logo

Vsako leto so vse nove poslovne tehnologije, ki bistveno poenostavljajo proces upravljanja s kadri. Eden od njih je overstaffing. Njegova bistvo je v tem, da organizacija odstrani svoje zaposlene od države, po kateri ohranja delovne odnose z njimi, hkrati pa spoštuje pogoje pogodbe civilnega prava. Z enostavnimi besedami gre za tehnologijo, po kateri podjetje prenese svoje zaposlene s polnim delovnim časom v drugo organizacijo.

Kaj je zunajsta

Koncept prenosa (overstaffing) je ponovna registracija zaposlenih v eni družbi v osebju druge organizacije. Hkrati ti delavci še naprej delajo na istem delovnem mestu in opravljajo enake naloge. Zdaj pa njihov uradni delodajalec postaja tretja oseba, ki je zunaj podjetja. Od takrat naprej bo ta družba, ki opravlja prestopnike, v kateri so zaposleni registrirani, voditi kadrovsko evidenco, zapise v dokumentih, plačevati davke, plačati plače, sodelovati tudi z vladnimi agencijami itd.

Naloge in cilji storitve

Eden od glavnih ciljev overstaffinga je zmanjšanje stroškov podjetja za vzdrževanje delovnega osebja. Konec koncev, za vzdrževanje zaposlenih morajo nositi določene stroške, začenši z njihovim najemom. Potem morate opraviti usposabljanje, izpolniti je treba tudi nekatere obveznosti pred zakonom, vključno z zagotavljanjem socialnih storitev. jamčijo in plačujejo davke za vsakega delavca.

Izobraževanje pomaga pri prenosu vseh obveznosti, povezanih z najemom, vzdrževanjem in odpustitvijo zaposlenih tretji družbi. In glavno podjetje bo prejelo delo brez odvračanja od človeškega dejavnika ali plačati bolniški dopust. Vse te funkcije prevzame podjetje, ki se poklicno ukvarja z zunanjim izvajanjem, to je pri zagotavljanju kadrovskih storitev.

Ta pristop pomaga glavnemu podjetju povečati svoje prihodke na račun usposobljenih delavcev, hkrati pa osvobaja čas za pomembnejše naloge kot vzdržuje dokumentacijo za vzdrževanje osebja.

Delovni načrt

    Shema sodelovanja z agencijo za posredovanje osebnih podatkov je v bistvu zelo preprosta:

  • Prvič, družba odjemalec in ponudnik družbe skleneta medsebojni sporazum o zagotavljanju najnovejših storitev oddaljene osebe. Pogodba mora nujno vključevati seznam zaposlenih, ki so prikazani, in njihove osebne podatke. Prav tako bi bilo treba predpisati funkcije zaposlenih in njihove odgovornosti. Te zaposlene bo zdaj izdal ponudnik, od katerih bo vsak sklenil ločeno pogodbo o zaposlitvi.
  • Po tem podjetju, ki izvaja storitve prek posredovanja, iste delavce pošilja podjetju-naročniku, da tam še naprej opravljajo svoje delovne naloge. V času zaposlitve se vsi certifikati, dokumenti in tako naprej zaposleni prenesejo izključno na ponudnika. Slednji se vsak mesec zavezuje, da bo plačal osebje, različne vrste bonusov, bonuse in bonuse, ki jih bo določil naročnik.
  • Med drugim bo organizacija, ki izvaja prostovoljno delo, vsak mesec neodvisno vzdrževala odbitke za plačilo davkov iz plačnega sklada, izvedla tudi plačila v pokojninski sklad itd.
  • Odvisno od dogovora bo ponudnikova družba občasno prenesla poročila o strankah na opravljeno delo. To se običajno zgodi enkrat na mesec ali četrtletno, vsaj tedensko. Poleg poročila izdajatelj izda tudi račun, ki vključuje plačo delovnega osebja, vse bonuse in bonuse, davke, pa tudi stroške overstaffing storitev.
  • O posredovanju zaposlenih, si oglejte videoposnetek:

    Kaj se razlikuje od zunanjega izvajanja

    Po tem, ko je ugotovil, kaj je koncept "podjetja, ki opravlja izpraznitev", mnogi zanimajo tudi vprašanje razlike med koncepti outstaffing in outsourcinga.

    Najprej je treba opozoriti, da je prvi mandat pogodbena organizacija prenesti neposredno na zaposlene, ki se zavezujejo, da bodo v določenem seznamu funkcionalnega dela opravili v času, določenem v pogodbi. Kar se tiče zunanjega izvajanja, je bistvo te tehnologije, da se tretja družba zavezuje, da bo izvedla seznam dejavnosti, vključno z nebistvenimi procesi, ki jih je naročila organizacija, ki se je naročila.

    Trenutno je zunanje izvajanje prenos računovodskih ali kadrovskih evidenc, podpora v zadevah pravne usmeritve, zagotavljanje prevoznih ali tržnih storitev. Toda s prekinitveno shemo interakcije zaposleni v podjetju prejme mesto za vodenje poslovanja, polnopravno navodilo in plačo.

    Ko zunanji izvajalec zaposluje nikoli zaposleni s polnim delovnim časom v organizaciji kupcev, v nasprotju z zunanjim izvajanjem. Plača mu je izplačana izključno na podlagi dejstva, koliko dela je dokončano, za časovni razpored je značilna prožnost.

      V povzetku navajamo seznam glavnih razlik med zunanjim izvajanjem in zunanjim izvajanjem:

  • Metoda plač. Ko je zunaj zaposlenih, ima zaposleni polnopravno delovno plačo, medtem ko zunanji izvajalec dela, delavec prejme denar za dejansko opravljeno delo.
  • Najem V primeru presežne delovne sile osebje postane zaposlen s polnim delovnim časom, zunanji izvajalci pa redno pogodbeno pogodbo.
  • V zvezi s potekom dela je vredno povedati, da je organiziran tudi na različne načine. Tehnologija zunanjega izvajanja vključuje delo celotnega cikla, medtem ko je overstaffing začasen, kar je jasno navedeno v pogodbi.
  • Funkcionalne dolžnosti zaposlenih. Outsourcing se navadno uporablja za izvajanje inteligentnih nalog. Primeri pomagajo razumeti, kaj je. Recimo, da lahko govorimo o podpori na področju sodne prakse, računovodstva, vzdrževanja kadrovskega poteka dela. Ko se lahko izognemo, lahko govorimo o kakršnemkoli delu.
  • Prednosti in slabosti

    Ko bomo razumeli razliko med zunanjim izvajanjem in zunanjim izvajanjem, bomo poskušali ugotoviti tudi prednosti in slabosti slednjega.

    Pros

    Prednosti zunajstopenjske tehnologije za podjetje-delodajalce, pa tudi finančne koristi tega procesa so precej očitne.

    Delodajalec lahko naroči storitev, da se opravi presežek, da bi odstranili dodatno breme svojih zaposlenih. Govorimo o računovodjih, kadrovskih menedžerjih itd. Rešitev številnih problemov, ki temeljijo na razmerju med delodajalcem in zaposlenim, se lahko premaknejo na zunanjo družbo, s čimer se sprostijo čas za reševanje drugih, pomembnejših nalog.

    Na primer, v Ruski federaciji se na tujih delavcih najpogosteje uporablja zunajstopenjska dejavnost. Da bi tujca pravilno uredili za delo in pozneje, da bi ga hranili na osebnih evidencah, je zelo pomembno, da se zavedate vseh zapletenosti zakonov o priseljevanju. Prav tako morate poznati popoln seznam vseh potrebnih dokumentov, ki jih mora tuji delavec imeti za zaposlitev v Rusiji, njihove začasne omejitve, postopek za odobritev in podaljšanje patentov in še veliko več. Prav tako se morate zavedati, katere vladne agencije bi morale obvestiti, kdaj in kje. Če v takih primerih naredite celo najmanjšo napako, potem je to lahko zelo velika kazen za delodajalčevo družbo.

    Zato, da bi se izognili vsem vrstam težav in denarnih kazni, številna podjetja raje izdajo svoje tuje zaposlene osebju tretje organizacije - zunajšilci, s katerimi bodo ti zaposleni sklenili sporazum.

    Ena od glavnih prednosti takega dogodka, kot je prekinitev delovnega razmerja za delodajalca, je odsotnost potrebe po najemanju dodatnega računovodja, kadrovskega uradnika, odvetnika za migracijsko politiko, saj lahko vse funkcije teh delavcev opravi zunajšolska agencija v dogovorjenem obsegu storitev.

    Cons

    Slabosti presežne delovne sile za delodajalca so sama povezana s tveganji, ki jih povzroča.

    Slaba stran je, da podjetje kupca prevzame tveganje, s tem da naroči storitve agencije za posredovanje osebnih podatkov, da bi svoje zaposlene spravila iz podjetja. Od trenutka, ko je sklenjena pogodba s ponudnikom, je celotno osebje pod nadzorom nadpisnice, ki ga mora zdaj urediti, plačati davke, slediti rokom in obrazcem celotne dokumentacije tujih zaposlenih ter v celoti vzdrževati kadrovske evidence. Obstaja nevarnost, da bi se spopadli z brezobzirno frontno organizacijo, ki svoje dejavnosti izvaja nezakonito, ne da bi imela državo. akreditacijo kot agencija za posredovanje osebnih podatkov.

    Lahko se zgodi, da bo stranka prepričana, da so bili vsi njegovi zaposleni uradno premeščeni iz organizacije, to pomeni, da ni tveganja za delo ali migracije, ki temelji na uporabi delovne sile. Istočasno lahko brezskrbno podjetje, ki prejme plačilo za svoje storitve, osebne zadeve osebja prepusti samemu sebi: ne plačujejo davkov, spustijo osebne dokumente, ne upoštevajo veljavnosti trenutne dokumentacije.

    Zato bo delodajalec delal ljudi, ki niso nikoli formalizirani, nihče ne plača davkov, dokumenti, ki dovoljujejo dejavnosti, so že dolgo zamujeni ali pa jih ni. Poleg tega je pogodba za opravljanje storitev overstaffing lahko zgolj kos papirja in ne more zaščititi interesov družbe stranke. V tem primeru je delodajalec odgovoren za vse nezakonite delavce. In tu bomo govorili ne le o globah, ampak tudi o kazenski odgovornosti.

    Vrste storitev overstaffinga

    Danes ima trg Ruske federacije določeno težnjo, da bi podjetja, ki opravljajo presežne delavce, razdelila v pogojne kategorije opravljenih storitev.

      Navedimo približni seznam:

  • Storitve, ki vključujejo zaposlovanje, najem in vzdrževanje zaposlenih. Agencije za zaposlovanje se ukvarjajo s takimi dejavnostmi na strokovni ravni, ki delajo s specializiranimi programskimi sistemi (na primer "E-osebje"), ki jim omogoča avtomatizacijo procesa zaposlovanja osebja, kar prihrani čas.
  • Računovodske storitve, ki vključujejo boo. računovodstvo, revizija in odstranitev zaposlenih iz države.
  • Posvetovanje z zunanjimi storitvami. Izvajali izobraževalna in svetovalna podjetja ter zunanje organizacije in osebje.
  • Spremljanje na področju sodne prakse podjetja na splošno in zlasti delavcev.
  • Celostni pristop k zunajzakonskemu delu.
  • Izobraževanje v Rusiji

    Na ozemlju Ruske federacije se je po gospodarski krizi leta 1998 oblikoval koncept presežka delovne sile. Toda ta tehnologija je našla široko uporabo v poznih 2000-ih letih.

    Ta tehnologija je še posebej privlačna za velika podjetja Ruske federacije, ki delujejo v več regijah hkrati. Tudi te storitve uporabljajo tiste organizacije, ki potrebujejo zaposlene le občasno. To pomeni, da je bolj donosno, da uporabljajo delovno silo po potrebi, ne pa redno vzdržujejo redno osebje.

    Kljub pozitivnim in negativnim značilnostim tehnologije zunajstopenjske tehnologije je treba opozoriti, da v zadnjih 20 letih, dokler tak pojav obstaja, raste in razvija z neodprto hitrostjo. Na primer, po statističnih podatkih, od leta 2016 je približno 20% delodajalcev uporabljalo storitve zunanjih sodelavcev, kar je približno vsaka 5. organizacija v Rusiji, katere cilj je zmanjšati stroške in povečati profitne marže. Tudi po tej metodi so se delodajalci lahko izognili nepotrebnim sporom z zaposlenimi.

    Ali je od leta 2016 prepovedano delo?

    Današnja tehnologija, ki danes ni na voljo, ni prepovedana. Hkrati je leta 2016 podlegla številnim spremembam in se zdaj šteje za strogo urejeno storitev.

    V preteklosti je bilo v zakonodaji nekaj "bele pike", zaradi česar bi delodajalci kršili pravice svojih zaposlenih s to metodo zaposlitve. V nekaterih okoliščinah je bilo na primer mogoče izplačati finančno nadomestilo v celoti.

    Dajmo zgled. Podjetje, ki nudi industrijske planinske storitve, mora vse svoje delavce zavarovati pred morebitnimi nesrečami. Da bi prihranil denar, delodajalec ni odnesel delavca v svojo državo, temveč ga je najel v najemu iz podjetja, ki opravlja storitve za posredovanje. Kot rezultat je zaposleni zaposlen v kadrovski agenciji (po dokumentaciji) in je zavarovan po običajnem tečaju.

    Ta pristop je zagotovil zmagovalno pozicijo za vse, razen za samega zaposlenega, ki je zaradi škodljivega dela izgubil svoje zakonske pravice za dodatne vikende, praznike, zaslužke in predčasno upokojitev.

    Natanko taki primeri so vplivali na zakonodajne spremembe. Od leta 2016 se s takšnim osebjem lahko zaključijo le neposredne pogodbe, da se izpolni celoten seznam dovoljenih dajatev.

    Tudi danes ni mogoče zaposliti osebja v okviru pogodbe o prekinitvi pogodbe v času, ko glavna ekipa začne delovati zaradi zamude pri plačilu plač. Še vedno je prepovedano zaposliti zaposlene, ki bodo morali opravljati delo v škodljivih pogojih.

    Ne morete "najeti" zaposlenega, ki mora imeti licenco, ki dovoljuje njegovo dejavnost. To je, na primer, brez težav, lahko najemite tehničnega delavca za čiščenje tla ali garderobnega pomočnika, vendar morate organizirati kirurga v vašem osebju.

    O ekstrani iz leta 2016 si oglejte videoposnetek:

    Primeri

    Kot kaže praksa, se ljudje z nizkimi kvalifikacijami, obrtniki ali delovnimi migranti najpogosteje napotijo ​​na delo na zunaj. Prav tako je pogosto na ta način delo začasnega osebja.

    Outstaff je razširjen na področju popravila in gradnje, kot tudi namestitev opreme. Tudi priljubljene so storitve čiščenja, logistike in trgovine. Za IT-smer in programerji so delodajalci zainteresirani za manevrskega izobraževanja. Redkeje upravljavci uporabljajo to tehnologijo.

    Najbolj dostopen primer metode overstaffinga je uporaba zaposlenih med sezonskim in periodičnim delom. Na primer, ko začnete novo storitev ali izdelek za potrošnika, potrebujete veliko prodajnih predstavnikov, ki bi se lahko ukvarjali s promocijo izdelkov. Zaposlovanje začasno zaposlenih v državi in ​​njihovo odpuščanje je nepraktično, zato je v tem primeru idealna rešitev za iskanje agencije za posredovanje osebnih podatkov.

    Dober primer bi bil tudi dobava blaga in s tem povezano delo v skladiščih. Če se skladišče nahaja v drugačni regiji, tovor pa tam redko pride, zato ni primerno vzdrževati delavcev s polnim delovnim časom in vratarjev, ki se ne bodo več zasedli. V času potrebe je najboljše, da se zatečejo k storitvam agencije za odvetniške prostore, ki bo zagotovila potrebno število delavcev za zahtevano obdobje.

    Kot lahko vidite, tehnologija overstaffing postaja vedno bolj priljubljena vsako leto. To je zelo koristno za delodajalce, kar jim omogoča prihranek časa in denarja. Leta 2016 so v zakonodaji Ruske federacije v zvezi s to temo prišle novosti, vendar so vsi šli le v korist zaposlenih in so zanje zaščiteni.

    Outstaffing: kaj je to? Razlike od zunanjega izvajanja, prednosti in slabosti uporabe

    Konstanten razvoj upravljanja neizogibno sproža pojav vse bolj novih in inovativnih poslovnih rešitev, možnosti organiziranja in praktične uporabe.

    Na primer, s prihodom lizinga in kadrovskega zunanjega izvajanja je bilo mogoče bistveno poenostaviti proces upravljanja kadrovske politike.

    Druga, nič manj učinkovita tehnologija v zadnjem času je osebje, ki opravlja presežke.

    Če govorimo o austafiji v preprostih besedah, lahko rečemo, da je to sposobnost podjetja, da svoje zaposlene prenese v druga podjetja.

    Outstaffing - kaj je v preprostih besedah

    V dobesednem prevajanju je zunanja služba možnost uporabe človeškega kapitala s strani druge družbe.

    Sama stranka, ki opravlja preseže stranke, ne vstopa v nobene pravne odnose z zaposlenimi v drugi družbi.

    Vendar pa se najeti delavci zavežejo, da bodo izpolnili celoten obseg zahtev in dela, določenih v sporazumu. Z drugimi besedami, podjetje, ki opravlja presežne prostore, zaposli svoje zaposlene na določen čas na razpolago drugi družbi.

    Skupno količino potrebnega dela, kraj in čas njihovega izvajanja predpisuje družba - stranka v dvostranskem sporazumu. Formalno so zaposleni registrirani v državi enega podjetja, dejansko pa delajo za drugo podjetje.

    Razlike od zunanjega izvajanja

    Outsourcing in outstaffing - kaj je to? Kakšna je razlika med zunanjim izvajanjem in zunanjim izvajanjem? Poglejmo.

    Če govorimo o razlikah med zunanjim izvajanjem in zunanjim izvajanjem, je treba razlikovati, da prvi mandat pomeni prenos sredstev v obratni družbi, ki se zavezuje, da bo v določenem roku določila poseben seznam del.

    Zunanje izvajanje tudi pomeni, da se podjetje tretje strani zavezuje, da bo izvedlo številne proizvodne funkcije in neuslovne poslovne procese, katerih izvajanje se je prej ukvarjalo z odjemalsko družbo.

    V primeru ekstrafesionalnega modela sodelovanja specialist podjetja prejme prostor za delo, informiranje in delovno plačo.

    Zunanji izvajalec (v nasprotju z overstaffing) nikakor ni član stranke podjetja. Plače so strogo upoštevane pri opravljenem delu, za časovno razporeditev pa je značilna fleksibilnost. V povzetku vsega navedenega lahko povzamemo razlike med zunanjim izvajanjem in zunanjim izvajanjem.

    • Metoda izračuna. Zunanji izvajalec prejme plačo po opravljenem delu, ima zunanji sodelavec stalno delovno plačo.
    • Najem V primeru zunanjega izvajanja je sklenjen preprost pogodbeni dogovor, med delovnim osebjem pa je zaposleno delovno osebje v osebju podjetja.
    • Načelo organizacije delovnega procesa. Zunanje izvajanje ponuja celoten cikel dela, medtem ko je overstaffing začasne narave, ki je strogo predpisana v pogodbi.

    Vzorec pogodbe

    Vsaka operacija v okviru sodelovanja zunaj službe se izvaja na podlagi dvostranskega sporazuma.

    V takem sporazumu je navedeno ime in priimek strokovnjaka ter predpisan čas, dodeljen za izvedbo projekta, velikost plače in seznam potrebnih del.

    Podjetje, ki izvaja storitve zunaj ministrstva, nudi paket informacij o posebnosti in kvalifikacijah delavca.

    V postopku izvajanja dela o sporazumu lahko stranke pripravijo akti o napredku in rezultatih opravljenega dela. Vpisujejo čas, ki ga porabi strokovnjak, in obseg opravljenega dela. Treba je omeniti, da zaposleni delavec, pa tudi podjetje-stranka, ni dokumentiran in ne predstavlja nobenih dokumentov s pravno veljavnostjo. Sedanji delovni zakonik Ruske federacije ne ureja nobenih predpisov o razmerju med družbo stranke in zunajšolskim uradnikom.

    Če ste vodja podjetja, potem osnovna dokumentacija prehaja skozi vas. Toda včasih se zgodi, da je direktor na službenem potovanju, zato ga je treba podpisati v njegovi odsotnosti. V takih primerih se pripravi pooblastilo za podpisovanje dokumentov. Kako narediti, kdo in za kaj je ta dokument izdan, natančno preberite.

    O tem, kaj je DDV in kako se ta davek izračuna, preberite tukaj.

    Je PI pravna ali fizična oseba? Konfuzija v teh konceptih se dogaja nenehno. V tem gradivu http://businessmonster.ru/terminyi/ip-eto-fizicheskoe-ili-yuridicheskoe-litso.html boste našli podroben odgovor na to vprašanje in ugotovili, kakšna je razlika med IE in LLC.

    Primer

    V tem primeru gre za dostavo tovora v skladišča.

    Če se geografsko skladišče nahaja predaleč in obremenitev ne pride pogosto, ni potrebe po vzdrževanju celotnega osebja delavcev in nosilcev.

    V tem primeru je najbolj smiselno uporabljati storitve zunajšolskega uradnika, ki lahko ob pravem času zagotovi potrebno število premikov.

    Še en, enako priljubljen primer, ki ga opravljajo presežki, je uporaba delavcev za občasne in sezonske projekte. Na primer, za uspešen začetek novega izdelka na trgu so potrebni prodajni zastopniki, katerih naloge bi bile promocija novega izdelka končnemu uporabniku. V tem primeru ni smiselnosti pri zaposlovanju novih zaposlenih za čas promocije blaga in ob koncu odpusta celotnega osebja.

    V tem primeru je uporaba šolanja nujna. V času projekta za promocijo novih izdelkov lahko zunanji sodelavec potrebuje več prodajnih predstavnikov, ki imajo ustrezne delovne izkušnje in informacijsko znanje.

    Prednosti in slabosti uporabe prekinitve

    Outstaffing ima širok spekter prednosti in slabosti, ki so vedno vredne spominjanja.

    Pros:

    • Učinkovita rešitev težave pri izpolnjevanju "nepopularnega" prostega delovnega mesta.
    • Pomembno zmanjšanje stroškov družbe za vodenje kadrovskih evidenc. Za vsakega zaposlenega ni treba posebej izračunati davkov.
    • Sposobnost izvajanja projekta brez zaposlitve novega osebja, pa tudi usposabljanja.
    • Zmanjšanje stroškov iskanja visoko usposobljenih zaposlenih.
    • Ni problema s prometom zaposlenih.
    • Rast privlačnosti podjetja v investicijskem spektru.
    • Razpoložljivost 100% optimizacije osebja.
    • Zmanjšanje pravne in pravne odgovornosti za zaposlene.

    Slabosti:

    • Verjetnost nelojalnosti zaposlenih delavcev v podjetju.
    • Pomanjkanje maksimalnega jamstva za začetek in dokončanje tekočega projekta v strogo dogovorjenem času.
    • Nezmožnost izvajanja jasnega spremljanja rezultatov dejavnosti zunajšolskega uradnika in izboljšanja njegovih kvalifikacij.

    Poleg tega so njegove prednosti in slabosti za sami zaposleni, ki delujejo kot plačniki. V skladu z nedavnimi študijami Visoke šole za ekonomijo so prednosti, ki jih ponujajo overstaffing naprave, zagotavljanje socialnih jamstev, uradne zaposlitve, zmožnosti spreminjanja delovnih mest, ne da bi se sam delal za delodajalca. Vendar pa tisti, ki delajo na področju ekstave, poudarjajo, da tovrstne dejavnosti za sami zaposleni nimajo nobenih prednosti.

    Vsak podjetnik ve, da je treba podatke o povprečnem številu zaposlenih vsako leto predložiti davku. Povprečno število zaposlenih: kako izračunati? Izračun formule in primera.

    Formula za trenutno razmerje likvidnosti lahko najdete v tem članku.

    Značilnosti: kaj iskati

    Kot je bilo že omenjeno, se zdi, da je zunajstopenjski pogodbeni dogovor, v skladu s katerim se izvajalec obvezuje, da bo za določen čas prenesel specializirano osebje, ki bo moralo opraviti dodeljeni obseg dela.

    Ta sporazum lahko predvidi številne dodatne obveznosti izvajalca. To je lahko glavna protislovja.

    Praktično izvajanje presežne delovne sile je lahko povezano z naslednjimi tveganji:

    • kršitev davčnih zadev;
    • izpodbijanje več določb pogodbe;
    • neupoštevanje pogojev delovnega prava.

    Upravljanje stranke, ki opravlja presežne delavce, ki deluje kot davkoplačevalec, mora razumeti novost takšne poslovne odločitve v Rusiji in kot posledica odsotnosti stroge regulativne zakonodaje. Zlasti uporaba davčnih organov prek zunajšolskih institucij se lahko obravnava kot davčna utaja.

    Po drugi strani pa, da se davčne deluje zelo očitno nizko stopnjo varnosti pri uporabi najeto delovno silo kot orodje za davčne utaje. Toda, kot kaže praksa, outstaffing ima visoko vitalnost, kar dokazuje vsestranskost sodne prakse, je izid, ki v večini primerov se določi, razen v outstaffing pogodbenih poudarki.

    Zaposleni: družba za posredovanje osebnih podatkov

    Zmanjševanje stroškov v sodobnem podjetju je pomemben in zapleten proces. Sodobne tehnike kažejo prihranke, kjer je na videz to nemogoče po definiciji. Eno od teh področij je, da jo shrani za osebje, ki prevzame od tretjih oseb za določen čas, vendar ne izdan v državi. Ta praksa se imenuje outstaffing (outstaffing) - «zunanjih sodelavcev", "iz države" in vključuje delo v družbi ljudi, ki se izvajajo v drugi, ki je ponudnik - autstafferom.

    Izobraževanje je blizu agenciji za zaposlovanje. Toda če slednji iščejo ljudi, ki so pripravljeni delati, nato pa potencialne zaposlene zmanjšajo potencialnega delodajalca, potem zunajstopenjski del deluje nekoliko drugače in sližno.

    Na tem področju je mogoče obravnavati tri področja. To zunanjega osebja, najem osebja in ustrezno outstaffing. Na prvi pogled je razlika med temi dejavnostmi ni, vendar obstajajo razlik v vsakem od njih. Do neke mere lahko rečemo, da se radikalno razlikujejo, imajo splošno predstavo - zagotoviti osebje. Glede na to, v postopku registracije poslovni subjekt lahko življenje določeno kode (JECFA 2) 78.20 Storitve agencij za začasno zaposlovanje (JECFA 2) 78.30 storitve oskrba s človeškimi viri druge ali (JECFA 2) 78.10 storitve, ki agencije za zaposlovanje.

    Franšize in dobavitelji

    Zunanje izvajanje osebja je običajna storitev prevzemanja poslovnih procesov druge družbe, sprejete so le tiste naloge, ki so neposredno povezane z zagotavljanjem osebja na kraju samem zunaj podjetja. Dober primer je področje trgovine, ko prodajno osebje dela na vrednostnih papirjih zunanjemu ponudniku, vendar opravlja delo mnogih podjetij v eni prodajalni. Prodajni zastopnik lahko na primer sklene transakcije z množico trgovin, pri čemer zastopa interese mnogih podjetij, ki med seboj ne konkurirajo. Prihranki so doseženi zaradi dejstva, da ena oseba opravlja enako vrsto dela, vendar v velikih količinah. Če bi vsa podjetja najela prodajnega zastopnika, bi z nerazumno visokimi plačami opravil zelo malo dela. Enako velja za trgovce, strojevodje in nadzornike - vsi lahko hkrati delajo na več družbah, pri čemer vsak od njih opravlja enako delo.

    Nekoliko drugače je pri najemu osebja. Ta poimenovanja sploh ne moremo imenovati kot pravilno (in stvar sploh ni v etični komponenti) - v skladu z zakonom oseba ne more biti predmet najemnih razmerij. Toda zakup osebja je praksa, ko podjetje vzame zaposlene od ponudnika za opravljanje sezonskega, začasnega ali nepredvidenega dela. Hkrati zaposleni praviloma živijo na račun naključnih "naročil", ali delajo za glavno podjetje na svojem položaju in delajo za podjetja tretjih oseb, ko glavni delodajalec lahko privošči začasno odsotnost zaposlenega. Vendar pa obstajajo tista podjetja, ki najemajo osebje kot svojo glavno vrsto dejavnosti in imajo samo strokovno osebje, ki po potrebi dela za številna podjetja. Posebna značilnost lizinga pri oddajanju zunanjih izvajalcev in prek zunajšolskih storitev je časovno omejena ali občasno nastaja, ne pa tudi pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas.

    Končno, neposredno outstaffing - osebje je vzdrževanje in upravljanje ustreznega pravnega, računovodstva, kadrovske in druge zadeve so se delavci dejansko zaposlenih za nedoločen čas v osebju podjetja posojilojemalca. Ta praksa se pogosto uporablja v primeru, da se zadnje dokumente, ki vsebujejo te delavce iz katerega koli razloga, je nerentabilna. To je predvsem zaradi možnosti dela na poenostavljen davčni sistem, ker če je vsebina stanju več kot 100 ljudi, ki uporabljajo ta sistem postane nemogoče (za trgovino in omejiti obseg storitev, še strožji).

    Podjetje za izposojo osebja nadaljuje z delom, ne da bi preklicali USN, preneslo nekatere svoje zaposlene v tretjo organizacijo. Prav tako tudi prevzame celotno breme, povezano z vzdrževanjem kadrovske službe, in stroške vzdrževanja zaposlenih. Družba za potrošnike ni odgovorna tudi za kakršna koli vprašanja inšpektorata za delo ali migracijske službe. Izkazalo se je, da je overstaffing legitimno reševanje reševanja številnih "neprijetnih" vprašanj za podjetje.

    Seveda, razumen podjetnik, ko se registrirajo podjetja ne autstaffera poročajo obdavčiti resnično dejavnost, ki jo bo naredil. Običajno so takšna podjetja registrirana kot agencije za zaposlovanje. Koncept outstaffing v ruski zakonodaji ne pride, vendar je bistvo spada pod definicijo pogojnega dela. Ker je 2016 kontingent dela v Ruski federaciji prepovedano, kar močno otežuje proces početje autstafferam zadeve. Če imate še vedno maškarada kot agencije za zaposlovanje, v prihodnosti bo zagotovo več pregledih in izzivi pri načrtovanju, ampak te storitve so še vedno zelo veliko povpraševanje, in podporo pristojnega odvetnika bi omogočilo zakonito opravljanje teh dejavnosti - glavna stvar, vse v redu, da poučevati ljudi iz regulativnih organov. Zato je v začetku, kar potrebujete, da imajo zelo pristojni odvetnika, ki pozna zakone in vse njegove "bele lise".

    Toda, da bi se izognili težavam, bodo podjetja v letu dni morala pregledati svoja načela dela in se preoblikovati v podjetje z nekoliko drugačno shemo dejavnosti. Najlažji način je postati navaden naročnik, ki je pripravljen za izvajanje poslovnih procesov podjetij različnih smeri s pomočjo lastnih strokovnjakov.

    Kakorkoli že, na voljo poslovnežem je celo leto, v katerem lahko v celoti izkoristite vse značilnosti teh dejavnosti od 1. januarja 2016, začeli pa delati nekaj podobnega, a še vedno pravnega. Obeti v tej smeri so dovolj resni, da lahko začasno razmišljajo o prostovoljni službi kot svoji poklicni dejavnosti, tudi pod pogojem, da prihaja do omejitev.

    Torej, če želite odpreti podjetje, ki nudi osebje drugim podjetjem, morate po registraciji poiskati prostore. Morda je majhna, vendar je za ohranitev podobe podjetja najboljša v poslovnem okrožju mesta. Bodoči partnerji bodo še vedno navajeni, da se obrnejo na organizacijo, ki se nahaja v središču in ne nekje na obrobju. Kot nekakšna agencija za zaposlovanje si lahko izposodite sobo od 30 m 2, plačujete jo od 30 tisoč rubljev na mesec. Ta prostor bo postal delovno mesto za osebje, ki bo izvajalo celotno delo organizacije. Pisarniška oprema prav tako ne zahteva pomembnih naložb, potrebuje pohištvo in preprosto pisarniško opremo. Skupaj z možnim popravilom bo vse stalo več kot 100 tisoč rubljev. Ko je to pomembno vprašanje rešeno, lahko začnete iskati prave ljudi.

    Pri tej vrsti dejavnosti je optimalno, če je sam podjetnik izkušen strokovnjak na področju računovodstva, davčnega svetovanja, zakonodaje ali kadrovskega vodenja. Še bolje je, če se vse te naloge lahko razdelijo med partnerje, ki to skupaj odprejo, ker je veliko varnejše, da imajo zanesljivo ekipo, kot da bi zaposlili ljudi z ulice. Toda še vedno najpomembnejši in odločilni dejavnik pri sprejemu na vse te položaje je visoka stopnja profesionalnosti.

    Franšize in dobavitelji

    Davčni svetovalec. Vedeti mora vse, kar je povezano z obdavčevanjem, ne glede na to, za katero obliko podjetništva se uporablja - od kmetije do neaktivne de facto družbe z dodatno odgovornostjo. On bo tisti, ki bo rešil vsa vprašanja v zvezi z obdavčitvijo tako podjetja, ki je zunaj ministrstva, kot partnerskih podjetij, za katera bo postal svetovalec. Pomagal bo ne samo pri opravljanju zakonitih dejavnosti, temveč tudi pri izbiri optimalnih davčnih shem - zmanjšati stroške.

    Računovodja. Sodelovanje z mnogimi podjetji, z ljudmi različnih poklicev in velikimi količinami poročanja - vse to je treba narediti kakovostno, vsaka napaka je lahko zelo draga. Tukaj je še bolj verjetno, da ne gre za enega glavnega računovodjo, temveč o celotni ekipi računovodij-strokovnjakov. Najboljše je najti zunanjega izvajalca, ki bo vodil knjigovodske evidence, vendar bi moral biti dokazan partner.

    Odvetnik Rešitev za celotno organizacijo, ker bo treba sodelovati z ljudmi različnih kontigentov, in tu je še posebej pomembno, da pismo zakona dobro poznate, vendar v idealnem primeru. Vse spore in zahtevke regulativnih organov bi bilo treba rešiti v njihovo korist, napačna ali napačna pa so lahko zelo enostavna. Brez podpore pristojnega strokovnjaka na področju prava na področju presežka iz tujine ne more storiti.

    HR manager. Ljudje je treba izbrati tudi zelo previdno, ker človeški viri, načrtovani za najem, ne smejo izpolnjevati le zahtev kupca, temveč morajo biti tudi zvesti podjetju, med katerima se sklene pogodba o prekinitvi pogodbe. Za osebo, delo v eni družbi in vpis v drugo je precej manj kot plus v primerjavi z redno zaposlitvijo (zmanjšana varnost in jamstvo za ugodnosti in pravice).

    Franšize in dobavitelji

    To bo v svojem bistvu celotno osebje, ki dela neposredno za zaposlene v zunajšolski družbi. V prihodnosti bodo verjetno potrebovali pomočnike, vendar se lahko najprej spopadete sami. Delo v prvih nekaj mesecih ne bo veliko, čeprav ni znano, kako srečo boste imeli s strankami - včasih je potreba po taki storitvi lahko zelo velika. Določen odstotek podjetij niti ne razmišlja o takšni priložnosti in mu ne ponuja možnosti, da bi dobili stranko, ki bo z veseljem rešila veliko svojih težav, prenašala svojo odločitev v napačne roke.

    Ta vrsta dejavnosti vključuje aktivno udeležbo ustanoviteljev, ki delujejo kot direktorji, kot zaposleni, in kot vodje prodaje lastnih storitev. Najprej morate oceniti potencialne stranke, preveriti vsa podjetja in začeti pogajanja z vsemi obetavnimi organizacijami. Posamezni podjetniki verjetno ne bodo postali partnerji, pozitivni odzivi se bodo pojavili predvsem pri razvoju in prevrnitvi podjetij, čeprav ne moremo izključiti tistih, ki morajo preprosto zmanjšati svoje stroške prav zaradi velikih izgub na kadrovskem področju. S pravilnim delom ne bi smelo biti pomanjkanja potrošnikov, saj je overstaffing prihranek pri stroških, ki ga noben podjetnik ne bo zavrnil.

    V procesu dela se bo jasno pokazalo, katere položaje je bolje, če ne bi bili ponujeni s pomočjo overstaffinga (zaradi tega se lahko poveča tudi promet zaposlenih in splošno nezadovoljstvo zaposlenih) in ki so, nasprotno, zelo primerni za to. Težave se lahko pojavijo, na primer, pri delavcih, ki so zaposleni v pisarni, saj je za delavce najbolje, da delajo natančno, ko jih izda njihov neposredni delodajalec.

    Toda v primeru priseljencev se izkaže, da je stranka kupca zadovoljna - ni potrebe po reševanju pravnih vprašanj pri migracijski službi; in zaposleni - za njega je glavna stvar delo, ne glede na delovno zakonodajo tuje države; in zunaj sebe - za njega, to je denar. Nemogoče je delati samo z enim podjetjem, saj bi se to verjetno zanimalo za davčne organe in bi lahko priznalo zunajšolskega člana in stranke kot odvisne družbe in zato obtičevalo fiktivno naravo posla za obe pravni osebi. Razmere so precej drugačne, če se sodelovanje vzpostavi s številnimi podjetji - tu je zunajšolska organizacija že legitimna organizacija, ki drugim pomaga pri reševanju kadrovskih vprašanj.

    Franšize in dobavitelji

    Shema dela podjetja, ki je v lasti, je zelo preprosta. To je naslovljeno (ali zunajšolec najde) podjetje - prihodnje osebje posojilojemalca. Tukaj obstajata dve možnosti - bodisi stranka išče zaposlene ali želi prenesti svoje zaposlene na osebje ponudnika. To nima močnega vpliva na prihodnje delo, zunanji sodelavec prevzame delo zaposlenih, pripravi pogodbe o zaposlitvi, v katerih so navedeni vsi pogoji, ki jih določi stranka, in prenesejo osebne datoteke vsakega zaposlenega na stranko.

    Ljudje gredo na delo za neposrednega delodajalca, prevzemnik pa prevzame naloge kadrovske uprave, plačilne liste in bonuse, komuniciranje s sindikati, pripravo davčnih in računovodskih poročil ter vse ostalo. Ponudnik opravi vse to delo in ob koncu meseca poroča o kupcu in računu, kjer so poleg socialnih prispevkov zabeleženi tudi zneski za neposredne storitve.

    Plačilo se opravi v večini primerov, odvisno od plače posameznega zaposlenega ali splošnega plačnega sklada. Odstotek je določen v petih odstotkih, vendar je lahko manjši, odločilni dejavnik pa je kompleksnost uprave. Torej, z gosti iz drugih držav je veliko več birokratskih zapletov, stopnja na njih pa je višja, vendar v primeru skupnih delovnih mest v nenevarnih industrijah to ne bo tako veliko.

    Poleg reševanja pomembnih pravnih vprašanj in zagotavljanja zakonitosti svojih dejavnosti ne smemo pozabiti na njihov ugled in pred partnerje. Za novega pridobitelja bo težko pridobiti zaupanje, najprej tiste družbe, katerih vprašanje kadrov je postalo resen problem, se bodo prvič obrnile na zunanjega izvajalca. V prihodnosti, ko ste prejeli dobro ime, lahko pričakujete, da bodo druge organizacije začele resno razmišljati o stikih s ponudnikom.

    Ni težko zagotoviti sebe že na samem začetku, malo je verjetno, da se bo odprlo več kot 200 tisoč rubljev, in če prvič upoštevate rezervna sredstva, potem z neugodnim scenarijem ne boste potrebovali več kot pol milijona. V nasprotnem primeru in opravljanje takšnih dejavnosti ni vredno.

    Če podjetje deluje in vsa glavna delovna mesta zasedajo partnerji, je mogoče plače za svoje zaposlene prepustiti le, če imajo svoj računovodski oddelek ali najame pomočnike. Če delate sami, lahko delite dobičke med ustanovitelji.

    Dobičkonosnost raste z vsakim zaposlenim, ki se prenese na stranko, na splošno je absolutno nerazumno, da ima manj kot 100 ljudi, pričakujejo pa se tudi resni dobički, ko se več sto ljudi prenese v organizacije (ne eno, seveda, vendar drugačno).

    Velika podjetja, ki opravljajo presežne delavce, imajo v svojem osebju več kot tisoč zaposlenih, ki delajo v organizacijah za stranke. Torej, če ste vzeli povprečno plačo zaposlenega na 20 tisoč rubljev, potem s sto ljudi dohodek za zunajšolec (z izračunom 3% vsake plače) bo 60 tisoč rubljev. S petsto ljudi bo ta številka dosegla 300.000 rubljev. Ob istem času, tudi s postopnim povečanjem števila zaposlenih, se stroški znatno povečajo, povečani obseg poročanja pa se preprosto prenese na eno ali dve dodatni osebi. Toda v tem poslu ne bo mogoće uporabiti poenostavljenega davćnega sistema in bo moral v skladu z davćno stopnjo na dobićek organizacije dati 20% svojega dohodka.

    Mathias Laudanum
    (c) www.openbusiness.ru - portal poslovnih načrtov in smernic za ustanovitev malega podjetja

    Hitri izračun donosnosti podjetja na tem področju

    Izračunajte dobiček, odplačilo in dobičkonosnost vsakega podjetja v 10 sekundah.

    Vnesite začetne priloge
    Naprej

    Če želite začeti izračun, vnesite začetni kapital, kliknite gumb in sledite naslednjim navodilom.

    Čisti dobiček (na mesec):

    Ali želite narediti podroben finančni izračun za poslovni načrt? Uporabite brezplačno aplikacijo za Android za podjetja v Googlu Playu ali naročite strokovni poslovni načrt strokovnjaka za poslovno načrtovanje.

    Outstaffing je tisto, kar je preprosto. Outstaffing in outsourcing, kakšna je razlika?

    Pozdravljeni dragi bralci! V zadnjih letih je ruski jezik poplavljen s tujimi besedami. Outstaffing kaj je to? (naučiti se ne gledati v Wikipediji). Zgodovina presežkov se je začela s tem, da smo našim trgom napolnili podjetja iz tujine, ki so želela promovirati svoje izdelke. Ta podjetja so bila uradno navedena kot predstavniki in zato nimajo pravice do trgovanja. Zato je bilo treba delavcu izdati drugo podjetje ali pravno osebo, ki je imela pravice prodati v Rusiji.

    Na začetku so bili delavci pripravljeni v podjetjih, ki se trgujejo v Rusiji. Ampak to je bila nepopolna možnost. V Rusiji se je postopoma razvijala zunajstopja, saj so številna podjetja, ki želijo zmanjšati svoje davčne stroške, razumeti njene zasluge. Pred tem so bili menedžerji seznanjeni z besedami, kot so zunajzakonska in zunanja služba, danes pa so ta področja obetavna za podjetja. Oba koncepta pomenita oddaljeno delo.

    Kaj je zunajsta

    Podjetje zaposluje zaposlene, ki delajo na delovnem mestu ves čas, vendar od drugega delodajalca. To pomeni, da so zaposleni zaposleni v podjetju za stranke in v resnici delajo v ponudniku podjetja. Outstaffing kaj je to?

    Outstaffing je uporaba osebja izven države, kar pomeni, da je uporaba dela s strani druge organizacije. Ta koncept pomeni najem zaposlenih v podjetju v programsko opremo za delo na projektu pod nadzorom lastnika podjetja.

    To je nov pojav v Rusiji.

    • pogodbeno delo;
    • sodelovanje z dokazano družbo;
    • nadzor dela;
    • visoka produktivnost dela;
    • fleksibilnost kadrov;
    • učinkovit način prepoznavanja strokovnjakov in usmeritve njihovih dejavnosti;
    • davčni prihranki;
    • prožnost sposobnosti povečanja in zmanjšanja števila najetih strokovnjakov;
    • prihranki v vsebini kadrovske službe in oglaševanje, da bi našli zaposlene.

    Če delodajalec stopi v stik z agencijo, ki nudi storitve prek serviserjev, je ogrožen. Po sklenitvi pogodbe delavci prevzamejo odgovornost prevzemnika, ki mora formalizirati osebje na osebju, plačati davke, voditi evidence osebja in skrbeti za dokumente. Tu lahko delodajalec vstopi v sprednjo družbo, ki nezakonito opravlja storitve.

    Storitve overstaffinga

    Vsako podjetje bo morda moralo privabiti zaposlene, ne da bi jih vpisali v državo. Outstaffing kaj je to? Outstaffing je idealna rešitev za podjetja, ki optimizirajo zaposlene, zmanjšujejo stroške in povečajo osredotočenost na reševanje strateških problemov.

    Družba ponudnika v celoti sodeluje z zaposlenim:

    • Nudenje dokumentov;
    • bančne kartice in plačilne liste;
    • upravljanje s kadri;
    • davčno poročanje;
    • zavarovanje zaposlenih;
    • nadomestitev delavcev v času bolezni;
    • nudenje korporativnih komunikacij in obrazcev.

    Podjetja so električarji, mobilci, pa tudi oblikovalci, inženirji, razvijalci, ki delajo na nalogah tretjih podjetij. Na splošno se osebje, ki se osebju prenese na delo, oddaljuje in se stalno pridružuje ekipi.

    Razlike v outstaffingu

    Glavna razlika je v tem, da je za ekstraning značilno kratko trajanje in zaposlovanje zaposlenih, ki bodo izvajali določene operacije, zunanje izvajanje pa je celovita podpora za celoten projekt, za katero je značilno dolgo trajanje in strokovnjaki. Outstaffing kaj je to preprosto?

    Outstaffing je vse o zaposlovanju zaposlenih za pogodbo in njegove podrobnosti. Zunanje izvajanje je v bistvu dostava objekta, funkcij ali dejavnosti tretji osebi, ki ima vsa sredstva za izvajanje operacij, kot so usposobljeno osebje in oprema.

    Nujna naloga zunanjega izvajanja ni varčevanje z denarjem, temveč priložnost za osvoboditev virov in osredotočenje na nova področja poklicne dejavnosti ali za razvoj tistih, ki potrebujejo dodatno pozornost. Outsourcing je smiselna rešitev za nadzor proračuna, izogibanje nepotrebnim stroškom, odprava potrebe po usposabljanju zaposlenih in zagotavljanje oddaljenega dela v kateremkoli delu sveta.

    1. Zmanjšanje stroškov plač in nakupov.
    2. Več odgovornosti se prenese na vašega izvajalca.
    3. Izvajalec zaposluje strokovnjake in ima potrebno opremo za razvoj, tako da boste dobili enostaven dostop do najsodobnejših tehnologij in visoko usposobljenih strokovnjakov.
    4. Izvajalec upravlja in dopolnjuje projektno dokumentacijo, ki jo prejmete ob koncu razvoja skupaj z izvorno kodo in uporabljenim izdelkom.
    5. Omogoča sproščanje notranjih virov za glavno dejavnost.
    1. Pomanjkljivosti vključujejo povečano količino časa, ki je potrebno za komunikacijo: razprava o podrobnostih, pojasnitev zahtev in podobno.
    2. Izvajalec se bo prilagodil poslovnemu okolju in pričakovanjem.

    Ti dve možnosti lahko zagotovita visoko učinkovitost z nujnimi potrebami. Izbira metode je odvisna od situacije. Izposojeni specialist je smiselno, če ste pripravljeni voditi svoje podjetje in prevzeti več odgovornosti.

    In, če potrebujete določeno količino delovnih virov, ki jih nimate v določenem času, je lahko to, da bi ga lahko pridobili, če bi bili delavci prekinjeni. Če ste seznanjeni z delavci in ste zadovoljni s svojim delom, potem lahko najemate te strokovnjake.

    Na primer redno vzdržujte in preverite spletno mesto. Če imate projekt, je razumno in primerno, da to zadevo zaupate pristojnim strokovnjakom. Tudi če nimate izkušenj s podjetjem za offshore software, to je izmenjavo podatkov, ki zagotavlja določeno raven preglednosti in nerazkritja, da zaščitite zaupne poslovne podatke.

    Outsourcing je več kot le partnerstvo. To je, ko poslovna in programska podjetja uspevajo skupaj z močnimi poslovnimi odnosi.

    Ustvarjanje pogodbe

    Podpis pogodbe o storitvah, ki jih nudijo, je gospodarska korist in odpravlja tveganje nezaželenih vprašanj predstavnikov regulativnih organov. Zato je treba temu dokumentu nameniti ustrezno pozornost.

    Pogodba mora vsebovati konkretne in izčrpne informacije o pravicah in obveznostih strank, omejitvah njihovih pooblastil, pogojih za interakcijo in storitvah, ki so podrobno določene, pri čemer navedejo vrste dejavnosti, ki jih opravljajo posamezni strokovnjaki v interesu strank.

    Izvajalec se zaveže, da bo nosil stroške zagotavljanja socialnih jamstev, plačila davkov, zavarovalnih premij, plač zaposlenih, sodeloval pa bo tudi pri spoštovanju državljanskih pravic, reševanju delovnih sporov in sporov. Outstaffing kaj je to?

    Trenutno pogodba o posredništvu ni jasno urejena z zakonom. Zato lahko davek odide na sodišče z zahtevkom za priznanje te transakcije, zavezane za zmanjšanje davkov. zato se šteje za neveljavno.

    Danes se podjetje še vedno razvija, kar pomeni, da morajo podjetja kupcev previdno izbrati ponudnika. V nasprotnem primeru naletite na težave in težave.

    Kaj je osebje, ki opravlja delo?

    Outstaffing je niz ukrepov, namenjenih uporabi zunaj državnega osebja. Ta pojav je povsem nov za Rusijo.

    Treba je razlikovati outstaffing od zunanjega izvajanja. Za zunajšolsko dejavnost so značilni kratkoročni odnosi in zaposlitev delavcev, ki bodo opravljali posamezne dejavnosti, za zunanje izvajanje pa so značilni dolgoročni in visokokvalificirani strokovnjaki, ki opravljajo celoten poslovni proces (računovodstvo, klicni center itd.).

    Outstaffing - z enostavnimi izrazi

    Outstaffing (zunaj - "out" + osebje - "osebje") - sposobnost uporabe delovne sile druge družbe. Podjetje-stranka ne vstopa v pravno razmerje z osebjem organizacije, ki ponuja storitve zunanjih storitev. V tem primeru se zaposleni delavci zavezujejo, da bodo izpolnjevali seznam del, določenih v pogodbi.

    Tako organizacija, ki se ukvarja z zunanjim izvajanjem, začasno odlaga zaposlene v podjetju. Kraj, čas in obseg dela, ki se zahteva v pogodbi, označuje stranko. To pomeni, da so zaposleni formalno navedeni v osebju ene organizacije in dejansko delajo drugo podjetje.

    Storitve overstaffinga

    Podjetje, ki opravlja zunanje delo, prevzame polno podporo zaposlenemu, vključno z izdajanjem dokumentov, ki potrjujejo delo, bančne plačilne kartice in plačilne liste, reševanje aktualnih problemov z delavci, upravljanje kadrov in davčno poročanje državnim organom.

    Možno je tudi oblikovanje prostovoljnega in obveznega zavarovanja zaposlenih, nadomeščanje zaposlenih za bolniške dni, usposabljanje zaposlenih ter zagotavljanje korporacijskih komunikacij in uniform.

    Najpogostejše so podjetja, ki zagotavljajo predstavnike delovnih specialitet - nakladalcev, električarjev itd.

    Koristi

    Prednostna naloga je predvsem optimizacija dejavnosti podjetja in zmanjšanje stroškov. Glavne prednosti so:

    • zmanjšanje delovne obremenitve kadrovskih služb;
    • zmanjšanje stroškov plač in s tem povezanih plačil;
    • povečana fleksibilnost upravljanja zaposlenih;
    • delitev odgovornosti.

    Izobraževanje lahko učinkovito zmanjša število zaposlenih in s tem zmanjša obseg dela kadrovske službe. Vse osebje (z izjemo upravnega in vodstvenega) je mogoče prenesti v položaj "izven države". V tem primeru potreba po kadrovski službi popolnoma izgine. Prav tako zmanjšuje čas in stroške zaposlovanja in zaposlovanja osebja.

    V primeru sporov, ki izhajajo iz delovnega prava, je odgovornost razdeljena med odjemno družbo in organizacijo zunaj ministrstva, v nekaterih primerih pa se odgovornost prenese v organizacijo, ki zagotavlja storitve overjanja.

    Zaposleni, ki so bili najeti iz "države", se ne štejejo za osebje podjetja in se pri določanju velikosti podjetja po številu ne upoštevajo. Zato je mogoče delovati kot mala podjetja in uživati ​​preferencialno davčno obravnavo z uporabo storitev prek serviserjev.

    Vzorec pogodbenega osebja

    V okviru pogodbe o storitvah se izvajajo vse operacije v okviru overstampacije. V tej pogodbi o posredništvu je mogoče navesti ime zaposlenega, kot tudi čas, potreben za opravljanje dela, seznam del in znesek plačila zunaj državnega uslužbenca. Oseba, ki je zunaj, nudi informacije o kvalifikacijah in posebnosti delavca.

    V postopku izvajanja storitev po pogodbi o prekinitvi pogodbe se redno pripravljajo akti o napredku, pri katerih se navedejo količine končanih operacij in opravljenega časa.

    Prenesite vzorec pogodbenega osebja v formatu besedila tukaj.

    Tako nastanejo vsi pravni odnosi med zaposlenim in organizacijo, ki izvaja storitve prek serviserjev. Delovni zakon ne ureja razmerja med zaposlenim in družbo stranke.

    Izobraževanje v Rusiji

    Izostanek v Rusiji se je pojavil po gospodarski krizi leta 1998. Še bolj razširjen umik osebja iz države, prejetih v poznih 2000-ih letih.

    Outstaffing še posebej privlači velika ruska podjetja, ki hkrati delujejo na ozemlju več regij. Tudi te storitve uporabljajo ruska podjetja, ki občasno potrebujejo zaposlene, zato je bolj koristno, če uporabite tretje delavce, kot pa, da vodijo zaposlene s polnim delovnim časom.

    V tem članku je opisano, kako razmišljati o imenu podjetja, ki ponuja različne storitve, vključno z zunanjimi storitvami.

    To velja zlasti za rokovanje s tovorom, na primer enkrat na mesec. V ta namen je bolj donosno uporabljati storitve zunanjih sodelavcev kot pa za polni delovni čas zaposlenih.

    Primeri

    Najbolj priljubljen primer ekstave je uporaba zunaj zaposlenih v sezonskem, periodičnem delu in projektih.

    Na primer, za zagon novega izdelka za končnega uporabnika potrebuje veliko število prodajnih predstavnikov, ki bodo promovirali izdelke. Neustrezno je najti strokovnjake za čas trajanja projekta in na koncu - zavrniti.

    Storitve outstaffer so preprosto potrebne. V času promocije novega izdelka zunanja organizacija začasno odlaga prodajne zastopnike.

    Drug primer se nanaša na dobavo blaga in delo v skladiščih. Če se skladišče nahaja v drugi regiji in tovor prihaja redko, potem ni nobenega smisla, da bi ohranili redne premike in ročne. Nato je smiselno, da se zatečejo k storitvi zunajšolskega uradnika, ki bo zagotovil potrebno število delavcev za določeno obdobje.

    Video - kakšna je izostanek in zakaj je potrebno:

    Top