu danes znaša 10.

    Od 12. marca je e-Delo postalo del spletnega mesta Rabota.ru, zdaj pa boste imeli še več prostih delovnih mest in razpisov, ki so na voljo v eni bazi podatkov!

    Te dve projekti smo združili, da bi okrepili naš položaj v Novosibirsku in ustvarili za vas najučinkovitejše in najprimernejše storitve za iskanje dela in zaposlenih.

    Dobra služba Dorama Mahoro ekimae bangaichi

    Če ne deluje, poskusite izklopiti adblock

    Za uporabo zaznamkov morate biti registrirani.

    Informacije o drami

    Trajanje serije: 29 min.

    Opis

    V izmišljenem mestu Mahoro, nekje na obrobju Tokia, je majhno podjetje v lasti Keyske Tade (Eita). Nekega dne ga bo obiskal nekdanji sošolec Haruhiko Göten (Matsuda Ryuhei) in ga prosil za noč. Keyske se strinja, vendar pod pogojem, da preživi samo eno noč in odide. Kako napačen je in ni niti uganil, da bi nekdanji sošolec ostal dolgo časa. Sedaj sta dve isti tridesetletni razvezani moški živeli v isti hiši in so prekinili nenavadna delovna mesta od izpolnjevanja naročil, ki vstopajo v podjetje. Ta dva sta kot olje in voda, vendar še vedno nekako neločljiva. Prikazano je, kako se njihovo prijateljstvo razvija in postaja močnejše v povezavi s strankami njihove agencije.

    Urad dobre službe

    8 (926) 610-33-23

    Domače osebje v moskovski regiji: Mytischi Pushkino Korolev Shchelkovo

    Urad dobre službe MY HOUSE -

    s poklicno izbiro

    v okrožjih Mytishchi, Pushkin in Schelkovo moskovske regije.

    Naše stranke so družine, ki živijo v mestih Mytishchi, Pushkino, Sofrino, Korolev, Yubileiny, Ivanteevka, Schelkovo, Fryazino, Losino-Petrovsky, prebivalci koči in dacha naselja Mytishchi, Pushkin in Schelkovsky (Yaroslavl smer železnice).

    Naša glavna prednost pred drugimi zaposlovalnimi agencijami za zaposlovanje družin je, da delamo v naši regiji, vsi naši prosilci živijo blizu vas in ne porabljajo časa in energije na cesti. Ali potrebujete varuško v Mytishchi ali varuško v Shchelkovu? Ali potrebujete medicinsko sestro v Korolevu ali medicinsko sestro v Fryazinu? Iščete gospodinjstvo v Pushkino ali hišo v Ivanteevki? Pomagali vam bomo.

    Ob obširni podatkovni bazi in želji, da vam pomagamo, čim prej zagotovimo vsakega zaposlenega. Ali potrebujete varuško v Pushkino ali varuško v Ivanteevki? Ste potrebovali gospodinja v Mytiških ali gospodinja v Ščelkovu? Potrebuješ medicinsko sestro v Korolevu ali medicinsko sestro v Fryazinu? To je mogoče.

    Tako da vas vaša hiša vedno veseli, tako da skrb za House ne postane nenavadno delo, pustite težave strokovnjakom. Dadilja v Korolevu in varuška v Fryazinu, pa tudi gospodinja v Pushkinu in gospodinja v Ivanteevki, pa tudi medicinska sestra v Mytishchiju in medicinska sestra v Łołkovu bodo izpolnjevala navodila, ki so jim bila dodeljena s častjo.

    Naročite izbor domačega osebja na vašem območju v bližini Moskve.

    Vaši pomočniki bodo očistili hišo, pranili in likali perilo, uredili garderobo, kuhali večerjo in opravljali različne druge naloge.

    • Gospodinja, gospodinja, gospodinja, domači kuhar, kuhar, osebni / družinski voznik, gospodinja, vrtnar, poročen par

    Tako veselje in skrb za otroka ne postanejo rutinsko. Za celosten, harmoničen razvoj otroka, razkritje njegovih intelektualnih, čustvenih in fizičnih sposobnosti - asistenti za nego otrok:

    • Nanny, mentor, guverner, mentor, logopedalec, otroški psiholog.

    Za profesionalno negotovo nego za vaše ljubljene:

    Če se obrnete na urad dobre službe "Moj dom", dobiš pravo pomoč in priložnost, da se počutiš brez gospodinjskih in tehničnih težav.

    Urad dobre službe "MY HOUSE" vam želi dobro zdravje in srečo!

    Če vaš ljubljeni potrebuje skrbnika,

    uporabite novo različico naše strani: sidelka-mo.ru

    Če ste se pred kratkim preselili v nov dom ali novo stanovanje, boste morda potrebovali druge informacije:

    Za samopostrežno iskanje zaposlencev priporočamo uporabo spletnega mesta http://www.superjob.ru/

    Če na naši strani niste našli dela, uporabite spletno mesto za iskanje dela po vsem svetu: https://ru.jooble.org

    Poiščite varuško v Mytishchiju, poiščite varuško v Korolevu, poiščite varuško v Pushkinu

    Poiščite medicinsko sestro v Mytishchiju, poiščite medicinsko sestro v kraljici, poiščite medicinsko sestro v mestu Pushkino

    Vir:
    8 (926) 610-33-23
    Domače osebje v predmestju v Moskvi: Mytishchi Pushkino Korolev Shchelkovo Urad za dobro službo MY HOUSE - za poklicno izbiro v okrožjih Mytishchi, Pushkin in Schelkovsky v moskovski predmestju.
    http://uslugivdom.ru/

    Urad dobre službe

    Da bi se izognili nesporazumom, se vse storitve izvajajo v prisotnosti stranke.

    Urad dobre službe zagotavlja profesionalne in profesionalne dlake s polnim delovnim časom.

    Pristojna medicinska sestra bo potrpežljivo in odločno pomagala pri gospodinjskih opravilih svojega ljubljenega.

    Družba izkušenih skrbnikov za bolne in starejše. Samo usposobljeni strokovnjaki, priročen urnik in razumne cene. Zaupnite ljubljene v roke pacientov in izkušenih skrbnikov. Kakovostna oskrba je naš profil!

    Za naše stranke smo zbrali bazo kakovostnih negovalcev, ki nimajo le medicinske izobrazbe, ampak tudi potrebne delovne izkušnje v bolnišnicah, bolnišnicah in drugih zdravstvenih ustanovah ter bogate izkušnje pri skrbi za starejše, invalidne in bolne ljudi.

    Starejši ljudje so nagnjeni k padcu iz več razlogov: slabo ravnovesje, slab vid, splošna šibkost, omotica. Dejansko se ocenjuje, da vsak tretji moški in ženska nad 65 pade enkrat letno.

    Padci predstavljajo resno tveganje za zdravje starejših.

    Seznanite s svojo ljubljeno osebo, starejšo osebo z navodili jeseni.

    Previdnostni ukrepi za padec

    Vir:
    Urad dobre službe
    Urad dobre službe nudi medicinsko sestro za čiščenje z agencijo za zaposlovanje varuške Shchelkovo
    http://dobrieuslugi.ru/

    Dobre pisarne - ali je vredno odpreti?

    Dobičkonosne osebe, ki jim zaupajo profesorji, "zagotavljajo" dobičkonosnost za dejavnost zaposlovanja domačega osebja. Kako vnesti število več ducatov podjetij, ki so uspeli narediti razločno ime in uspeti na trgu?

    Vsak povprečen državljan SSSR, ki živi v urbanih območjih, bi si lahko privoščil pomoč pri "dobrem pisarniškem biroju". Po propadu Unije so se takšne državne strukture postopoma izginile, čeprav so se potrebe po zagotovljenih storitvah ohranile.

    In zdaj, ko očetje "naredijo" denar in matere, ki ne želijo imeti statusa gospodinje, jih preživijo, brez ustreznega nadzora in nege ostanejo kuhinja, stanovanje in otroci. Tukaj služijo služkinje, varuške in guvernerja.

    TRŽNA SITUACIJA

    V preteklosti večina staršev ni razmišljala o tem, kakšno znanje bo njihov otrok šel v šolo, saj je izobraževalni program v vrtcu prinesel rezultate, ki ustrezajo začetnim zahtevam šolskega programa. Zdaj, želja, da bi otroku zagotovila vredno prihodnost, da bi se pripravila, da začne v eni od prestižnih izobraževalnih ustanov, prisili starše, da iščejo storitve strokovnjakov.

    Toda kvalificirano zagotavljanje "osebnih" storitev je zelo specifična veja poslovanja: ne bodo vsi zaupali svojim otrokom ali premoženju prvi osebi, s katero se srečujejo. Zato so tisti, ki so nekoč pričakovali, da bodo na tem trgu zaslužili hitro in enostavno zapustili.

    Na primer, v prestolnici v zadnjih letih se je pojavilo približno dvaindvajset podjetij in se potopilo v pozabo, pri čemer se je brez ustrezne izobrazbe ukvarjalo s to dejavnostjo.

    Dobičkonosnost za podjetje, ki temelji na zagotavljanju storitev današnjega zaposlovanja, "zagotavljajo" predvsem bogati ljudje, ki se želijo prijaviti v specializirane agencije. Toda glavni konkurenti biroja so zasebni trgovci, katerih številne ponudbe so na voljo v brezplačnih oglaševalskih publikacijah po pošti. Do zdaj izpolnjujejo hitro rastoče povpraševanje iz ukrajinskega srednjega razreda.

    Vendar pa izkušnje agencij, ki obstajajo na trgu že dalj časa, kažejo, da "poklicna" stopnja takšnih "dadilja-partizanov" ni vedno sposobna zadovoljiti potreb potencialnih strank agencije.

    Zato menijo, da je smiselno organizirati takšno dejavnost na podlagi visoko usposobljenega osebja, ki že ima ustrezno izobrazbo in usposabljanje. Poleg tega že obstaja tendenca razširitve obsega storitev, ki jih zagotavlja "domače" osebje agencij.

    Glede na število podjetij, ki zagotavljajo "domače" osebje rezidentov kapitala, je obseg trga legaliziranih storitev po naših izračunih 1,5 do 2 milijona dolarjev na leto. Kar se tiče storitev senčnih podjetij, lahko govorimo o 0,5-1 milijona $ na leto, saj so kljub masovnemu značaju na tem področju cene zasebnih storitev bistveno nižje od stroškov storitev, ki so jih določile agencije.

    DELOVNE SHEME IN PREFERABILNOST

    Danes obstajata dve shemi za organizacijo dela agencij za zaposlovanje. Prva je največja - agencija "pivot". Taka družba, ki je zaposlovala določeno plačilo (približno 40-50 USD), oseba, ki je vložila zahtevek, dejansko ne nosi nobene odgovornosti niti vlagatelju niti kupcu. Skladno s tem agencija ne sodeluje pri naknadnih izračunih za plačo, ki jo prosilec prejme od stranke. Položaj, na prvi pogled, je zelo priročen - za agencijo, ne pa tudi za stranke.

    Zato podjetja, ki se ukvarjajo z izbiro "domačega" osebja, sledijo drugačni shemi. Na podlagi psihologije stranke, ki bo zaposlovala osebo, ki ni v produkciji ali v pisarni, ampak v svojem stanovanju, družini, je agencija, ki je odgovorna za zaposlenega, ki jo priporoča, podarila določeno jamstvo za "kakovost" storitev, veliko bolj verodostojna.

    S stranko lahko sklenete pogodbo, v kateri se lahko poleg glavnih dolžnosti zaposlenega določi tudi približen časovni razpored in pogoji njegovega dela ter postopek plačila za storitve, ki je določen kot ukrep odgovornosti družbe. V zameno mora agencija skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen mandat in z vlagateljem.

    Ena od najpomembnejših točk, katere prisotnost ima tudi pozitiven učinek na ugled agencije, je zaupnost informacij o stranki.

    Po naših ugotovitvah bo dobro uveljavljena družba "celotnega cikla" v kapitalu ali v velikih regionalnih centrih v 4-5 mesecih pridobila redne stranke, v 14-16 mesecih od začetka delovanja pa bi morala agencija postati samozadostna. Do takrat mora podjetje zagotoviti storitve vsaj 250-300 strokovnjakom. Medtem ko provizija agencije sama znaša 45-50% obsega naročil, je donosnost naložbe približno 2 leti.

    Alexander Zozulya (37), generalni direktor

    agencija za zaposlovanje "Zlatno osebje" in

    agencija za zaposlovanje "Comfort-Service"

    V zvezi s pravnimi oblikami poslovanja bi rad videl, da "družba X" gradi svoje delo na podlagi členov o zakonu o informacijah in svojim strankam postavlja klavzulo o odgovornosti izvajalca. Ker naša prva prednostna naloga ni samo prodaja storitve in iskanje izvršitelja, ampak tudi zagotavljanje miru in varnosti naših strank.

    Kar se tiče perspektiv. V Moskvi je približno 60 takšnih podjetij, ki bi jih lahko imenovali uspešni. Toda število ljudi, ki si lahko privoščijo služabnike, stalno narašča, kar bo v bližnji prihodnosti privedlo do novih igralcev na trgu.

    Na splošno menim, da je ta članek pomemben in uporaben.

    Najprej se morate registrirati. Te vrste dejavnosti ne potrebujete. Na poti - prek prijatelja ali preko agencije za zaposlovanje - morate poiskati pisarniško osebje. Minimalni obseg, potreben za normalno delovanje podjetja v začetni fazi, je lahko na primer: tajnica, dva zaposlenega menedžerja, psiholog (ki bi moral opravljati psihološko in strokovno testiranje) in odvetnik.

    Zelo pomembno je, da imajo vodstveni delavci, katerih naloge vključujejo neposredno komunikacijo in kot posledico pripravo določenih osebnih značilnosti tako naročnika kot izvajalca, dovolj znanja na področju psihologije. Poleg osnovne komunikacije je zaželeno imeti višjo pedagoško ali psihološko izobrazbo in delovne izkušnje. Zato je treba ponuditi plačo, ki ustreza visoki ravni izbranih strokovnjakov.

    Vzporedno z izbiro pisarniškega osebja je treba zbrati mini baze podatkov o "domačem" osebju, ki bi moral v času odprtja agencije sestavljati približno 60 ljudi. Na začetku bi morali biti strokovnjaki v največjem povpraševanju - gospodinjstvih (v prvem letu dela bo ta kategorija osebja zagotovila približno 60% skupnega števila naročil), kuharji (15-20%) in guvernerji (20-25%). Ko agencija postane bolj ali manj stabilna na trgu, bo mogoče razširiti obseg storitev, ki jih zagotavljamo s širjenjem baze podatkov s varuškami, negovalci, mentorji in osebjem za vodenje otroških strank doma.

    Agencije, ki so delale več kot eno leto, praviloma zbirajo podatkovne zbirke več sto ljudi. Medtem je podjetje v fazi "promocije", za najučinkovitejše iskanje zaposlenih, priporočljivo je uporabljati priporočila prijateljev, objavljati oglase "na stebrih" in oglaševati v časopisih. Najem prvih izvajalcev bo najverjetneje moral voditi direktor urada. V prihodnosti se te skrbi lahko večinoma dodelijo zaposlenim v podjetju.

    Najtežja stvar v tej situaciji je ugotoviti, kako je oseba vestna, čista in dostojna, ki trdi, da sodeluje z agencijo. Pomembne podrobnosti so razkrite že pri prvem intervjuju (metode, s katerimi se vsaka agencija razvija posamično), na primer, ko lahko sodimo po videzu urejenosti osebe. In potem morate preveriti priporočila, če obstajajo.

    Mimogrede, glede urejenosti. Vodje podjetij, ki določijo visok standard zahtev za kandidate, ne smejo pozabiti na njihovo "obraz". "Domači" videz direktorja, ki se srečuje z obiskovalci v copati, verjetno ne bo verodostojen. In zagotovo ne bo prispevala k pripravi mnenja, sprejemljivega za vodenje poslovnih odnosov glede pristojnosti agencije.

    Posebno pozornost je treba posvetiti načrtu podjetja. V tem skromnem poslu, prvi - vizualni - vtis igra veliko vlogo. Zato je mogoče prihranek na lokaciji in načrtovanju, vendar neželeni. Pisarna (soba od 70-100 kvadratnih metrov) Naj bi se nahaja predvsem na območju, dostopnem strankam, po možnosti bližje osrednjem delu mesta. Poleg kadrovske sobe je potrebno opremiti sobo za sestanke s prosilci. Na podlagi vsega zgoraj navedenega je potrebno določiti, kaj je bolj donosno: najamete že pripravljeno pisarno ali vzemite »golo steno« in naredite od njih, kar želite videti. Ne bomo odkrili v analizo pisarniškega trga nepremičnin in gradbenih storitev, bomo upoštevali le približno "nadzor" številka - to bo trajalo približno $ 10.000 za popravilo prostorov. In za najem vsak mesec boste morali plačati znesek, določen v višini 10-15 $ za 1 kvadrat.

    Obstajajo agencije, izbira potrebnih informacij, ki se izvajajo "ročno". Poleg tega pomanjkanje pisarniške opreme nikakor ne vpliva na strokovnost in učinkovitost takšnih birojev. Kljub temu bomo obravnavali najbolj popolno možnost za pisarniško opremo, če bo pohištvo in pisarniška oprema (nekaj računalnikov, faksov, Xeroxa, tiskalnika, optičnega bralnika, PBX) potrebovalo najmanj 3.500 ameriških dolarjev. Nujni pogoj za uspešno delovanje podjetja je prisotnost več telefonskih linij. Vsaj dva od njih morata biti oglaševana. Logika tukaj je preprosta: če stranka ne more doseči vaše agencije, bo poklical drugega. Če najemodajalec ne zagotovi linij, je bolje, da za nakup kupujejo še 1000-2000 dolarjev.

    Shema organizacije delovnega toka - sklenitev pogodbe za opravljanje storitev - je približno naslednja.

    Na prvi stopnji se oblikuje red. Stranka se obrne na agencijo in skupaj s svetovalcem oblikuje svoje želje. Sprejem naročila je možen po faksu, preko spletne strani na internetu, po telefonu, doma ali v pisarni stranke in seveda v pisarni predsedstva. V nalogu je opredeljen obseg dela izvajalca in zahteve za njegovo kandidaturo. Upošteva se več deset meril, med katerimi so: starost, narava prosilca, njegov socialni, zakonski status, delovne izkušnje, izobraževanje, razpoložljivost priporočil, registracija. V procesu razpravljanja o podrobnostih naloga menedžerji in psihologi podjetja tudi ugotovijo naravo stranke, tako da je zaradi njegovih posebnosti, da izberejo pravega zaposlenega, vprašanje psihološke združljivosti zelo pomembno.

    Naslednja je izbira kandidatov (predvsem iz njene baze podatkov) med tistimi, ki so zadovoljni s predlaganim obsegom dela.

    Potem je s stranko opravljen razgovor o kandidatih.

    Po sklenitvi predhodnega dogovora med stranko in izvajalcem slednja praktično spozna na svoje funkcionalne odgovornosti. Velike agencije si lahko privoščijo, da v obdobju enega do dveh tednov "najdejo skupen jezik" med stranko in zaposlenim in le v primeru uspešnega rezultata, sprejmejo naročilnico in sklenejo pogodbo. V njej praviloma tudi stranka prejme garancijo za prosto zamenjavo zaposlenega v primeru nepredvidenih okoliščin in med njegovo boleznijo za določeno časovno obdobje (v praksi obstajajo različni pogoji od treh mesecev do možnosti, da stranka določi obdobje).

    ODGOVORNOSTI IN KVALIFIKACIJE

    Za domače delavce je določena omejena pristojnost.

    Osnovne zahteve glede usposobljenosti so zdaj:

    medicinska sestra ima praviloma zdravstveno vzgojo, izvaja nadzor nad otrokom. Lahko mu hrani hrano, ga vzame za sprehode (po dogovoru, pranje in likanje otroških oblačil, čiščenje otroške sobe);

    Voditeljica mora imeti posebno pedagoško izobrazbo, opraviti vse funkcionalne naloge varuške in se vključiti v razvoj otroka. Pogosto se zaposli guvernerja, da bi se namerno ukvarjal z otrokom v eni ali drugi temi: risanje, ples, tuji jeziki itd.;

    služkinja najpogosteje izvaja izključno funkcije za obnovitev reda v stanovanju (čiščenje, pranje, likanje);

    kuhar mora poznati značilnosti nacionalnih kuhinj. Njegove odgovornosti vključujejo nakup hrane, kuhanje, postavitev mize;

    gospodinja lahko opravlja naloge ter služkinjo in kuhar;

    Medicinska sestra (z zdravstveno izobrazbo) skrbi za bolnika.

    Predlagana ocena je seveda relativna. Pogosto lahko ena oseba opravlja več nalog, če to ne nasprotuje nekaterim kanonom. Na primer, varuška lahko zaprosi za pomoč pri zagotavljanju storitev vzdrževanja doma. Toda s pedagoškega vidika je taka kombinacija nemogoča, na primer v zvezi z visoko kvalificirano guvernerko.

    Tatyana Nedrya, direktorica zasebnega

    - Na podlagi naših ugotovitev so kvalifikacije strokovnjakov, ki so diplomirale na tečajih o pripravi guvernerjev, varuškov in gospodinjstev, veliko nižje od kvalifikacij strokovnjakov z višjo ali srednjo strokovno izobrazbo (medicinska, pedagoška, ​​kulinarična). Iz pogovorov s strankami postane jasno, da raven usposabljanja delavcev na tečajih ni vedno zadovoljiva zanje.

    - Na začetku naše dejavnosti - pred 10 leti - glavna naloga je bila privabiti stranko, premagati ovire nezaupanja zasebni agenciji. Danes je prednostna naloga v tem, kako najti strokovnega delavca. Ne samo diplomiral, ampak tudi odlikoval z visokimi osebnostnimi lastnostmi. Uravnotežen, dobronameren, pošten, vljuden, dostojen itd. - seznam se nadaljuje. Morate se seznaniti z več deset potencialnih zaposlenih, preden se ustavite pri enem.

    Direktor agencije za kapitalsko zaposlovanje, ki je želel ostati anonimen

    - Čudno je, da podobe specializiranih agencij prinašajo agencije, za katere izbira osebja za hišo ni glavna dejavnost. Obstajajo popolnoma različna načela in pristopi k delu z ljudmi. Vsak dan, ko gre skozi celoten tok prijaviteljev, imajo takšne agencije za zaposlovanje na eni strani odlično priložnost, da ustvarijo dobiček, ki dejansko opravlja žigosanje slabo raziskanih in zato večinoma nepoklicno osebje. V tem primeru stranka na prvem mestu trpi. Specializirane agencije, vključno z nami, kljub vsemu težavnosti tako težkega pristopa k delu, poskušajo spoznati vsako osebo, ki je prišla do agencije v čim večji meri s pomočjo posebej razvitih tehnik za intervjuje, psihološko testiranje.

    S tehnologijo "pretakanje" spodkopava ugled zaposlitvenih agencij med ljudmi, ki iščejo delo. Z obljubami "zlatih gora" - na primer brezplačnega stanovanja za nerezidente - in ne izpolnjuje navedenih pogojev, "enodnevne agencije" nas tudi odvzamejo zaupanje vlagateljev. Kot rezultat, ljudje raje iščejo "prosto plavajoče", ne da bi se obrnili na specializirana podjetja.

    Natalya Tarasenko, direktorica Agencije za zaposlovanje, PE "Sali"

    O POSEBNOSTI POSLOVANJA V REGIJAH

    - Nihče ne bi trdil, da je večina potencialnih strank teh agencij koncentrirana v kapital. Kljub temu pa je nedvomno povpraševanje po storitvah domačega osebja v regijah. Res je, tudi na podlagi naših izkušenj lahko rečemo, da se takšen sistem dela zdaj opira, v katerem delodajalec plačuje posredniške storitve agencije. In sistem, ki ga vlagatelj plača za uveljavljanje zaposlitve, postaja vedno bolj pogost. Tukaj, v resnici, kakšna je značilnost dela agencij za zaposlovanje v regijah, ki jih je treba upoštevati pri poskusu opravljanja tega posla.

    Podjetja "dobre storitve" z izkušnjami priporočajo, da se najprej prijavijo v številnih dostojnih izdajah, ki opozarjajo na bogato javnost. Prav tako je priporočljivo uporabljati informacijske storitve telefonskih napotnic in katalogov. V prvih 1,5-2 letih, morate biti pripravljeni za porabo $ 1-1,5 tisoč na mesec na oglaševanje. Prav tako je zaželeno, da si svojo spletno stran dobite na internetu. Poleg oglaševalnih funkcij lahko spletno mesto služi tudi kot sredstvo za sprejem naročil, na svoji strani pa lahko naročnik izpolni obrazec za naročanje zahtevanega strokovnjaka. V približno dveh letih se lahko oglaševalski proračun zmanjša - do takrat bi več kot 40% naročil že zagotovilo "sekundarno oglaševanje".

    Vir:
    Dobre pisarne - ali je vredno odpreti?
    Dobičkonosne osebe, ki jim zaupajo profesorji, "zagotavljajo" dobičkonosnost za dejavnost zaposlovanja domačega osebja. Kako vnesti število več deset družb, ki so uspele
    http://bishelp.ru/svoe-delo/otrasl-12542/byuro-dobryh-uslug-stoit-li-otkryvat

    Urad za dobro službo: ne takoj čakati na zahtevo

    Dober urad za storitve: "Ne čakajte takoj po zahtevah. "

    Spletna stran openbusiness.ru kot del skupnega projekta Skupnost informacijskih portalov, ki spodbuja razvoj malih podjetij, odpira vrsto intervjujev z uspešnimi podjetniki, ki so pripravljeni deliti lastne poslovne izkušnje in pomagati novincem, da sprejmejo prve korake v poslovanju.

    Danes bo kot naš strokovnjak govorila Natella Kichikova, generalna direktorica moskovskega urada za dobre storitve "Ulybka".

    Natella, povejte nam nekaj o vašem podjetju, kako dolgo je vaše podjetje na trgu in kaj je specializirano.

    Urad dobrega nasmeha je na trgu od leta 2004 in je specializiran za zaposlovanje osebja za delo v družinah. To so varuške, skrbniki, gospodinje, gospodinje, medicinske sestre, kuharji, pari za delo v hišah v državi. Naša naloga je prinesti mir in tišino v domove kupcev. Se strinjate, ali se bodo starši počutili lahkotno, na delovnem mestu, ne da bi vedeli, kaj njihov otrok počne?

    Mnogi ljudje razmišljajo o odprtju lastnega podjetja, vendar ga vsi ne odpirajo: zaustavi strah pred negotovostjo, nestabilnostjo, visokimi tveganji itd. Ali se je lahko odločiti, da postaneš podjetnik? Kako ste se odločili začeti s tem poslu?

    Veš, odločil sem se takoj odpreti lastno podjetje,
    Naslednji dejavniki so me pritegnili k tej odločitvi: ogromno negativnih informacij o delu varušk, gospodinjstev in drugega gospodinjskega osebja.

    Temelj je bil nestandardni pristop k temu problemu. Začeli smo z ne samo zbiranjem osebnih podatkov o delavcih, kot smo storili mnogi moskovske agencije, sami smo začeli sami trenirati in trenirati. Naša naloga je določiti raven usposabljanja strokovnjakov, saj ne bo vsak učitelj, ki dela v šoli, sposoben samostojno delati.

    Katere so težave v začetnih fazah poslovanja?

    No, prvič, na trgu je bila velika konkurenca. Težko je bilo ugotoviti, kje oglaševati. Kako predložiti svoje storitve kot izključne. Brez obratnega kapitala.

    Glede na vaše ocene, kakšen je najmanjši znesek, s katerim lahko začnete to podjetje danes?

    No, samo za organizacijske ukrepe, to je vsaj 20-25 tisoč dolarjev, in tudi v prvih dveh letih, ne morete računati na dobiček sploh.

    Kaj lahko shranite in kaj ne shranite?

    Po mojem mnenju lahko prihranite samo na sebi))))). Oglaševanje je potrebno, ne morete pobegniti od najema sobe, davki so svetovni, jih morate plačati.

    Kako dolgo ste odplačali začetno naložbo?

    V prvih dveh letih je podjetje delalo brez dobička.

    O izboru, kateri strokovnjaki bi morali posvetiti posebno pozornost. Kako ste vzeli ključne zaposlene?

    No, imamo posebno podjetje - zato smo izbrali strokovnjake
    S pedagoško in psihološko izobrazbo.

    Očitno je med delom poskušal različne načine oglaševanja. Kateri oglaševalski mediji so dokazali svojo učinkovitost in od katere ste nazadnje zavrnili?

    Skozi poskus in napako smo ugotovili, da je neposredno oglaševanje na internetu učinkovito, in revije, ki odražajo našo temo. Dosegla je, da je spletna stran podjetja postala informativna.

    Ali v vašem podjetju obstaja sezonskost?

    Sezonskost ni izgovorjena, če je podjetje stabilno na trgu. V juniju in juliju se upad navadno zaznava v vseh družbah v tej panogi. Včasih povpraševanje pade v januarju, vendar leto ni za eno leto.

    Kaj lahko rečete o konkurenci v vašem podjetju?

    Velik je, vendar spoštujemo kolege, saj razumemo kompleksnost našega dela.

    Ali je gospodarska kriza vplivala na vaše podjetje?

    Vsekakor se je odrazilo, verjetno, kot drugod.

    Kako vidite svoje možnosti za nadaljnji razvoj vašega podjetja? Ali nameravate razširiti ali odpreti povezana navodila?

    Vidim perspektive, delamo pravo stvar. Glede širitve, v težkem času, čeprav je težko razmišljati.

    Na podlagi svojih izkušenj, kaj bi svetovali tistim, ki samo načrtujejo začetek tega posla.

    Ne bojte se - to je prva!
    Ne pričakujte, da bo takoj prišlo do razpoke naročil.
    Ne čakajte na dobiček od prvega meseca dela
    Brezhibnost pri opravljanju storitev in sposobnost poslušanja želja strank.
    Neformalni pristop k poslovanju.

    Pravni naslov: 117393, Moskva, ul. Akademik Pilyugin, 10
    Dejanski naslov: Moskva, hiša Lavrushinsky avto 3/8 2 3 nadstropje 422.

    Z odločbo javnega strokovnega sveta za inšpekcijske preglede "The Best in Russia", "The Best v Moskvi" Ruske in Moskovske fundacije za zaščito pravic potrošnikov leta 2005 je Urad za dobre storitve "Ulybka" dobil diplomo za aktivno sodelovanje pri oblikovanju civiliziranega potrošniškega trga v Rusiji. "

    Podjetje je specializirano za naslednja področja:

    • V službi moskovskih družin z nežnimi varuškami, odgovornimi in pozornimi skrbniki, izkušenimi in kvalificiranimi mentorji. Visoko strokovni gospodinjci in tutorji ter zaposlovanje osebja za svoje družine.
    • Organizacija otroških in odraslih počitnic, porok, banketov, obletnic. predstavitve
    • Svetovalec psiholog.
    • Izbor pisarniškega osebja.

    * Članek več kot 8 let. Lahko vsebuje zastarele podatke.

    Avtomobilizem. Hitri izračun donosnosti podjetja na tem področju

    Izračunajte dobiček, odplačilo in dobičkonosnost vsakega podjetja v 10 sekundah.

    Vnesite začetne priloge
    Naprej

    Če želite začeti izračun, vnesite začetni kapital, kliknite gumb in sledite naslednjim navodilom.

    Vnesite fiksne stroške

    Na primer, najemnina, plače zaposlenim, komunalne storitve, amortizacija opreme, internet itd.

    Izberite metodo za izračun prihodka
    S povprečnim pregledom Iz proizvodnje in prodaje izdelkov ali storitev

    Čisti dobiček (na mesec):

    Ali želite narediti podroben finančni izračun za poslovni načrt? Uporabite brezplačno mobilno aplikacijo Android za »poslovne izračune« v storitvi Google Play ali naročite strokovni poslovni načrt strokovnjaka za poslovno načrtovanje.

    Top