logo

Šifra in naziv smeri usposabljanja:

Orientacija (profil) / glavni program:

mojster

2,5 leta

Delni čas

120 CU

Psihologija (v pisni obliki)

Vsa področja diplomskega usposabljanja na moskovski državni pedagoški univerzi leta 2018

Vrste poklicne dejavnosti / vrste nalog strokovne dejavnosti

Raziskave;
praktično;
oblikovanje in inovacije;
organizacijsko in vodstveno;
pedagoški.

Področja in predmeti poklicne dejavnosti

Reševanje kompleksnih problemov na področju upravljanja, prava, izobraževanja, pa tudi v javnih in gospodarskih organizacijah, upravnih organih, raziskovalnih in svetovalnih organizacijah, ki zagotavljajo psihološke storitve posameznikom in organizacijam.

Mentalni procesi, lastnosti in stanja osebe; njihove manifestacije na različnih področjih človeške dejavnosti, medosebnih in socialnih interakcij, načinov in oblik njihove organiziranosti in sprememb, kadar so izpostavljeni zunanjemu okolju.
Poleg diagnostike problematičnega področja podjetja; določitev napovedi za nadaljnji razvoj razmer v družbi; prepoznavanje potenciala in sredstev za potrebne spremembe; razvoj in izvajanje vrste ukrepov za izboljšanje razmer v podjetju.

Praksa

Raziskave in proizvodna praksa.
Praksa se izvaja na osnovi svetovalnih centrov.
V okviru prakse poteka sodelovanje s poskusnimi območji in znanstvenimi ustanovami na področju psihološkega svetovanja.
Podjetje / organizacija
1. FSBI "Inštitut za psihologijo Ruske akademije znanosti"
2. Podjetje za usposabljanje "Gibanje"
3. Center za usposabljanje "Start"
4. Victoria Baltia Ltd.
5. Znanstveno založniško središče "Sociosphere"
6. LLC SV-TRANSEXPO
7. Svetovalna družba "Axima: svetovanje, raziskave, usposabljanje"

Državno dokončno certificiranje

Zagotavlja zaščito končnega kvalifikacijskega dela (magistrsko delo).

Možnost nadaljnjega izobraževanja

Diplomant je pripravljen nadaljevati izobraževanje v podiplomski šoli.

Psihološko svetovanje v podjetju

Trenutno obstaja obsežen arzenal tipov in metod psihološke pomoči, ki jih podjetniki lahko uporabijo za reševanje različnih psiholoških problemov. Najbolj znani in pogosti so psihološko svetovanje. Zdaj v številnih poslovnih organizacijah obstajajo položaji psihologov, specializirane psihološke storitve, psihološke sobe za pomoč.

Psihološko svetovanje v nasprotju s psihoterapevtsko pomočjo ne pomeni velikega vpliva na posameznika. V postopku posvetovanja se v glavnem obravnavajo razmere medosebne komunikacije, interakcije v organizaciji, osebne in čustvene težave stranke.

Analizirali smo različne definicije svetovanja, ki smo jih identificirali.

1. Svetovanje pomaga osebi, da izbere v težkem položaju in se nato odzove.

2. Svetovanje prispeva k razvoju osebnosti stranke, ne glede na to, ali je problem rešen.

3. Psihološko svetovanje poudarja odgovornost naročnika, npr. priznano je, da je neodvisni odgovorni posameznik sposoben sprejemati neodvisne odločitve v ustreznih okoliščinah in svetovalec ustvarja pogoje, ki spodbujajo namero stranke.

4. Jedro psihološkega svetovanja je posvetovalna interakcija (posvetovalni stik) med stranko in svetovalko, ki temelji na filozofiji klijentsko usmerjenega zdravljenja.

5. Pri psihološkem svetovanju je mogoče uporabiti precej široko paleto psiholoških tehnik in tehnik, vendar je glavno orodje svetovanja osebnost svetovalca.

Svetovalec psiholog mora upoštevati etična načela, ki temeljijo na kakršnem koli profesionalnem psihološkem vplivu:

1) prijazen in neudoben odnos do stranke;

2) osredotočiti se na norme in vrednote stranke (pomanjkanje kritike);

3) prepoved svetovanja (ne prevzemati odgovornosti);

4) anonimnost in zaupnost;

5) razlikovanje med osebnimi in poklicnimi odnosi (prepovedano je skleniti osebne odnose s stranko).

Glavne faze in tehnike psihološkega svetovanja

Psihološko svetovanje običajno traja eno uro in poteka enkrat tedensko. V 70% primerov je psihološko svetovanje enkratno, npr. Stranka pride samo enkrat. V nekaterih primerih je situacija precej zapletena in zahteva daljše delo, možne so več sestankov s stranko (do štiri do šest). Če je potrebno daljše in globlje delo, je treba stranko poslati na psihoterapevtsko delo.

Strukturo psihološkega svetovanja sestavljajo naslednje faze (Aleshina, 2000):

1. Pripravljalna faza. Priprava na posvetovanje (20-30 min).

2. Vstop v stik. Seznanjenost. Nastavitev (10 min).

3. Vprašanje strank. Imenovanje in preizkušanje svetovalnih hipotez (25 min).

4. Zagotavljanje korektivnih ukrepov (10-15 minut).

5. Dokončanje, izhod iz kontakta (5-10 min).

6. Vrednotenje rezultatov svetovanja, nadzora (če je mogoče).

Svetovalne tehnike so nekatere tehnike, ki jih psihološki svetovalec uporablja za izvajanje svetovalnih postopkov na določenih stopnjah (tabela 4.3).

Treba je opozoriti, da je glavna razlika med psihološkim svetovanjem in srčno-srcem pogovora v zavestni, smiselni izbiri tehnika, ki je v tem trenutku potreben pod nadzorom strokovnega osebnega položaja svetovalca. Strokovni osebni položaj je določena osebna struktura, ki se oblikuje v procesu profesionalizacije psihologa in združuje vsa njegova znanja, veščine in sposobnosti. V procesu svetovanja je psiholog ravno v profesionalnem osebnem položaju (ali metaposition), ki mu omogoča, da je hkrati udeleženec procesa in hkrati spremlja in nadzira, kaj se dogaja.

Glavne tehnike, ki se uporabljajo pri svetovanju, so naslednje.

1. Izjava o vprašanjih. Vprašanja so lahko odprta in zaprta; Svetovanje pogosto uporablja odprta vprašanja, na katera ni mogoče nedvoumno odgovoriti. Odprta vprašanja se najprej aktivno uporabljajo na začetku posvetovanja, da bi spodbudili stranko, da nadaljuje ali dopolni tisto, kar je bilo rečeno, ter da se aktualizira pogovor o občutkih ("Kaj se je počutilo v tem trenutku?"). Odprta vprašanja lahko povečajo občutek grožnje in tesnobe - jih je treba vprašati ob pravem času in natančno oblikovati. Pomembno je, da se izognemo prevelikemu številu anketirancev, kar spremeni posvetovanje v zaslišanje in aktualizira zaščito stranke.

2. Približevanje gostovemu govoru. Med sprejemom govori predvsem stranka. Svetovalec na drugi strani poskuša govoriti "v jeziku stranke", ki ga prilagaja s hitrostjo, glasnostjo in slogom govora.

3. Spodbujanje in pomiritev. Za ustvarjanje in krepitev stika uporabite kratke fraze, ki pomenijo sporazum in razumevanje (Nadaljuj, Da, razumem, no, Torej, Aha, M-mm). Spodbujanje krepi podporo - podlaga svetovalnega stika.

4. Odsev vsebine. Parafraziranje in generalizacija. Paraphrasing (parafraza) je pomembna tehnika, katere cilj je krepitev svetovalnega stika in preverjanje razumevanja strank s strani svetovalca. V procesu preoblikovanja je glavna ideja stranke izražena z drugimi besedami, ob ohranitvi osnovnega pomena tega, kar je bilo rečeno. Generalizacija je izraz osnovne ideje za nekaj misli ali zmedeno izjavo. Ko povzamemo, je celoten fragment pogovora preformiran.

• pokazati stranki, da je svetovalec pozoren in ga poskuša razumeti;

• kristalizirati misli stranke;

• preverite pravilno razumevanje misli stranke.

5. Pozitivna preusmeritev. Svetovalec, ki uporablja pritožbo ali pripombe stranke, spremeni tako, da je negativno postalo vzrok pozitivnih čustev.

6. Alternativno besedilo. Ko stranka ne more izraziti, kako se počuti, mu lahko ponudijo dve ali tri alternativne formulacije. Namen te tehnike ni iskanje pravilnega odgovora, temveč spodbujanje, prikazati nekaj vzorcev, na podlagi katerih je lažje opisati vaše občutke.

7. Odsotnost čustev. To je preoblikovanje s poudarkom na vsebini, temveč na občutkih. Stranke pogosto govorijo o dejstvih, zato je treba dati prednost vprašanjem o občutkih (potrebno je ravnotežje dejstev in občutkov): "Kaj se vam je počutilo, ko...?" Odražajoč občutke je treba upoštevati vse čustvene odzive stranke. Posploševanje čustev se uporablja za prikaz strankinemu resničnemu enotnosti nasprotij v čustveni sferi.

8. Poudarjanje čustvenih izkušenj. Znaki čustev v zgodbi - prislovi in ​​pridevniki, glagoli, ki kažejo na odnos do nečesa, kakovost delovanja. S poudarjanjem te besede lahko svetovalec doseže raven občutkov. Zaporedni poudarek na občutkih - poglobljen razvoj dialoga.

9. Uporaba paradoksalnih vprašanj. Vprašanje, kot je: "Zakaj ne...?" - daje stranki spodbudo, da začne razmišljati o prej nesporni temi.

10. Pojasnitev in poglobitev besedila. Kar je povedal stranko, se poglablja in razjasni. To so vprašanja, ki pojasnjujejo, preoblikovala, kar je bilo rečeno. Vendar pa je pomembno, da ne presegamo očitnega za stranko, vsak od korakov mora logično slediti iz prejšnjega.

Namen pojasnitve je popolnejša, večplastna pokritost z dogajanjem z osebo in povezovanje dejstev s svojimi odnosi z drugimi.

11. Počitki tišine. V svetovanju sta dve vrsti tišine:

• tišina tišina - ponavadi nastane po pogovorih, ki so napolnjene s pomenom in čustvi, lahko pomeni, da stranka ponovno razmisli o situaciji, to je "tiha generalizacija", v tem primeru pa se ne sme prekiniti;

• prazna tišina - povezana z nastajajočim občutkom zadrega, če oba udeleženca v pogovoru ne vedo, kaj naj rečeta - take pavze se pojavijo zaradi napak svetovalca, kršitve posvetovalnega stika in jih je treba sprostiti.

12. Ton in glasnost glasu. Ton bi moral biti dobronameren, obenem pa v skladu s tem, kar je bilo rečeno.

Ne preveč glasen, prigušen glas ustvarja občutek zaupanja, intimnosti.

Sprememba glasovnega glasu naj se izvede v skladu s spremembo stanja stranke.

13. Zagotavljanje informacij. Psiholog ne daje nasveta o svetovanju, v nekaterih primerih pa mora stranka zagotoviti informacije, ki jih nima. To so lahko informacije o svetovanju, vedenju svetovalca, pogojih svetovanja itd.

14. Razlaga. Tolmačenje je preoblikovanje pomena, pomaga vzpostaviti vzročne zveze med vedenjem in izkušnjo stranke, tako da se stranka vidi s svojimi težavami na nov način.

1) vzpostavitev povezave med ločenimi izjavami, težavami, dogodki;

2) poudarek na značilnostih, protislovju vedenja ali občutka stranke;

3) interpretacija metod psihološke obrambe, odzivi odpornosti in premestitve (po našem pogovoru, pobeg je način ravnanja s strahom od neuspeha);

4) povezovanje aktualnih dogodkov, misli in izkušenj s preteklostjo;

5) omogočiti stranki drugačno priložnost, da razume svoje občutke, vedenje ali težave.

15. konfrontacija. Sotočja se v težkih primerih uporablja za dokazovanje metod psihološke zaščite odjemalca in se uporablja samo v primeru dobrega stika in vzajemnega zaupanja.

Možnosti uporabe konfrontacije:

1) konfrontacija, da bi stranko opozorili na protislovja v njegovem vedenju, misli in občutki sta dve fazi: a) naveden je določen vidik obnašanja stranke; b) vendar (vendar)... V nasprotju z interpretacijo konfrontacije neposredno nakazuje vzroke in vire protislovja;

2) soočenje, da bi lahko videli situacijo v resnici, v nasprotju z njenim dojemanjem v kontekstu svojih potreb;

3) soočenje, da bi pritegnili pozornost stranke k njegovi zavrnitvi razpravljanja o določenih problemih (ne govorite o vašem spolnem življenju);

16. Samoopredeljevanje. Samoraziskovanje psihologa v postopku posvetovanja mora biti strogo pod nadzorom poklicnega osebnega položaja. V tem primeru s svojim odjemalcem ne morete deliti svojih težav.

1) izražanje njihovih neposrednih reakcij glede na stranko ali situacijo "tukaj in zdaj";

2) zgodbo o njegovih življenjskih izkušnjah, podobno stanju stranke.

17. Oblikovanje svetovanja. Strukturiranje - organizacija odnosa svetovalca s stranko, izbiro posameznih faz svetovanja, vrednotenje njihovih rezultatov, zagotavljanje informacij o procesu svetovanja stranki. Struktura se pojavi med celotnim posvetovanjem. Vsaka nova faza se začne z oceno, kaj je bilo doseženo.

Tabela 4.3. Uporaba tehnik svetovanja na različnih stopnjah

Poslovne ideje iz nič

Psihološko svetovanje

foxI »pred več kot enim letom

Psihološko svetovanje

Administrator "pred več kot enim letom

alexdndz "pred več kot enim letom

alexdndz "pred več kot enim letom

Kondraty "pred več kot enim letom

leojkee »pred več kot enim letom

Psiholog "pred več kot enim letom

čarovnik "pred več kot enim letom

Psiholog "pred več kot enim letom

Administrator "pred več kot enim letom

Psihološko svetovanje

Letos imamo 17 let. Hvala, ker ste z nami.

Zahtevajte povratni klic

Vloga za zaposlovanje

    Nova storitev
  • "Družbeni taksi"
  • Varstvo otrok
  • Medicinske sestre
  • Gospodinjci
  • Vladarica
  • Domači kuharji
  • Vozniki
  • Domači mojster
  • Stroški storitev

Psihološko poslovno svetovanje

Psihološko poslovno svetovanje je sestavljeno iz več področij:

  1. Korporativne treninge. Programi se razvijajo individualno, pri čemer se upoštevajo posebnosti organizacije, cilji in cilji, določeni za strokovnjake centra, število udeležencev usposabljanja, njihova raven in položaj, čas in kraj usposabljanja.
  2. Skupinsko (timsko) treniranje - reševanje skupne naloge, s katero se sooča skupina ljudi. Program se razvija posamično, pri tem pa upošteva posebne značilnosti, zahteve in cilje stranke podjetja. Trener se ne osredotoča toliko na razvijanje skupne spretnosti za vse, ampak na razumevanje posamezne specifičnosti osebnosti posameznika, njenega položaja in stanja v strukturi organizacije in določene skupine, njenega odnosa do ljudi, dela in cilja skupine.
  3. Individualno (osebno) treniranje je nova nestandardna rešitev obstoječih intrapersonalnih, medosebnih, socialnih, strokovnih ali drugih nalog, ki so v tekočem življenju pomembne za vas. To je priložnost s pomočjo svetovalca, ki ima posebno znanje, ustrezne kvalifikacije in izkušnje na svojem področju, najti najbolj psihološko udobno pot do cilja, rezultat, ki ga želite doseči. Rezultat je lahko v kateri koli sferi - interesi vaše poklicne dejavnosti, družbenega statusa, medosebnih odnosov, lastne realizacije ali notranjega stanja.
  4. Psihološka podpora poslovanja - pomoč psihologa - poslovni svetovalec, da najde načine in možnosti za rešitev problema in doseže minimalne rezultate in optimalne rezultate pri uporabi lastnih notranjih in zunanjih virov ter virov vaše organizacije. To je priložnost za povečanje vaše osebne učinkovitosti. in poslovno učinkovitost s psihološkimi mehanizmi na področjih, kot so: gradnja in vodenje podjetja, optimizacija poslovanja, poslovna logika, imide W-svetovanje, razvoj poslovnih konceptov, organizacijska psihologija, delo s kadri, varnostna psihologija, gradbena poslovna komunikacija, upravljanje konfliktov, strpnost tolerance in drugi. Najpogostejše zahteve na tem področju so svetovanje v fazi konflikta in svetovanje organizacijam pri zaposlovanju zaposlenega.
  5. Poslovno načrtovanje Predhodna faza priprave poslovnega načrta je preučitev dejanskega stanja. Nato sledi: določanje ciljev, prepoznavanje ciljev, iskanje rešitev in načinov za dosego specifičnega rezultata načrtovanega poslovanja ali obstoječega podjetja med njegovim razvojem. Običajno končni rezultat podjetja (to ni vedno tako) je njegova komercialna prednost. Če želite to narediti, morate razumeti, da kopiranje najuspešnejšega poslovnega načrta, ki ga je že uspešno izvedla druga oseba, čeprav imate enake finančne in časovne priložnosti, ne pomeni nujno enakega rezultata. To je enako nemogoče kot neposredna kopija dejanj voznika ali igralca dirkalnih avtomobilov. Nimate podobnih znanj, spretnosti, lastnosti znakov, intuicije, sposobnosti, razumevanja stanja in drugih osebnih podatkov. Na primer z izvajanjem standardnega poslovnega načrta začnete zaposlovati osebje - tiste osebe, ki vas bodo neposredno kontaktirali. Izbrali boste druge ljudi kot drugo osebo v vašem kraju, kar bo določilo drugačno izvajanje ideje, ki je vsebovana v poslovnem načrtu. Na poti ustvarjanja ali širitve podjetja bo veliko takšnih korakov.
  6. Image Consulting. Slika je eden od virov in orodij vaše dejavnosti, ki vpliva na strokovni in osebni uspeh in sposobnost preživetja. Slika ni statična slika, mora biti primerna za vaše notranje stanje, smer delovanja, družbeno raven, lastno vedenje, sposobnost ostati v družbi, zaznavanje vas okoli sebe in pogoje komunikacije (dogodek, ki poteka). Zato posvetovanja psihologa slike in sloga predvsem vključujejo delo s podobo "I." Drugič, določena je prednostna usmeritev slike. In končna faza je konkretno delo pri ustvarjanju učinkovite slike ob upoštevanju slike "I" in prednostne usmeritve slike. Prav tako se proučujejo učinkovite strategije samo-predstavitve.
  7. Popravljanje poklicne kariere, nasvete o delovnih in ustvarjalnih problemih, poklic in profesionalna samorealizacija. Strokovni svetovalec vam bo pomagal pri zaznavanju poklicnega zastoja (negotov ali ne navdihujoč interes, navdušeni poklicni in poklicni cilji itd.) Ali težko situacijo na trenutnem delovnem mestu (konflikti s kolegi, nemogoče poklicne rasti, težave s časom in organizacijo dela, splošna neučinkovitost, popolnoma novo ali težko rešiti problem dela / poklicne / kariere itd.).

Čakamo vas. Specialisti in celotno vzdušje psihološkega centra so pozornost, brezpogojno spoštovanje, individualni pristop, zaupanje, sodelovanje - kar vsi zaslužimo. Dovolite nam, da živimo nekaj časa blizu vas, sodelujemo in razvijamo.

Kontaktne informacije

"Center praktične psihologije in usposabljanja" Bereginya "
Naslov: Tomsk, st. Kijev, 105
Telefon: 56-17-17
Organizator treninga: + 7-906-947-5659

Lastna dejavnost: odpremo pisarno psihologa

Število psihologov se vsako leto povečuje skoraj eksponentno. Psihološki poklici odpirajo velike priložnosti za ljudi, ki želijo ne le storiti, kar imajo radi, temveč tudi zaslužijo denar. Za delo v posebnosti vam ni treba najti veliko pisarno ali kupiti drago opremo. Naložbe bodo potrebne le v izobraževanju in izkušnjah. Seveda, brez slabosti v tem primeru tudi ne.

Dobičkonosnost odpiranja psihološke sobe

Če menimo, da je zasebna pisarna psihologa kot podjetja, bo večina strank prišla k vam, najprej na priporočila prijateljev in znancev, to je na tako imenovani »usta«. Potrebno je veliko časa in truda za izgradnjo stranke, zato je začetni psiholog z zasebno prakso težko računati na velike dobičke. Poleg tega je najbolje združiti delo v svoji pisarni z delom v kateri koli organizaciji kot zaposleni. Torej, ne boste samo izgubili denarja, temveč boste tudi pridobili izkušnje in prakse, ki so tako dragoceni za novinca.

Druga pomanjkljivost takega podjetja je povezana z visoko stopnjo konkurence na tem področju. Na trgu dela je v zadnjem času veliko psihologov. Tudi povpraševanje po njihovih storitvah je precej visoko. Toda ponudba že dolgo presega povpraševanje. Tu igrajo več dejavnikov. Prvič, naši rojaki še niso navajeni rešiti svojih problemov s pomočjo kvalificiranih strokovnjakov. Storitve psihologov še niso tako zahtevane, njihovi stroški pa so enaki ali celo presegajo stroške posvetovanja z zdravnikom.

Poleg tega, če učinkovitost zdravljenja v večini primerov lahko oceni celo oseba, ki je daleč od medicine (nastop olajšave, izginotje motnih simptomov, izboljšanje dobrega počutja itd.), Potem s psihološko pomočjo vse ni tako preprosto. Če zdravnik v številnih primerih lahko bolniku daje ugodno prognozo za rezultat zdravljenja, se psiholog zavezuje le, da bo storil vse, kar je potrebno za pomoč svojemu naročniku, vendar ne daje nobenih zagotovil za dober rezultat.

Drug negativen dejavnik, ki negativno vpliva na ugled psihologov in psihološko pomoč, na splošno zadeva pomanjkanje enotnega zakonodajnega okvira. Dejansko lahko tudi ljudje, ki nimajo posebne izobrazbe ali delovne izkušnje, opravljajo psihološko svetovanje. Trenutno obstaja le osnutek zakona "o zagotavljanju psihološke pomoči prebivalstvu", ki še ni bil sprejet. Obstaja tudi nekaj pomanjkljivosti in spornih točk v tem zakonu, zato je malo verjetno, da bo njegovo sprejetje spremenilo stanje na bolje.

Franšize in dobavitelji

In kljub vsem pomanjkljivostim, je psihološka pisarna dobra poslovna ideja, ki lahko postane dobičkonosna in dobičkonosna dejavnost s pravilno pozicioniranjem in promocijo.

Legalizacija dejavnosti psihologa z zasebno prakso

Da bi odprli pisarno praktičnega psihologa, se boste morali prijaviti kot samostojni podjetnik. To je mogoče storiti na štiri različne načine. V prvem primeru lahko sami registrirate PI. To je najcenejša možnost: vsi stroški bodo znašali 800 rubljev na državno dajatev. Načeloma je IP registracija precej preprosta stvar in ne traja veliko časa. Toda lahko zaprosite za pomoč pri oblikovanju IP mediatorju - pravni družbi, ki je specializirana za te storitve. Registrirajte se preko posrednika bo dražje kot neodvisni papirologije, vendar boste prihranili veliko časa, da izpolnite vse potrebne papirje za in dobili zagotovilo, da bodo vsi dokumenti, brez ene same napake. Nazadnje, SP se lahko izda in s pooblaščencem.

Upoštevali bomo možnost samostojne registracije kot samostojnega podjetnika. Za registracijo je potrebno pripraviti dokumente za registracijo posameznega podjetnika (prijavo za registracijo, vlogo za poenostavljeno plačilo, potrdilo o plačilu državne dajatve); Registrirajte se njihovo IP v IRS je (davek na registracijo, pošiljanje obvestila nadzornih organov: Zvezna storitev in Gosavtodornadzor), kot tudi RPF in FSS (registracijo FIU, FSS, Rosstat, HIF); naročiti pečat za posameznega podjetnika; odprite bančni račun.

Dokumenti, potrebni za registracijo psihološke pisarne

Podrobneje razmislimo o dokumentih, ki jih boste morali registrirati kot posameznega zasebnega podjetnika (PI): zahtevek za državno registracijo posameznika kot samostojnega podjetnika na obrazcu P21001, potrdilo o plačilu državne dajatve za registracijo IP, izjavo o prehodu na poenostavljeni davčni sistem na obrazcu 26.2-1 (neobvezno), kopijo potnega lista. Poenostavljeni sistem obdavčitve (to je tudi poenostavljeni sistem obdavčitve, poenostavljeni davčni sistem) omogoča plačilo manj davkov in bistveno poenostavitev poročil, ki ste jih vložili, kot OSNO (osnovni davčni sistem). USN je zelo razširjen med malimi in srednje velikimi podjetji. Obstajajo dve različici obrestnih mer USNO - 6% (od prihodkov) in 15% ("prihodki minus odhodki").

Obrestno mero lahko izbirate neodvisno. Če izberete prvo možnost, boste plačali 6% vseh prejemkov, v tem primeru vaši stroški ne bodo obremenjevali davčnih organov (ta možnost je v našem primeru primernejša, ko gre za zagotavljanje storitev in če so stroški veliko manjši od prihodkov). Če imate raje prvo možnost, se bo znesek prihodkov se odšteje znesek stroškov, in SP plača 15% davek na nastalo razliko (ta možnost je uporabna v primeru trgovine). V tem primeru je treba vse stroške IE nujno dokumentirati (to pomeni, da morate shraniti čeke, račune, dejanja itd.).

Če nameravate uporabiti poenostavljeno besedilo, morate ob prijavi poslati obvestilo o tem v dveh izvodih skupaj z ostalimi dokumenti. Bodite pozorni: lahko preklopite na poenostavljeno plačilo le enkrat na leto, od začetka koledarskega leta, tako da, če nimate časa za takojšnjo vložitev prijave, boste morali plačati veliko več davkov in voditi veliko bolj zapleteno računovodstvo in poročanje do konca tekočega leta.

Po zakonu lahko vlogo vloži v roku tridesetih dni od datuma registracije, vendar je bolje, da se vloga ne odloži in takoj pošlje prošnjo. Aplikacijo za preklop na poenostavljeni sistem (USN) lahko izpolnite samodejno in brezplačno s posebno storitvijo ali ročno. V slednjem primeru boste morali prenesti vlogo za prehod na poenostavljeni sistem obdavčitve v skladu s obrazcem št. 26.2-1 (KND 1150001) (preverite ustreznost obrazca, ki ste ga prenesli za zdaj). Prijava je poslana v dveh izvodih, en izvod ostane pri vas (z obvestilom o sprejemu). Vaša kopija mora biti shranjena. Poleg vloge boste morali na eni strani A4 (tudi pri predložitvi dokumentov, ki jih boste morda zahtevali za kopije vseh strani, ki vsebujejo kakršne koli podatke) priložiti fotokopijo dveh zavojev potnega lista (glavna in z registracijo).

Pri registraciji IP-ja boste morali izbrati tudi kodo OKVED. Za psihologe, ki želijo ustanoviti zasebno prakso ali družbo, je priporočljivo navesti naslednje kode: 85.32 - zagotavljanje socialnih storitev brez nastanitve; 80.42 - izobraževanje odraslih in druge oblike izobraževanja, ki niso vključene v druge skupine; 93.05 - opravljanje drugih osebnih storitev; 74.50.2 - zagotavljanje storitev zaposlovanja; 74.14 - svetovanje pri poslovanju in vodenju. Načeloma lahko pustite samo eno kodo - 93.05 - zagotavljanje drugih osebnih storitev, kar bo dovolj.

Potreba po posebnem izobraževanju od psihologa, ki se ukvarja s prakso

Posebno pozornost je treba posvetiti vprašanju, ali ima praktikant psihologa dokument o višjem posebnem izobraževanju. Po eni strani zakon o psihološki pomoči prebivalstvu še ni bil sprejet, zdaj pa veliko število tako imenovanih "psihologov" opravlja svoje dejavnosti brez diplome poklicnega usposabljanja. Vendar pa je od 1. januarja 2015 začel veljati Zvezni zakon "o načelih socialnih storitev za državljane v Ruski federaciji", kjer se psihološka pomoč nanaša na socialne storitve.

Dejavnost psihologa torej pomeni zagotavljanje psihodiagnostične, psihoterapevtske pomoči, psihološkega svetovanja in psihološke korekcije. Psihološko svetovanje je dejavnost, za katero je izdana državna diploma, torej oseba, ki je prijavila takšno dejavnost, vendar nima posebne izobrazbe, jo lahko opravlja do prvega preverjanja, po kateri se lahko obrne na izvajanje nezakonitih poslovnih dejavnosti. Preverjanje bo izvedeno po prvi pritožbi nezadovoljne stranke v tožilstvo.

V tem primeru je pomembno razumeti razliko med psihologom in psihoterapevtom. Psiholog je oseba z višjo psihološko izobrazbo. Takšni strokovnjaki so diplomirali na številnih univerzah v različnih mestih naše države. Med psihologi so socialni, splošni, medicinski, pedagoški psihologi. Psihologi imajo pravico do znanosti in poučevanja, izvajati treninge, pomagati pri izbiri poklica, delati na telefonski liniji, preizkusiti raven inteligence, prepoznati sposobnosti, svetovati, dajati priporočila. Najpogosteje se vse to ukvarja s socialnimi psihologi.

Splošni psihologi se ukvarjajo predvsem z znanostjo, poučevanjem in razvojem teorije psihologije. Klinični psihologi imajo idejo ne samo o duševni normi, ampak tudi o patologiji. Imajo pravico do dela v zdravstvenih ustanovah in svetovati zdravim ljudem. Preizkušajo bolne ljudi, da lahko zdravniki natančneje diagnosticirajo. Toda uradno, psiholog nima pravice do psihoterapije brez posebnega preusposabljanja.

Psihoterapevt je zdravnik, ki je prejel specialiteto "psihiater", nato pa je opravil dodatno usposabljanje in postal psihoterapevt. Samo v tem primeru se lahko strokovnjak imenuje psihoterapevta in se vključi v psihoterapijo. Ima široko razumevanje človeške psihe in lahko zdravi paciente tako z drogami kot tudi s sredstvi, ki niso odvisni od drog, in ima pravico izvajati dolgoročno ali kratkoročno individualno ali skupinsko psihoterapijo. Obstaja veliko področij in metod sodobne psihoterapije (umetniška terapija, gestaltna terapija, kognitivno-vedenjska terapija, hipnoterapija itd.), Različne psihoterapevti pa se specializirajo v različnih smereh. Psihoterapevt ima najširšo moč, saj lahko svetuje o vseh primerih, zdravi svoje paciente in po potrebi predpisuje zdravila.

Če se ne prijavljate za ponosni naziv psihoterapevta, potem po Zveznem zakonu z dne 08.08.2001 št. 128-FZ "O licenciranju določenih vrst dejavnosti", da licenca za psihološko pomoč ni potrebna. Vendar pa morate upoštevati etiko in ne pozabite, da je človeška usoda pogosto odvisna od vaše profesionalnosti, pravilnosti in dostojnosti.

Mi odpremo psihološko sobo

Torej, če želite odpreti sobo za psihološko pomoč, boste potrebovali območje za prejemanje strank, pa tudi minimalen nabor pohištva - udobni stoli, mizo in morda kavč (čeprav je ta nepogrešljiv atribut psihoanalitičnega urada in je za običnega psihologa komaj potreben), ki ga je mogoče nadomestiti z udoben kavč. Začetni psihologi pogosto ne želijo porabiti denarja za najem kabineta, raje vzamejo svoje stranke doma ali doma.

Dejansko imajo obe možnosti številne pomanjkljivosti. Če boste znova opremili sobo v vašem stanovanju ali hiši pod vašo pisarno, potem menite, da bo vaš delovni dan nepravilen. Vi in vaše gospodinjstvo boste morali pozabiti na mir in zasebnost, in vi - o počitku in odvračanju od dela. Poleg tega tako kršite svoje osebne meje tako, da stranke povabite v svoj dom. Kot začasna možnost ima domači urad pravico do obstoja, vendar ga ne smete spremeniti v trajno.

Če nameravate oditi domov svojim strankam, upoštevajte stroške denarja in začasnega potovanja. Poleg tega, kot v prvi različici, domače okolje ni najboljše mesto za psihološko svetovanje ali terapijo. In tudi vprašanje vaše osebne varnosti nihče ni preklical (ni skrivnost, da je večina psihologov žensk). Ta oblika dela se praviloma uporablja v skrajnih primerih (na primer, če je stranka bolnik v postelji).

Psihološko poslovno svetovanje. Strokovno usposabljanje

O programu

Program vodijo strokovnjaki PRACTICE na področju treniranja, psihološkega in poslovnega svetovanja. Program sestavlja 80% sodobnih tehnik in praks.

Prednosti programa

  • Diploma o strokovni prekvalifikaciji Inštituta za psihoanalizo v Moskvi s pravico vodenja nove vrste prof. aktivnosti v psihološkem poslovnem svetovanju in strokovnem treningu (za psihologe).
  • Mednarodni certifikat v sistemskem pristopu pri svetovanju pri Inštitutu za duševne raziskave (ZDA, Kalifornija - stroški 100 evrov - plača združenje).
  • Mednarodno potrdilo Evropske zveze za coaching (ECA)
  • Mednarodno potrdilo Mednarodnega združenja inštruktorjev za šolanje (certifikat se izda brezplačno. Ko se pridružite združenju (objavite kot strokovnjak na spletni strani združenja z dodeljeno številko posameznika), se plača enkratna organizacijska provizija, ki je 100 evrov za združenje, https: //www.coaching- institutes.net/werner-regen).
  • Sposobnost dela kjerkoli na svetu. Vsi diplomanti imajo možnost, da prejmejo mednarodna referenčna pisma za zaposlitev v angleško govorečih državah in državah Evropske unije.
  • Več organizacij iz Anglije, Nemčije, Italije in drugih držav lahko hkrati garanti visoko stopnjo usposabljanja. Pisma se pošljejo na uradni pisem neposredno delodajalcu.

Kaj daje ta program

  • Priložnost za pridobitev novega poklica.
    Po modulu 7 boste imeli priložnost zaposliti plačane stranke in do konca tečaja boste lahko oblikovali bazo svojih strank. Mnogi diplomanti programa se pred izpopolnjevanjem naložijo v usposabljanje.
  • Sposobnost uporabe orodij, pridobljenih pri gradnji osebnih odnosov, v družini, pri vzgoji otrok.
  • Sposobnost uporabe orodij, pridobljenih v poslovanju, upravljanju človeških virov, karierni rasti.

Podjetniška psihologija in poslovno svetovanje;

V zadnjem času je težnja po združitvi akademske psihologije z različnimi področji praktične uporabe. Podjetniška dejavnost je sedaj področje, kjer je ta proces zelo intenziven. Nedavno je bilo svetovanje na področju managementa na obrobju ruske akademske znanosti, tako da sploh ni bilo takšnega področja praktičnih psihologov kot poslovnega svetovanja. Trenutno profesionalno psihološko svetovanje postaja oblika civiliziranega reševanja problemov za vedno večje število poslovnih ljudi v naši državi. Danes se v diagnostičnih in korekcijskih delih tega dela vedno pogosteje uporablja moderno psihološko znanje. Poslovno svetovanje je v bistvu dejavnost, namenjena posodabljanju in razumevanju s strani podjetnika lastnosti, ki so bile oblikovane prej in vplivajo na njegovo delo in razvoj. Omogoča ustrezno ocenjevanje sebe kot profesionalca v podjetju z vidika meril psihološke znanosti in zahtev današnjega dejanskega stanja. Poslovno svetovanje vam prav tako omogoča, da vidite nove smeri in načine za doseganje svojih ciljev ter pridobite specifične psihološke tehnike in tehnike za uresničitev svojega potenciala. Psihološke študije podjetnikov in podjetništva nam omogočajo bolj ciljno in razumno delo v strokovnem svetovanju podjetnikom in jim nudimo psihološko podporo.

Poslovno svetovanje v naši državi uporablja tako rezultate študij nacionalne socialne psihologije kot obsežnega razvoja v zahodni ekonomski psihologiji. V tujini je bilo v poklicnih dejavnostih svetovalnih psihologov pridobljenih več kot pol stoletja izkušenj. Razcvet strokovne psihologije, ki ga je začel Zahod v začetku 20. stoletja, je sprva rešil probleme povečanja produktivnosti dela in učinkovitosti proizvodnje. Toda s humanizacijo produkcije in razvojem psihološke znanosti je človek na čelu raziskave kot predmet dejavnosti, vključno s podjetništvom. Poudarek se je preusmeril na preučevanje težav, s katerimi se sooča podjetnik, in iskanje njihovih najbolj učinkovitih rešitev. Rezultat je bil vzpostavitev sistema tehnik, ki lahko zagotavljajo resnično pomoč pri tej vrsti dejavnosti.

Ta arzenal diagnostičnih, korekcijskih in drugih metod vse bolj prevzamejo psihologi v službo in se v praksi uporabljajo v naši državi. In če se je na začetku tega procesa metodološka oprema prenesla na rusko zemljo, ne da bi upoštevala teoretične koncepte, v katerih je bila ustvarjena, in ne da bi upoštevala posebnosti države, je ta vrzel odpravljena, kar povečuje učinkovitost uporabe zahodnih izkušenj.

Poslovno svetovanje in poslovno svetovanje so učinkovite, vendar ne edina oblika pomoči podjetnikom. Zdaj se psihologi vse pogosteje ukvarjajo z delom na področju team buildinga in sodelujejo z osebjem, izvajajo skupinske treninge in seminarje. V takšnih razredih lahko z uporabo posebnih metod usposabljanja obvladujete nove psihotehnologije v podjetju, oblikujete sposobnost, da hitro najdete rešitve v nenavadnih situacijah, dobro poznate psihološko stanje ljudi okoli sebe in znate vplivati ​​na partnerje in osebje, ne na neposreden način, razvijati vedenjsko fleksibilnost in se prepričajte v težke situacije, upravljate svoja čustva, prepričljivo in prepričljivo izražate svoja stališča, iščite usklajeno rešitev spornih vprašanj. Med takšno pripravo Ki znatno število ljudi odpira nove priložnosti in odkrije sposobnosti, ki jih je mogoče uresničiti v novi praksi.

Osnove poslovnega svetovanja

Ozadje

Očitno je, da psihološko poslovno svetovanje v sodobnem smislu ni bilo do 19. leta

v Zato smo povezavo pojavljanja poslovnega svetovanja povezali z nastankom psihologije kot znanosti.

Prva faza razvoja podjetniškega svetovanja je mogoče pripisati dejstvu, da so se študenti V. Bunda po vrnitvi v Združene države umaknili študije duševnih procesov iz laboratorija v prakso. Spoštovali so načela šole funkcionalizma. Funkcionalizem je poskušal upoštevati vse mentalne manifestacije v smislu njihove prilagodljive, prilagoditvene narave. To je bilo potrebno za določitev njihovega odnosa do okoljskih pogojev na eni strani in potrebam organizma na drugi strani. Razumevanje duševnega življenja v podobe biološkega kot niz funkcij, dejanj, operacij

Leta 1893 so psihologi na svetovnem sejmu v Chicagu postavili opremo, s katero so lahko obiskovalci merili svoje čutne sposobnosti za plačilo. Na podobnih razstavah, ki jih je mogoče zaznati kot PR-delovanje psiholoških storitev, E.B. Titchener, K. L. Morgan, P. Jean, G. S. Hall in J.B. Watson. Kot rezultat, so mnogi psihologi začeli izvajati plačane seminarje za vodilne v podjetju.

Prvo svetovalno podjetje, Arthur D'Litll, se je pojavilo v ZDA leta 1881 in začelo zagotavljati storitve na področju računovodstva. Eden od prvih strokovnih svetovalcev s področja upravljanja je F. Taylor, avtor znanega sistema. V začetku 20. stoletja sta M. Weber in F. Taylor trdila, da bi red in strogi predpisi, časovni premiki delovnega gibanja pomagali učinkoviti organizaciji dela. Organizacijo smo razumeli kot zaprti sistem. V tem primeru mora sprememba zaposlenega voditi do spremembe v organizaciji. Delavci so bili predvsem priseljenci, nekvalificirani delavci. Mnogi avtorji so poklicali to sistemsko puloverje. Vendar pa je šola Taylor igrala veliko vlogo pri razvoju sistemov racionalizacije in proizvodnje.

Bralci opozarjamo na dejstvo, da smo se v zgodovini razvoja svetovanja v podjetju sklicevali ne samo na dosežke psihologov, temveč tudi na menedžerje in sociologe, brez katerih ni mogoče ustvariti popolne slike o poteku dogodkov.

Prva poslovodna svetovalna družba se je pojavila v Chicagu leta 1914 - Poslovno raziskovalno službo. Znatno povečanje števila svetovalnih podjetij za upravljanje v Združenih državah sega od 50 do 60 let. Leta 1959 je bilo ustanovljeno Združenje svetovalcev za upravljanje.

U.D. Scott, študent V. Wundt, je bil zaposlen kot psiholog-svetovalec za povečanje učinkovitosti oglaševanja v eni komercialni družbi leta 1902. Leta 1916 je profesor Applied Psychology U.D. Scott je direktor tržnega raziskovalnega biroja na Univerzi Carnegie v Pittsburghu. Med drugo svetovno vojno je aktivno pomagal vojski pri izbiri osebja. Leta 1919

U.D. Scott je odprl prvo svetovalno podjetje, ki se ukvarja s težavami pri zaposlovanju in izboljšanju učinkovitosti ameriških podjetij [3].

Leta 1916 d.B. Watson, ustanovitelj psihološke šole vedenjskega vedenja, je postal kadrovski svetovalec za veliko zavarovalnico. Predaval je tudi o psihologiji oglaševanja v podjetju na Univerzi J. Hopkins. Verjel je, da je mogoče potrošnika nadzorovati, se opirati na brezpogojne in pogojne spodbude, kar povzroča nezadovoljstvo s starimi dobrinami in željo po nakupu novih izdelkov.

Leta 1921 je D.M. Cattell je ustanovil psihološko korporacijo, ki se ukvarja z zagotavljanjem psiholoških storitev na industrijskem, znanstvenem in javnem področju. Čeprav je družba prvotno utrpela izgube, so se kasneje premagale finančne težave.

Vzporedno z zahodnimi raziskovalci v Rusiji, Central Labor Institute v zgodnjih 20-30 letih. izvedene raziskave znanstvene organizacije dela. Njena pomembna predstavnica N.A. Witke je predstavil program za preoblikovanje metod upravljanja proizvodnje, ki temeljijo na načelu kolektivnega sodelovanja. Obenem se je veliko pozornosti namenilo ustvarjalnemu potencialu delavcev. N.A. Tuljava ni bila nekaj privržencev, kot so R. Meisels, J. Ulitsky, S. Strelbitsky, I. Kannegser, G. Nefyodov in drugi.

Druga stopnja razvoja teorije svetovanja - tridesetih. XX stoletje.

E. Mayo, D. McGregor, C. Barnard, F. Selznik sta združila šolo "človeških odnosov". E. Mayo se je osredotočil na delovne pogoje in psihološke rezerve, ki določajo vedenje zaposlenih. D. McGregor, avtor teorije X in Y (tabela 1), je menil, da upravljanje lahko izhaja iz dveh idej o ljudeh: leni in ustvarjalni. V prvem primeru je treba prilagoditi ljudi, kar je povzročilo apatijo in agresijo zaposlenih. Drugačen pristop, ki temelji na sodelovanju, spodbuja razvoj ustvarjalnega odnosa do dela pri ljudeh.

Glavne določbe teorije X in Y

ljudje so seveda leni in ne radi delati

ljudje ljubijo in želijo delati od narave

je potrebno prisiliti in nadzorovati ljudi

Svoboda ustvarjalnosti je potrebna

povprečna oseba ne maram neodvisnosti in želi biti vodena

Vsaka oseba je nadarjena

Do njegove smrti leta 1964 je MacGregor delal na teoriji Z, v kateri je poskušal združiti potrebe in želje korporacije in posameznika. To nedokončano delo je nadaljeval William Ouchi, ki ga je vzel kot naslov svoje knjige, kjer je poskušal oblikovati lekcije japonskega vodstva. V teoriji organizacij Z, ki jo predlaga Ouchi, so osrednje določbe življenjsko zaposlene, skrb za zaposlene, vključno z njihovim družbenim življenjem, odločitve s soglasjem, počasen poklicni napredek, odlična komunikacija, predanost podjetju in aktivna skrb za doseganje visokih kakovost.

V Rusiji leta 1936 je bila v času staljinskega totalitarizma izdana razvpita slavna odlok CKU (b) "O pedoloških izkrivljanjih v sistemu Ljudskega komisariata za šolstvo". To je že več let prekinilo raziskave na področju industrijskega svetovanja.

V 30-ih letih. v Združenih državah, zaradi začetka gospodarske depresije, so psihologi kritizirani. Samo druga svetovna vojna je ponovno oživela zanimanje za psihologijo. Psihologi so pomagali pri izbiri vojaškega osebja.

40-50 let - tretja faza razvoja teorije svetovanja. Rojena je šola empirizma: K. Levin, G. Kunz, PF Drucker, R. Davis, LA Eppil et al. Predstavniki te šole so s teorijo združili empiričnost in ponudili posebne seminarje o razvoju vodstvenih veščin v organizaciji. Druga šola, ki je tedaj dobila znanstvenike, je bila šola "socialnih sistemov". C. Barnard (1938) je predlagal idejo uravnoteženega upravljanja, v katerem je imel vodja izjemno vlogo. Predstavniki teh šol modelirajo organizacijske procese, da bi našli najučinkovitejše.

K. Levin je leta 1945 na Inštitutu za tehnologijo v Massachusettsu ustanovil in vodil raziskovalni center za dinamiko skupine. Raziskovalni program, ki sta ga razvila Levin in njegovi kolegi, se je izvajala na štirih glavnih področjih: 1) proučevanje načinov za povečanje produktivnosti skupine in način preprečevanja odvračanja skupine od predvidenih ciljev; 2) raziskovalna sporočila in širjenje govoric; 3) proučevanje socialne percepcije in medosebnih odnosov (članstvo v skupini, ureditev posameznika itd.); 4) študija vodenja usposabljanja (izvajanje te smeri je pripeljalo do ustanovitve Nacionalnega laboratorija za usposabljanje v mestu Bethel).

Hkrati je Rusija razvila lasten pristop k motiviranju delavskih kolektivov. Motivacija, po mnenju znanstvenikov, temelji na najbližjem krogu zaposlenih, na povezovanju s svojim podjetjem in občutku za dolžnost do njih. V tem obdobju je velik poudarek na navdušenju delavcev, ki ga podpirajo ideologije graditve socialistične države, ki temelji na pravičnosti in enakosti.

Leta 1959 je strokovnjak za psihologe E.S. Nevis in gestalt terapevt R. Wallen sta s srednjim vodstvom opravljala kadrovsko svetovanje in usposabljanje za občutljivost. Tako je prišlo do kombinacije gestalt terapije in organizacijskega svetovanja. Veliki vpliv na svetovalce je imel delo K. Levina.

V 60-ih letih. na Zahodu so aktivno uvedli socialne treninge za usposabljanje učinkovitega komunikacijskega osebja, ki je obogatil znanje organizacijskega vedenja na področju reševanja industrijskih konfliktov. Svetovanje je bilo zahtevano. A. Chandler, P. Lawrence, D. Lorsch predstavljajo podjetje kot sestavni del trga in ponujajo preproste, funkcionalne oblike organizacije in nadzora.

V teh letih se je v samostojni šoli oblikovala humanistična psihologija. Psihologi humanistične šole so organizirali skupinska srečanja, poslovne klube, kjer so zdravim ljudem pomagali okrepiti svoje duševno zdravje in razvili samo-aktualizacijo (A. Maslow, C. Rogers).

Četrta faza razvoja teorije svetovanja 70-80 let. Od leta 1965 se je gospodarska rast v svetu močno zmanjšala, kar je v veliki meri vplivalo na zmanjšanje svetovalnih dejavnosti. Wake, marca označil organizacijo kot odprt sistem. Poudarek je bil pri analizi organizacijskih procesov formalnosti odnosov in posameznih podjetij. V teoriji organizacije se uvaja sistemska analiza vodenja odločitev.

Mokler (1971) je razvil situacijsko teorijo upravljanja, kar pomeni, da je treba v določenih poslovnih okoliščinah razviti splošna načela vedenja zaposlenih. Situacijski pristop je še vedno precej pogost.

Leta 1947 je bil ustanovljen nacionalni laboratorij za usposabljanje v Betelu. V. Bennis in G. Shepard, psihoanalitični znanstveniki, so ustvarili teorijo razvoja skupine, analizirali skupinske procese v T-skupinah - skupinah za usposabljanje za odnose in samo-analizo [2].

V Rusiji v 70 letih. začeli so se treningi poslovnega sodelovanja, ki so postali glavne oblike dela družbenih in psiholoških storitev v podjetju (L. A. Petrovska, G. P. Schedrovitsky, V. S. Dudčenko itd.).

Center za oblikovanje poslovodnega svetovanja leta 1976 v ZSSR je bila Republika Estonija. V njej so strokovnjaki, ki so se naučili izkušenj Fincev, začeli ukvarjati s svetovalnimi podjetji (J. Leimann, M. Habakuk, R. Yuxvyarav).

V 80. letih. Sovjetski strokovnjaki sodelujejo v brigadah kot nove oblike organizacije dela (E.V. Shorokhova, A.L. Zhuravlev itd.). Očitno je, da so za ruske raziskovalce prioritete imeli kolektivistični pojavi, ki se kažejo v vedenju zaposlenih, in zahodni raziskovalci - individualistični.

Konec XX. Stoletja. Breed cvetni svetovalci posameznih podjetnikov.

V 21. stoletju so se srečale številne organizacije z gospodarsko krizo. V Rusiji je prišlo do velikih odpuščanj zaposlenih, od katerih so bili prvi svetovalci psihologi. Zdaj je težje za svetovalca, ki dela individualno, da preživi, ​​svetovalci pa zmagujejo na trgu. Osredotočajo se na poslovne stranke. V delu svetovalcev se uporabljajo integrativne oblike svetovanja. Posamezni svetovalci so šli na internetni prostor, kjer organizirajo komercialne spletne konzultacije in usposabljanja.

Trenutno obstaja veliko različnih manifestacij različnih vrst in oblik organizacije dela, zato so ideje zahodnih, vzhodnoazijskih in ruskih raziskovalcev integrirane. Trenutni trendi v poslovnem svetovanju so odvisni od dejavnikov, kot so tim, kakovost odnosov, produkt, storitve, komunikacije, organizacijska kultura, ocena tveganja itd.

Zato bi se rad osredotočil na več psiholoških šol, ki so prispevale k razvoju poslovnega svetovanja - to je psihološka šola funkcionalizma, vedenjstva, gestalt psihologije, humanistične psihologije. Trenutna stopnja razvoja svetovanja v poslovanju je značilna za integracijo metod različnih pristopov.

1. Gladding C. Psihološko svetovanje - 4. izd. - SPb.: Peter, 2002. - 736.: bol. - (serija "Mojstri psihologije").

2. Zakharova L.N. Osnove psiholoških svetovalnih organizacij [Elektronski vir]: Tutorial / Zakharova L.N.- Electron. besedilni podatki.- M.: Logos, 2013.- 432 str. - Način dostopa: http://www.iprbookshop.ru/9104

3. Linde N.D. Psihološko svetovanje. Teorija in praksa [Elektronski vir]: učbenik za študente / Linde ND - Electron, tekstovni podatki. - M.: Aspect Press, 2013.- 272 str. - Dostopni način: http: //www.iprbookshop. ru / 8876

4. Maltseva T.V. Strokovno psihološko svetovanje [Elektronski vir]: tutorial / Maltseva T.V., Reutskaya I.E.- Electron, besedilni podatki.- M.: UNITI-DANA, 2012.- 143 str. - Način dostopa: http: // www.iprbookshop.rU/l6285.Petrovskaya L.A. Komunikacijsko-usposobljenost-usposabljanje: izbrana dela. M.: Pomen, 2007.

5. Schulz D.P., Schulz S.E. Zgodovina sodobne psihologije. SPb.: izdaje v Evraziji, 2002.

Top