logo

Praktično v vsaki družbi zasluži največ prodajalcev in odnosov s strankami, saj neposredno prinašajo dobiček podjetju. Vendar, glede na to, da je sedaj v kateri koli organizaciji najpomembnejše sredstvo osebje, je oddelek za kadre ključni element.

Želja, da delajo zase in imajo znatno višji dohodek, veliko ljudi skuša odpreti svojo agencijo za zaposlovanje. To je preobremenjeno z določenimi tveganji in težavami, ki jih je treba upoštevati, da bi dosegli želeni rezultat.

Prednosti in slabosti poslovanja

Prva in precej globalna kompleksnost v Rusiji za podjetnika, ki želi odpreti takšno podjetje, je dejstvo, da vsi delodajalci niso pripravljeni vlagati dodatnega denarja za plačilo storitev takšne družbe. Namesto tega raje delajo preko svojega oddelka za kadrovsko upravljanje.

Druga težava je, da so tista podjetja, ki še vedno razumejo prednosti dela z osebjem, večinoma dovolj velika in že imajo partnerja na tem področju. Nazadnje je tretja težava visoka stopnja konkurence na tem trgu.

Možno je poudariti naslednje prednosti:

  • Nizka doba izplačila.
  • Visoka stopnja dobička.
  • Ni potrebe za veliko začetnih naložb.
  • Trg ni močno odvisen od sezonskosti.
  • Priložnost za izgradnjo partnerstev s svojimi strankami z iskanjem visoko usposobljenega osebja.
  • Prisotnost zanimanja za to obliko poslovanja s strani delodajalcev in zaposlenih, saj je iskanje izvedeno zaupno.
  • Preprosto organiziranje takšnega podjetja.
  • Nizki stroški med delovanjem.
  • Skoraj popolna odsotnost vstopnih ovir na trg (to je prednost za novo podjetje in slabši položaj, saj se zaradi njihove odsotnosti v kratkem času lahko močno poveča konkurenca).
  • Sposobnost izbire različnih formatov za izvajanje dejavnosti.

Dejavnosti prijavnega obrazca

Da bi uradno začeli delati, mora biti agencija registrirana. Zato je bolje, da se registrira pravna oseba - družba z omejeno odgovornostjo. Prav tako je dovoljeno registrirati posameznega podjetnika, če ni načrtov za širitev. V tem primeru lahko ima družba le en ustanovitelj.

Registracija mora potekati tako v davčnem pregledu kot tudi v zunajzakonskih oblikah. V skladu s tem bo moral lastnik plačati državno pristojbino. Nedavno pridobivanje licence ni potrebno.

Poleg tega mora pravna oseba imeti račun v banki. Pri registraciji je priporočljivo izbrati poenostavljeni davčni sistem tako, da se davek plača iz čistega dobička. To je koristno, ker so pri takem podjetju stroški izvajanja dejavnosti minimalni.

Vrste agencij in tipičnih storitev

Obstajajo dve veliki kategoriji podjetij:

  • ki se ukvarjajo z iskanjem osebja za določen položaj;
  • ki pomagajo osebju najti zaposlitev (to pomeni, da iščejo prosto delovno mesto za osebo in ne osebo za prosto delovno mesto).

Druga vrsta zasluži zaradi prispevkov ljudi, ki iščejo delo: lahko je bodisi fiksni znesek za informacije o podjetjih, ki iščejo strokovnjaka ustreznega profila ali pristojbino za dostop do baze podatkov za določen čas. Nazadnje, tretja možnost je prejemati denar od osebe po njegovi zaposlitvi v višini povprečne mesečne plače.

Med tistimi podjetji, ki izberejo osebje za kateri koli položaj, so naslednje vrste:

  • Headhunting agencija. Dobesedno govorijo, da se takšna podjetja ukvarjajo z "lovom na glavo". Značilnost te vrste je delo z velikimi podjetji. Ko se to zgodi, ni le iskanje brezplačnega strokovnjaka, ampak se izvajajo ukrepi, da bi ga premaknili iz ene družbe v drugo.
  • Specializirane agencije za zaposlovanje. To so podjetja, ki se ukvarjajo z določenim področjem. To je lahko zaposlovanje zaposlenih samo za eno organizacijo ali zaposlovanje le za določena delovna mesta (npr. Za osebje skladišča) ali iskanje zaposlitve za določeno področje, bodisi farmacevtske bodisi prehrambeno industrijo.
  • Redna podjetja za zaposlovanje. V skladu s svojo shemo so podobne tistim podjetjem, ki se ukvarjajo z iskanjem prostih delovnih mest za osebo. Raven plačila za njihove storitve se razlikuje od 1-2 do 4 plače zaposlenega.

Med storitvami je mogoče opredeliti:

  • Zaposlovanje rednega osebja.
  • Izključno zaposlovanje vodstva družbe.
  • Zaposlovanje za posebne zahteve.
  • Raziskave trga (na primer podatki o plačah).
  • Ocenjevalni center (spremljanje usposobljenosti in motiviranosti osebja).

Tu lahko ugotovite, kako odpreti takšno organizacijo brez priloge v naslednjem videu:

Izbira prostorov in nakup potrebne opreme

Agencijo je zelo enostavno odpreti: lahko izberete lokacijo na podlagi cene najema Pomembno je tudi razumeti, da bi morala biti pisarna v kraju z dobro prometno dostopnostjo. Udoben dostop bi bilo treba organizirati. Prav tako je zaželeno, da se nahaja blizu centra mesta v mestih z velikim prometom.

Zahteve za pisarniški prostor kot take so odsotne. Vendar je treba v njej opraviti območje: najprej potrebujete prostor, v katerem bodo opravljeni posamezni intervjuji.

Agencija ne potrebuje posebne opreme. Vsako delovno mesto bo dovolj opremljeno s standardnim kompletom opreme - računalnikom, telefonom, kopirnim strojem, optičnim bralnikom, tiskalnikom (zadnji 3 položaji ne smejo biti za vsakega zaposlenega, temveč v količinah enot za celotno pisarno). Poleg tega je treba organizirati dostop do interneta.

Če vas zanima, kako odpreti pecivo, preberite to gradivo.

Osebje podjetja

Za začetek bo dovolj zaposliti 2 zaposlenega, ki bodo sodelovali pri iskanju osebja in klicanju. Poleg tega bo podjetje potrebovalo tudi menedžerje z dobro izobrazbo in izkušnjami na področju upravljanja s človeškimi viri. Ta dva dejavnika zagotavljata njihovo sposobnost, da v kratkem času določijo prednosti in pomanjkljivosti potencialnega zaposlenega in tudi, ali je primeren za prosto delovno mesto.

Kakovost poročil bo določila povpraševanje po takšnih storitvah. Samo ti zaposleni bodo prejeli fiksno plačo. Preostali okvirji praviloma prejmejo določen odstotek iskanja in zaposlitve zaposlenega.

Za majhno podjetje ni nujno, da so strokovnjaki kot računovodja, odvetnik ali sistemski skrbnik. Dovolj je, da najemite odvetnika in skrbnika le, kadar je to potrebno. Računovodja lahko dela s krajšim delovnim časom 1-2 dni na teden ali ob koncu poročevalskega obdobja. To bo znatno zmanjšalo stroške.

Poiščite odjemalce-delodajalce, ustvarite bazo potencialnega osebja

V naši državi je v začetni fazi iskanja potrošnikov precej težavno. To je zato, ker mnoga ruska podjetja (zlasti mala in srednje velika podjetja) podcenjujejo raven plačila za takšne storitve in resno ne upoštevajo dela agencije. Rezultat tega ni rezultat, ki je bil potreben, in z veliko verjetnostjo ne uporabljajo več takšnih storitev.

Da bi premagali podobno situacijo, je treba na prvi stopnji zvoniti velika podjetja in jim ponuditi storitve nove agencije po precej nizki ceni. Kljub dejstvu, da ima večina rednih partnerjev, se mnogi strinjajo s takšnimi predlogi.

Poleg tega lahko poiščete stranke prek različnih spletnih mest za zaposlovanje in iskanje prostih delovnih mest: srednje velika podjetja, ki iščejo te storitve, običajno nimajo rednega partnerja med kadrovskimi organizacijami.

Nazadnje, agencija lahko potrebuje podjetja, ki vstopajo na trg ali resno širijo obseg dejavnosti ali območja prisotnosti. V tem primeru delodajalci razumejo, da bo za neodvisno iskanje osebja potrebno veliko časa in denarja, zato se obrnite na organizacije za zaposlovanje.

Stroški, približni dobiček in obdobje izplačila

Agencija za zaposlovanje je vrsta podjetja, ki ne zahteva velikega števila naložb. Najdražji del plačuje najemnino za pisarno več mesecev vnaprej. Glede na velikost, bo podjetnik moral plačati 25-50 tisoč na mesec.

Še en manj pomemben strošek je oglaševanje (20-30 tisoč na mesec). Postaviti ga je treba na specializirane portale, pa tudi v samostojne publikacije z velikim kroženjem. Samo v tem primeru bo mogoče hitro privabiti stranke.

Med drugimi stroški so:

  • Priprava potrebnih dokumentov in registracije - 10-20 tisoč rubljev.
  • Izvajanje urada za popravilo - okoli 150 tisoč rubljev, odvisno od izbrane notranjosti in velikosti prostora.
  • Nakup potrebne opreme je približno 35-40 tisoč rubljev na podlagi enega delovnega mesta (v primeru nakupa 1-2 tiskalnikov, skenerjev in kopirnih strojev za celotno pisarno).
  • Internetna povezava - 2-4 tisoč rubljev.

Obdobje odplačevanja je od 2 do 4 mesecev z naročilnico 25-30 tisoč rubljev. V tem primeru bo mesečni čisti dobiček približno 100-250 tisoč rubljev, odvisno od števila naročil in zaposlenih. Dobičkonosnost poslovanja je približno 10-15%.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje: poslovni načrt

Včasih je zelo težko najti zanimivo delo z dostojno plačo, potem je delodajalec nezanesljiv, potem je plača premajhna. Toda za delodajalce iskanje vrednih kandidatov za položaj ni nič manj težav. Včasih majhno podjetje ali podjetje nima kadrovske službe. Zato nimajo ljudi s potrebnimi znanji, da bi zaposlili kvalificirano osebje. Zato bo podjetje, ki omogoča zmanjšanje delodajalca in zaposlenega, zelo priljubljeno.

Danes obstaja več vrst agencij za zaposlovanje

Agencije za zaposlovanje

Take agencije so zaposlene in iščejo zaposlene, ki jih naročijo podjetja in podjetja. Skladno s tem delodajalec plača denar. Ta obrazec je primeren za delodajalce in iskalce zaposlitve. Po vložitvi vloge agenciji za zaposlovanje delodajalec šteje pri pristojnem izboru primernega osebja.

Agencije za zaposlovanje

Brezposelni se praviloma obrnejo na takšne pisarne, da lahko agencija poišče ustrezno mesto. Storitve, ki jih plača vlagatelj.

Združevanje iskanja zaposlitve in iskanje zaposlitve

Ta vrsta je najpogostejša. V takšni družbi ustvarja bazo podatkov prosilcev in delodajalcev. Lahko delajo na zahtevo delavca in na zahtevo delodajalcev.

Voditelji

To so posebne agencije, ki sodelujejo pri privabljanju visoko plačanih zaposlenih iz ene družbe v drugo. Zagotavljanje teh storitev je povezano z določenimi težavami. Iskanje visoko usposobljenih delavcev je zapleteno zaradi dejstva, da imajo praviloma že zaposlitev, le malo jih je, zato je treba veliko truda vložiti v spremembo.

Kaj je potrebno za odpiranje

Razmislite, kaj je treba storiti, da postopno zaženete agencijo za zaposlovanje. Tukaj so glavni koraki, preden začnete podjetje:

  • izvršiti dokumente o lastninski pravici;
  • vzemite sobo;
  • nabavna oprema;
  • izdelava poslovnega načrta.

Dokumenti

Najprej se morate prijaviti z davkom. Registracija se lahko izvede kot samostojni podjetnik (IP) in lahko registrirate družbo z omejeno odgovornostjo (LLC). Če želite postati samostojni podjetnik in plačati enoten davek, morate izbrati kodo All-Russian Classifier of Economic Types of Economic Activity (OKVED).

Spodaj so navedene oznake OKVED, ki jih je treba predpisati za odprtje agencije za zaposlovanje:

  • nudenje služb za zaposlovanje 74.50.1;
  • zagotavljanje storitev zaposlovanja 74.50.2.

Prostor

Lahko začnete pobirati sobo. Glavna izbirna merila:

  • bolje je izbrati mesto v središču mesta, v mestu, kjer je dobro prometno križišče in kjer je enostavno priti do;
  • potreben je majhen prostor, dovolj bo 8-12 kvadratnih metrov. m
  • bolje bi bilo, da bi našli mesto v poslovni zgradbi, kjer je veliko drugih pisarn, v nobenem primeru pa v nakupovalnem središču.

Oprema

Seznam vzorčne opreme:

  • računalnik;
  • tiskalnik in boljšo večnamensko napravo, ki združuje funkcije tiskalnika, optičnega bralnika in kopirnega stroja;
  • mobilni telefon.

Morda, če ni nič na najemu, boste potrebovali mizo in nekaj stoli.

Poslovni načrt

Okvirni seznam stroškov za odprtje agencije za zaposlovanje ali poslovni načrt za agencijo za zaposlovanje:

  • soba najem 5000 rublov na mesec;
  • oprema 40.000 rubljev;
  • oglaševanje 5000-15000 rub. / mesec;
  • komunikacijske storitve 5000 rub./mon.

Prihodki se lahko pridobijo:

  • nadaljujte s pisanjem 250-500 rub./ kos
  • pogodbe s prosilci 20-50% njihove prihodnje plače;
  • pogodbe z delodajalci 20-50% plače delavca.

Kot je razvidno iz zgornjega načrta, bodo najprej prihodki majhni, najverjetneje pa jih sploh ne bo. V prvem mesecu ali dveh mesecu morda ne bo nobenih finančnih prihodkov.

Pri začetnih stroških lahko prihranite, če prinašate pisarniško opremo od doma. Oglasi se ne smejo dajati samo plačanim izdajam, temveč jih je treba postaviti tudi na brezplačnih spletnih mestih in v časopisih. Pri najemu sobe lahko prihranite denar z odpiranjem doma.

Ker je to podjetje zastopano v segmentu opravljanja storitev, se kmalu ne bo izplačalo. Najverjetneje ne prej kot šest mesecev ali celo leto, ko bo pridobljeno zadostno število kupcev in ugled.

Začetek

Če želite razumeti, kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič, upoštevajte shemo svojega dela. Da bi začeli delati, je treba imeti bazo podatkov o delodajalcih in bodočih zaposlenih. Za zbiranje teh podatkov morate trdo delati.

Najprej morate v največji možni meri pokevati največje število podjetij, podjetij in podjetij ter jim razložiti, kdo ste, da zaprosite za informacije o svojih prostih delovnih mestih. Tukaj je pomembno vedeti, da je treba ponoviti telefonske klice vsaj enkrat na vsakih 1-2 tednov, da bi se zavedali novih prostih delovnih mest. Nato zbiranje informacij o prostih delovnih mestih, ki jih potrebujete za iskanje zaposlenih. Če želite to narediti, lahko oglase objavite v lokalnih časopisih, ki označujejo razpoložljiva prosta delovna mesta in registracijo telefonske številke vaše agencije za zaposlovanje.

Potem, ko imate podatke o delodajalcih in prosilcih, morate opraviti izbor zaposlenih, za prosta delovna mesta, primerjati zahteve in zmožnosti obeh. S strankami sklepamo pogodbe za plačilo agencijskih storitev v višini od 20 do 50% prve plačane plače.

Za prosilce lahko ponudite dodatno storitev - pripravite povzetek, seveda, na plačani osnovi.

Po šestih mesecih ali po letu, ko imaš ugled med prijavitelji in med delodajalci, lahko skušaš skleniti sporazum s podjetji o izbiri zaposlenih na plačani osnovi. V skladu s to shemo delajo agencije za zaposlovanje.

Zelo pomembno je zagotoviti, da prosilci zagotovijo zanesljive informacije o sebi, tako da, ko so ponujeni kot zaposleni, kasneje ne postane jasno, da nimajo izobrazbe ali zadostne delovne izkušnje. Prav tako je priporočljivo preveriti delodajalce. Na primer, v kakšni obliki plačujejo plačo. Če se plača delno izplača v ovojnici, se tožeča stranka zaveda tega. Poleg tega lahko ta oblika plačila močno vpliva na plačilo za storitve vaše agencije, ker je vaša pristojbina predpisana z delnicami plače.

Prednosti in slabosti

Kljub navidezni preprostosti te vrste poslovanja, tukaj je veliko odtenkov. V tem primeru je ugled agencije zelo pomemben. Zato morate za pridobitev dostojnega dohodka pridobiti zaupanje strank. Poleg tega v takem podjetju ne boste imeli stabilnega in pasivnega dohodka. Na rezultat in verodostojnost bo veliko dela.

Nedvomne prednosti so majhne začetne naložbe. Sprva lahko storite brez najetega osebja in storite vse, kar ste sami. Ta vrsta dejavnosti, če je to želeno, je mogoče organizirati tudi doma, s čimer prihranite pri najemu sobe.

Preden začnete s podobnim podjetjem, se morate seznaniti s potencialnimi konkurenti in preučiti povpraševanje po teh storitvah v vašem kraju. Konec koncev, dokler ne boste pridobili verodostojnosti pri sebi, da bi tekmovali s tistimi, ki so že dolgo na trgu, bo zelo težko. Seveda pa je zaželeno tudi izkušnje na področju izbire osebja.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič?

Odpiranje zaposlitvene agencije od začetka je odlična priložnost, da končno zapustite sovražno delo in se pridružite uvrstitvam uspešnih podjetnikov. Položaj na trgu dela odraža ponovljeni presežek števila prosilcev glede števila prostih delovnih mest. V zvezi z visoko konkurenco za eno delovno mesto številna podjetja, ki želijo prihraniti čas, živce in denar, raje posredujejo iskanje zaposlitve specializiranim kadrovskim organizacijam.

Kaj pa agencija za zaposlovanje?

Agencija za zaposlovanje za plačilo obravnava izbor kadrov za podjetje-naročnika in iskanje ustreznih prostih delovnih mest za kandidate. V procesu dela agencija poleg svoje glavne naloge opravlja tudi številne sekundarne funkcije, vključno z analizo trga dela v regiji ali strokovnem področju in oblikovanjem svoje podatkovne baze kandidatov. Agencija za zaposlovanje pogosto svojim strankam ponudi tudi storitve izpopolnjevanja in preusposabljanja, ki izvajajo seminarje za usposabljanje.

Zaposleni identificirajo tri glavna področja agencijskega dela.

Zaposlovanje

Organizacija išče zaposlene za večino organizacij, od malih podjetij do velikih tovarn in gospodarstev. Prihodki podjetja za zaposlovanje so odstotki, ki jih je plačal naročnik za zaposleno osebo.

Specializacija

Strokovnjaki podjetja iščejo samo zaposlene v določenem profilu. Na primer, agencija za izbor strokovnjakov v lepotni industriji ne bo iskala strokovnjaka za informacijsko tehnologijo. Treba je razumeti, da morajo biti zaposleni v podjetju strokovnjaki v industriji. Plačilo za zaposlovanje zaposlenega s strani visoko specializirane organizacije je višje kot v redni agenciji za zaposlovanje, vendar je odgovornost za naročnika za vsakega priporočenega zaposlenega visoka.

Napad na glavo

Elita kadrovskih agencij, zaposlenih, ki po navodilih kupca "lovijo" visoko usposobljene in izkušene strokovnjake iz različnih strokovnih sektorjev, ki jih potegnejo od svojega nekdanjega delovnega mesta do kupčeve družbe. Headhunters so najdražji kadrovski strokovnjaki.

Predvsem je ta projekt primeren za nekdanje kadrovske uradnike, zasebne rekrutare, ki imajo idejo o metodah in metodah zaposlovanja. Izbira smeri agencije za zaposlovanje upoštevajte posebnosti trga dela v vaši regiji.

Torej, kaj morate odpreti agencijo za zaposlovanje?

Kje začeti?

Že imate idejo, zato morate začeti s poslovnim načrtom. Internet je poln povezave s pripravljenimi poslovnimi načrti za agencije za zaposlovanje, vendar vam ne bomo ponudili pripravljene rešitve. Poslovni načrt, ki je razvit samostojno, vam omogoča, da vidite prednosti in slabosti projekta, izračunate stroške in določite vrstni red ukrepov. Projekt, ki je zasnovan na papirju, mora vsebovati navodila po korakih za odprtje agencije za zaposlovanje, ki vključuje naslednje glavne točke.

  1. Izbira pravne oblike in registracije države. Dejavnost agencij za zaposlovanje zelo slabo ureja država in ne zahteva posebne licence. Za začetek je dovolj, da se odloči o organizacijski in pravni obliki in obdrži obvezno registracijo pri davčnem inšpektoratu. Agencija bo primerna za LLC ali samostojnega podjetnika, vendar oblikovanje LLC traja dlje in zahteva osnovni kapital 10.000 rubljev.
  2. Odpiranje tekočega računa organizacije. Vsaka organizacija, ki izvaja komercialne dejavnosti, mora ob registraciji odpreti poravnalni račun družbe, pri čemer se odražajo vsi prejemki in odhodki.
  3. Iskanje in najem pisarniških prostorov. Ne hitite, da takoj izposodite velik pisarniški prostor. V delu organizacije za zaposlovanje so najprej pomembni strokovnost in izkušnje vaših zaposlenih. Omejite se, da začnete z majhno sobo, ki lahko sprejme 2-3 osebe. Nekatere agencije za zaposlovanje so svoje dejavnosti začele neposredno v stanovanju podjetnika. Tak pristop varčuje z denarjem, vendar kupci dvomijo, zato priporočamo, da še vedno opremite pisarno ločeno od svojega doma.
  4. Nakup pohištva in naprav. Najete prostore je treba razdeliti na delovna področja. Za vsako delovno področje so potrebni naslednji elementi:
  • delovna miza - 1 kos.
  • stol - 2 kosi;
  • računalnik ali prenosni računalnik - 1 kos.
  • tiskalnik + kopirni stroj + skener (3 v 1) - 1 kos;
  • delovni telefon - 1 kos.

Poleg zgornjih postavk ne pozabite na takšne sitotike, kot so pisalne potrebščine, glasovnice, čaj / kava za stranke, obešalnik za obleke. Seznam se lahko nadaljuje za nedoločen čas, lahko po vaši presoji in možnosti, da ponudite in okrasite sobo, vendar ne gredo v skrajnosti, saj je pisarna obraz podjetja.

  1. Zaposlovanje in usposabljanje osebja. HR podjetje deluje in raste izključno na račun svojih zaposlenih. Bodite posebno pozorni na zaposlovanje za vaše podjetje. Ne potrebuje se izkušenih rekrutirancev z visokimi zahtevami. Ustvarite lahko mlado, obetavno ekipo mladih strokovnjakov brez delovnih izkušenj in sami sebe usposobite, korist vseh informacij o delovnih metodah zaposlovalca lahko najdete na internetu.
  2. Izvedite oglaševalsko akcijo. Začetek poslovanja podjetja, ki opravlja storitve, bo brez oglaševanja neučinkovit. Če želite začeti, položite podatke na prosta mesta oglasov, uporabite socialna omrežja. Odvisno od proračuna lahko uporabite katero koli metodo promocije, ki se giblje od letakov in konča z videom na televiziji.
  3. Aktivno iskanje strank. Odprtje in oglaševanje ni dovolj za uspešen začetek, kupci od prvih dni odprtja ne bodo odšli do vas. Za privabljanje strank priporočamo uporabo aktivnih prodajnih tehnik, kot so hladni klici.

Razvili smo glavne točke, čas je govoriti o finančnih kazalnikih, ki vam bodo povedali, ali je donosno, da odprete agencijo za zaposlovanje, kakšen dobiček pričakujete in v kakšnem času se bo začel kapital izplačal.

Koliko stane odpiranje agencij za zaposlovanje iz nič?

Izvedba poslovne ideje vas bo stalo relativno poceni. Začetne naložbe na začetku bodo znašale 176.000 rublej, od tega 800 rubljev, ki jih plačate za registracijo, porabite 35.000 rublejev za najem sobe, 120.000 za pisarno in pohištvo ter opremo za oglaševanje porabite za 20.000 rubljev.

Več pogodb o delu med kupci in prosilci se zaključi, hitreje boste lahko vrnili vsak porabljen rubelj. Povprečni stroški storitev agencij za zaposlovanje so enaki mesečni plači zaposlenega zaposlenega. V specializiranih podjetjih in nagradni igri se lahko plačilo poveča za 3-4 krat.

Zaposlitveni posel je eden od projektov, ki ne delujejo pasivno, vendar zahteva stalno iskanje novih strank. Upoštevajte osebje vašemu osebju, jim določite majhno plačo in dober odstotek vsakega zaposlenega iskalca zaposlitve, ki jih motivira, da si prizadevajo za rezultat.

Kaj morate vedeti in upoštevati pri odprtju lastne agencije za zaposlovanje: 6 glavnih pravil

Privlačnost poslovanja, povezano z izbiro delavcev, iz več razlogov. Prvič, vedno bodo iskali delo, ignorirali celo nesreče na finančnih trgih ali geopolitične razmere. Drugič, vedno obstaja določeno pomanjkanje delavcev na trgu dela, ki so pristojni na svojem področju.

Nazadnje, odpiranje agencije za zaposlovanje ne zahteva previsoke kapitalske naložbe. In konkurenca na tem področju ni tako visoka kot na mnogih drugih področjih komercialne dejavnosti.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič? V tem članku so podrobna priporočila in poslovni načrt s preračunom stroškov in prihodkov.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje korak za korakom?

Približno zaporedje korakov, potrebnih za odprtje agencije za zaposlovanje

  1. Registracija podjetja (IP ali LLC);
  2. Razvoj poslovnega načrta;
  3. Najem pisarniških prostorov, nakup opreme, potrebnih za zagotovitev dela;
  4. Metodično "vroče" klicanje potencialnih delodajalcev;
  5. Oglaševanje;
  6. Intervjuiranje prijaviteljev.

Registracija delovne agencije

Da bi življenje agencije za kadrovsko službo živelo, mora biti, tako kot katera koli druga družba, registrirana. Oblika lastništva je lahko izbrana poljubno: kot IP in LLC.

Za registracijo podjetja je treba obiskati okrožno davčno inšpekcijo in predložiti standarden niz dokumentov:

  • Zahteva za registracijo IP ali LLC (izpolni na kraju samem);
  • Prejem plačila državne dajatve;
  • Fotokopija vseh strani potnega lista;
  • Številka TIN

Pri pripravi prijave je treba navesti vrste dejavnosti v skladu s seznamom klasifikatorja OKVED. Običajni rok, po katerem morajo davčni organi registrirati novo podjetje, je koledarski teden.

Agencija za zaposlovanje je najprimernejša za enoten davek na pripisane prihodke, kar pomeni, da morate izpolniti obrazec ENVD-1 (za LLC) ali izjavo ENVD-2 (za posamezne podjetnike). To zaključi postopek registracije.

Kako sami odpreti agencijo za zaposlovanje?

Vrste in vrste agencij za zaposlovanje

Podjetje za zaposlovanje je lahko več vrst:

  • Agencija, ki izbere osebje za določenega delodajalca. V tem primeru storitev plača organizacija, ki se zanima za iskanje zaposlitve.
  • Organizacija, ki zagotavlja službe za zaposlovanje. V tem primeru vsa prizadevanja prosilca.
  • Firm, ki zagotavlja informacijske storitve. Take družbe imajo dokaj nizek ugled zaradi dejstva, da pogosto zagotavljajo nepreverjene ali celo napačne podatke.
  • Kadrovska agencija lahko v svojih dejavnostih združuje dve ali tri zgoraj navedene točke.

Obstajajo tudi zelo specializirani tipi agencij za zaposlovanje - tako imenovani "lovci na glavo" ("lovci na glave").

Vzorec poslovnega načrta agencij za zaposlovanje

Organizacija agencije za zaposlovanje ne zahteva preveč stroškov.

Stroški odpiranja agencije za zaposlovanje

Glavni stroški, ki jih ta vrsta dejavnosti vključuje, so naslednji elementi:

Pisarniškega prostora ni treba presenetiti s svojo lestvico. Sprva je mogoče upravljati z 20-metrsko sobo z mizo in nekaj stoli. Najbolj potrebna pisarniška oprema - računalnik in MFP - je mogoče popolnoma prenesti iz doma. Ampak ne bi smeli prihraniti pri oglaševanju.

Ne smemo pozabiti na potrebo po plačilu davkov in nositi stroške stroškov dela za osebje same agencije. Običajno upravitelj zaposlovanja prejme od 10 do 30% zneska, ki ga podjetje prejme za sklenitev transakcije.

Stroške v veliki meri določa lokacija podjetja. V velikih mestih so precej višje kot v zunanjem.

V Moskvi, St. Petersburg, v drugih metropolitanskih območjih, stroški najema celo majhno pisarno v centru mesta lahko doseže do 50-80.000 rubljev. Medtem ko lahko v Kostroma ali Abidjanu najamete čisto dostojno pisarno v višini 5 ali celo desetkrat manj.

Ocenjeni stroški odpiranja agencije za zaposlovanje v povprečnem največjem mestu Rusije

  • Registracija podjetja: od 1.500 do 6.000 ruskih rubljev (odvisno od oblike lastništva in regije registracije);
  • Najem pisarniških prostorov: od 5000 do 80.000 enot nacionalne valute;
  • Pridobitev pohištva, pisarniške opreme in opreme bo zahtevala porabo v razponu od 15 do 40 tisoč;
  • Stroški oglaševanja: tukaj je razpon vrednosti lahko zelo različen;
  • Prejemki osebja: od 10 do 30% dohodka podjetja. Najprej pa morajo upravljavci agencij za zaposlovanje določiti neke vrste fiksne nagrade za svoje zaposlene, ker brez naročil noben od njih ne bo delal brezplačno;
  • Plačilo davkov, gostinstvo, režijski stroški. Odvisno od dejavnosti agencije se ta postavka izdatkov lahko omeji na 5 tisoč rubljev in v veliko večji količini (približno 20.000) v začetni fazi.
Kako odpreti agencijo za zaposlovanje korak za korakom?

Zagotavljanje brezplačnih storitev

Najboljše je začeti delo z zagotavljanjem brezplačnih storitev delodajalcem. Če želite to narediti, boste morali poskusiti:

  • Treba je tedensko poklicati velika podjetja, ponuditi svoje storitve brezplačno, jih zanimati prosta delovna mesta, zabeležiti kontaktne podatke kadrovske službe ali kadrovske službe.
  • Morate aktivno oglaševati agencijo v medijih, na internetu, na drugih mestih, kjer ponujajo priljubljena prosta delovna mesta. Tudi če je to izmišljeno - najprej je treba na kakršenkoli način "klicati" prosilce!
  • Ko se iskalci zaposlitve obrnejo na vas (in če bo oglas pravilno vnesen), morate svoje osebne podatke vnesti v bazo podatkov, tako da se ob pojavu prostih mest nemudoma odzovejo s pošiljanjem teh podatkov potencialnemu delodajalcu.
  • Kot dodatno storitev lahko prosilcem ponudite, da ustvarijo strokovno znanje. To je tudi denar! Majhne, ​​a najprej lahko zelo pomagajo agenciji za zaposlovanje, da ostane na plavanju.
  • Če je bilo delo namenjeno zadostni pozornosti in je bila kakovostna, bodo podjetja po določenem času začela stikati agencijo za zaposlovanje s pripravljenostjo za plačilo svojih storitev. Glede na regijo, vrsto dejavnosti podjetja in kakovost potrebnega osebja, organizacije plačajo agenciji 20-50% plače zaposlenega v ustrezni specialnosti.

Agencija za zaposlovanje dobičkonosnosti

Vprašanje donosnosti kadrovske agencije je odvisno od številnih dejavnikov. Tu so pomembne in regionalne značilnosti, gosto poseljene, prisotnost ali odsotnost velikih ali mestnih podjetij. Toda v povprečju je donosnost kadrovske agencije okoli 10-15%.

Samo tukaj morate biti pripravljeni na dejstvo, da to podjetje ne bo takoj prineslo dobička. Praksa in izkušnje uspešnih agencij za zaposlovanje kažejo, da je potrebno od ene do pol do tri leta razviti bazo strank. Prvih 2-3 mesecev poslovanja v vsakem primeru bo nedonosna.

Takoj naročila ne bodo potresla, zato bo treba plačati najemnine, komunikacijo in plačati davke. In šele nato bodo začeli pojavljati naročila, plačilo pa se bo razlikovalo v razponu od 10 do 30 tisoč rubljev.

"Pasti" na otvoritvi kadrovske agencije

V podjetju, povezani z izbiro osebja, ugled agencije je skoraj vse. Če je agencija večkrat ponudila družbi, ki se zanima, da bi kandidata našla kandidaturo, ki ne izpolnjuje zahtev, bo organizacija zlahka zavrnila nadaljnje sodelovanje.

Po drugi strani pa tudi sami vlagatelji sami predložijo napačne podatke.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Oglejte si ta videoposnetek:

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje?

Uspeh in najhitrejša možna obdobja vračanja podjetja so neposredno odvisni od dela zaposlenih v podjetju. Zato je treba posebno pozornost nameniti zaposlovanju.

Treba je omeniti, da kljub skupni brezposelnosti v državi obstaja pomanjkanje visoko usposobljenih strokovnjakov. Velika podjetja se v vsakem primeru bori za usposobljeno osebje, pripravljene plačati visoke plače zaposlenim, ki izpolnjujejo vse njihove zahteve. Vendar odkrivanje resnično odgovornih in usposobljenih ljudi ni enostavno.

Vsak podjetnik ne razume človeške psihologije in je sposoben izbrati strokovnjake s širokega spektra, v zvezi s tem pa nujno potrebujejo obstoj agencij za zaposlovanje. Zato bomo v tej publikaciji govorili o tem, kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič in postati priljubljena.

Za kaj so agencijske agencije?

Obstaja veliko dobičkonosnih poslovnih idej, med katerimi je tudi odprtje agencije za zaposlovanje.

Kaj je to, in kaj je njegov namen?

Agencija za zaposlovanje se ukvarja z izbiro in usposabljanjem osebja za tovarne, zasebna podjetja in podjetja z različno specializacijo in usmerjenostjo.

Glavni cilj agencije je prihraniti čas in denar upraviteljev velikih podjetij in podjetij, da jim zagotovijo usposobljeno osebje, ki izpolnjuje vse zahteve.

Zdi se, da je veliko lažje najeti osebo, ki bo oblikovala osebje, opravila intervjuje in zaposlila dobro osebje. Toda dejstvo je, da ni vsakdo usposobljen za zaposlovanje in usposabljanje osebja, to je občutljiva stvar, ki je nikomur ni mogoče zaupati. Treba je omeniti, da je približno 80% poslovnega uspeha neposredno odvisno od dela zaposlenih. Zato je nedopustno razkošje neodgovorno za oblikovanje osebja.

Številni poskusi so dokazali, da je veliko bolj donosno, da zaupajo izboru in usposabljanju osebja v kadrovsko agencijo, kot pa plačati delo zaposlenega, ki bo obravnaval to zadevo.

Kako začeti odpirati agencijo za zaposlovanje? Tako kot na katerem koli drugem področju dejavnosti bi se moralo začeti agencija za zaposlovanje z izbiro smeri.

Vrste agencij za zaposlovanje

Agencije za zaposlovanje

Te agencije se ukvarjajo z iskanjem delavcev za tovarne, podjetja, podjetja različnih specializacije in smeri. Pomen dela takšnih organizacij je, da prejmejo določen odstotek za zaposlitev vsakega državljana. Storitve agencij za zaposlovanje v celoti plača delodajalec, zato je ta organizacija posrednik med delodajalcem in osebo, ki išče dohodek. Da bi pritegnili čim več zaposlenih, jih morate prepričati o pravilnosti izbire in primernosti uporabe za vašo agencijo. Da bi to naredili, je treba hitro najti kandidata potrebno delo, ki ustreza njegovim željam, ob upoštevanju navedenih zahtev delodajalca.

Visoko specializirane agencije za zaposlovanje

Te organizacije se specializirajo v določeni smeri. Njihova naloga je nenehno izbirati in usposabljati zaposlene, ki izpolnjujejo navedene zahteve. Težko je, da je to delo zelo odgovorno in zato plačano precej dobro. Takšne agencije praviloma zavzemajo denar od delodajalcev, ki jim po drugi strani zagotavljajo delavce, ki izpolnjujejo vsa merila. Najpogosteje se te agencije specializirajo za izbiro domačega osebja za delo v zasebnih domovih in hotelih.

Voditelji

To so agencije, ki se ukvarjajo z izbiro visoko usposobljenih in že usposobljenih zaposlenih z izkušnjami. Te organizacije se najpogosteje ukvarjajo z namakanjem delavcev iz ene organizacije v drugo. Stroški storitev te agencije so zelo visoki, vendar je vredno. Veliki poslovneži ne prihranijo denarja za plačilo za kakovostno delo in oblikovanje visoko usposobljenega osebja.

Mednarodne agencije za zaposlovanje

Te organizacije se ukvarjajo z zaposlovanjem delavcev v tujini v uglednih podjetjih in podjetjih. Za obstoj takšne agencije boste morali pridobiti licenco. Po drugi strani pa zaposlenemu zagotovite uradno zaposlitev in varnost zaposlitve ter plača za storitve agencije. Danes je težko najti službo v tujini sami, veliko scammers samo privabiti ljudi iz denarja. In obstoj mednarodnih agencij je priložnost za pridobitev dobrega položaja v tujini. Zato je veliko ljudi pripravljenih uporabljati storitve mednarodnih agencij za zaposlovanje.

Kako odpreti svojo agencijo za zaposlovanje?

Po obravnavanju vrst agencij, ki ponujajo zaposlitvene storitve, lahko začnete odpirati svojo agencijo za zaposlovanje.

Registracija podjetja

Za začetek se morate prijaviti pri davčnem uradu. Najprej izberite najustreznejšo obliko dejavnosti. Registrirate se lahko kot samostojni podjetnik ali kot družba z omejeno odgovornostjo.

Po registraciji in pridobitvi vseh dovoljenj za dejavnosti je potrebno najeti pisarno, popraviti tam in opremiti prostor za zaposlene. Nato lahko prideš na delo.

Ustvarjanje baze podatkov

Glavna naloga agencije za zaposlovanje v vseh svojih dejavnostih ostaja vzpostavitev razširjene baze podatkov o delodajalcih in strankah, ki iščejo delo. Izkušeni kadrovski delavci trdijo, da je za izdelavo obsežne podatkovne baze potrebno približno 2-3 let. To je dovolj dolgo, vendar na drugačen način. Kupite trenutno informacijo je skoraj nemogoče, nihče ne sme deliti z vami strankam. Bomo morali poskusiti, iskati, nenehno biti v predmetu in vlagati veliko denarja v oglaševanje svoje agencije.

Shema agencij za zaposlovanje

Delo agencij za zaposlovanje samo po videzu se zdi enostavno in enostavno, v resnici je veliko dela. Da bi uspeli v zaposlovanju, morate jasno razumeti in upoštevati urnik dela agencije za zaposlovanje. Govorimo o tem.

Agencijska agencija za zaposlovanje sestavlja več stopenj:

  • Poiščite stranko. Na tej stopnji zbirate vse informacije o delodajalcu, podjetju, pogojih zaposlovanja, prostih delovnih mestih. Nato morate skleniti sporazume o sodelovanju s podjetji, tovarnami, velikimi podjetji, ki zahtevajo zaposlene.
  • Poiščite zaposlene. V tej fazi že imate potrebne podatke o trenutnih položajih in praznih stavbah, morate izbrati osebje, ki ustreza zahtevam stranke. Za to morate postaviti vprašalnik za iskanje zaposlencev. V vlogi je treba navesti najbolj podrobne informacije, dokumentirane.

O kandidatu bi morali vedeti:

  • Osebni podatki (ime, priimek, kraj stalnega prebivališča);
  • Izobraževanje, ki ga potrdi diploma ustreznega vzorca;
  • Delovne izkušnje, dokumentirane (evidence o zaposlitvi, priporočila prejšnjih delodajalcev);
  • Starostni in družinski tabor;
  • Dodatni podatki po vaši presoji.

Kako najti kandidate?

Obstaja več možnosti za iskanje zaposlencev:

  1. Oglasi v medijih. Delo se oglašuje v časopisih, revijah, televizijskih in radijskih oglasih;
  2. Neposredno iskanje kandidatov iz diplomantov. Vaša agencija lahko sodeluje z visokošolskimi zavodi in tako pridobi usposobljene delavce, ki izpolnjujejo zahteve stranke;
  3. Poiščite zaposlene prek interneta. S pomočjo socialnih omrežij in forumov lahko poiščete kvalificirane delavce in jim ponudite vzajemno koristno sodelovanje.

Po oblikovanju baze podatkov o strankah in delodajalcih zaposleni v agenciji za zaposlovanje opravljajo razgovore za določitev priložnosti iskalcev zaposlitve, jim ponudijo možnost in jim pomagajo najti zaposlitev na želenem položaju. Nekatere agencije za zaposlovanje se ukvarjajo tudi z usposabljanjem delavcev, seveda, za dodatno pristojbino.

Roboti oglaševalskih agencij

Dobiček agencije za zaposlovanje

Seveda takšne organizacije niso bile ustvarjene in poleg tega niso delovale brezplačno. Dobiček agencije za zaposlovanje je neposredno odvisen od njegove specializacije in števila sklenjenih pogodb o delu. Treba je opozoriti, da ta vrsta poslovanja ne zagotavlja stabilnega in pasivnega dohodka. Na tem področju dejavnosti, kot nikjer drugje, je vse odvisno od usklajenega dela ekipe in organa agencije. Zaslužite dobre ocene, ni enostavno, lahko pa v enem trenutku izgubite verodostojnost. Zato, da bi ostali med tako veliko število konkurentov, morate trdo delati vse leto.

Agencija za zaposlovanje prejme odstotek dobička iz vsakega uspešnega posla. Praviloma je znesek za storitve približno 1-2 mesečne plače zaposlenega in zaposlenega. V skladu s tem, več ko najdete in zaposlujejo zaposlene, večji je vaš dobiček.

Agencija za zaposlovanje kot domača podjetja

Zagotavljam vam, da je agencija za zaposlovanje zelo realno, da se odprete celo doma, s čimer prihranite v začetni fazi stroške za najem prostorov. Kar zadeva osebje, je mogoče začeti sama. Več o tem v članku preberite o tem, kako oglaševati svoje podjetje iz nič.

Da bi se izognili neuspehom, preden odprete agencijo za zaposlovanje, se prepričajte, da je vaše podjetje donosno. Za to preučite konkurenco in povpraševanje po podobnih storitvah v vašem mestu.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje od začetka: pripravljen primer poslovnega načrta

Uspeh katerega koli podjetja za več kot 70 odstotkov je odvisen od skrbno izbrane ekipe. Ta pojav se imenuje odvisnost od človeškega dejavnika. Zanimivo je, da v naši državi v ozadju splošne brezposelnosti manjkajo resnično usposobljeni strokovnjaki. Hkrati so velika podjetja pripravljena dati precej denarja za izbor visokokakovostnih zaposlenih za njih. Glede na to je nemogoče, da se uspeh takega podjetja ne obravnava kot organizacija kadrovske agencije.

Kaj so agencije za zaposlovanje?

Za mnoge novince, ki se ukvarjajo s podjetništvom, je vprašanje začetka poslovanja od začetka aktualno. Tukaj, kar je mogoče, se ukvarjajo tudi s posredniškimi storitvami. Zato se mnogi zagonski podjetniki pogosto sprašujejo, kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič. To idejo ni mogoče imenovati novo, vendar je konkurenca na tem področju precej majhna. Novice podjetniki se odločijo za začetek te vrste poslovanja zaradi naslednjega:

  • Ni potrebe po vlaganju velikega denarja v poslovanje.
  • Taka dejavnost bo vedno pomembna. Konec koncev, potreba po iskanju zaposlitve z ljudmi ne bo nikoli izginila.
  • To področje je malo nadzorovano v pravni smeri.

Pod agencijo za zaposlovanje se prav tako sklicuje na imena, kot so "agencija za zaposlovanje", "agencija za zaposlovanje". Ni smiselno, da bi te koncepte izolirali, saj se v njihovi vsebini ne razlikujejo.

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje? Ali potrebujete velike naložbe in prisotnost posebnih licenc? Prvič, ko potrebujete delo, je telefon, miza, stol in največ prostega časa. Na začetnih pore lahko mizo in stol namestite v stanovanje, da ne boste porabili za najem pisarniških prostorov. Seveda ne morete storiti brez računalnika ali prenosnika z dostopom do interneta. Tam lahko dobite dostop do uporabnih virov, kot so: Resume-banka, Avito.ru, Hh.ru. Ti in drugi viri bodo za novo odprto agencijo postali nekakšna baza podatkov. Po nekaj mesecih dela boste zagotovo morali sistematizirati vse zbrane podatke. Brez računalnika ni mogoče.

Vendar pa je prvi vtis začetka poslovanja iz nič pogosto zavajajoč. Da bi vaša agencija za zaposlovanje imela dober začetek in se uspešno razvijala, boste morali vložiti največ naporov. To je eden od poceni, a težko glede izvajanja poslovanja na področju posredniških storitev. Da bi bila agencija na zahtevo zelo težka. Najtežji korak bo začetek.

Zakaj velika podjetja potrebujejo storitve agencij za zaposlovanje?

Danes se veliko velikih podjetij ne ukvarja s samoizbiranjem osebja, temveč temu zaupanju pri specializiranih agencijah. To se zgodi zaradi teh razlogov:

  • Veliko število težav, povezanih z izbiro zaposlenih: potrebno je preučiti življenjepis, opraviti klice in se srečati s potencialnimi zaposlenimi.
  • Potrebne so dodatne naložbe, saj je pogosto potrebno plačati denar za dostop do sredstev za dostop do interneta.
  • Da bi podjetje izbralo in zaposlovalo zaposlene sama, je potrebno osebje strokovnjakov za zaposlovanje.
  • V agencijah za zaposlovanje iskanje zaposlitve na določenem kraju ne traja veliko časa. Če podjetje to počne sam, lahko traja od teden do nekaj mesecev, da najde pravo osebo.

Kakšen je načrt delovnega načrta agencij za zaposlovanje?

Delovni načrt agencije za zaposlovanje je zelo preprost. Podjetje zapusti vlogo pri agenciji, ki navaja vse potrebne zahteve za vlagatelja. Agencija nato, z uporabo svoje lastne zbirke, najde pravega zaposlenega tako, da ga povabi na razgovor.

O tipih agencij za zaposlovanje

  1. Agencija za zaposlovanje strokovnjakov - ki se ne ukvarja z zaposlovanjem prosilcev. Njihov glavni namen je iskanje in zagotavljanje informacij o razpoložljivih prostih delovnih mestih. Takšna organizacija za svoje storitve običajno vzame znesek ene plače, vendar po tem, ko je oseba zaposlena.
  2. Agencija "headhunting" (ti se imenujejo tudi "lovci na glave") postavlja nalogo: poiskati stranke le visoko strokovno usposobljene strokovnjake. Hkrati lahko zaposlijo tudi te delavce iz drugih podjetij.
  3. Agencija, ki zagotavlja zaposlitvene storitve - ponavadi te družbe delajo neposredno z družbo in iščejo primerno osebje. Prejemajo plačila od podjetij, s katerimi je sklenjena predhodna pogodba za iskanje zaposlencev.
  4. Kombinirana agencija za zaposlovanje se ukvarja z iskanjem zaposlencev za podjetja po pogodbi in zagotavljanjem informacij o prostih delovnih mestih. To je najprimernejša možnost za začetnike.

Poslovni načrt Agencije za zaposlovanje

Registracija: nianse

Na začetku se morate prijaviti kot IP, ki označuje dejavnosti za agencijo za zaposlovanje. Zdaj, ki označuje vrste dejavnosti, morate navesti:

  • Nudenje storitev zaposlovanja;
  • zagotavljanje storitev zaposlovanja.

Prostor

Iskanje primernih prostorov je treba obravnavati takoj po registraciji SP Morda je majhna - od 20 do 50-60 kvadratnih metrov, vendar mora biti v prestižnem delu mesta. Poskrbite tudi za dober zaključek takšne sobe, da ne bi ščistili pred delodajalci in prosilci. Da in resna podjetja verjetno ne bodo zaupala izboru zaposlenih v agencijo, ki se nahaja v skromnih in sivih pisarnah.

Pisarniška oprema in pohištvo

To je še ena pomembna postavka stroškov za agencijo za zaposlovanje. Izberite mize, stole in pisarniško opremo dobre kakovosti. Ne bo vam služil le več let, ampak tudi izboljšati podobo agencije za zaposlovanje v očeh stranke.

Oglaševanje

To je najpomembnejši del razvoja uspešnega poslovanja. Hkrati mora biti velik in velik. Izbira načrta za zagotavljanje storitev strankam ne pozabite na številne spletne vire, ki so lahko plačljivi in ​​brezplačni. Da bi takšna dejavnost kot agencija za zaposlovanje potekala navzgor, je treba "spoznati" potencialne stranke.

Povezava

Za delo boste morali imeti vsaj dva mobilna telefona in dve mestni številki. Iz enega od njih boste klicali podjetja in prosilce, drugi pa bodo namenjeni za dohodne klice.

Kako ustanoviti agencijo za zaposlovanje? Korak za korakom

Da bi se agencija lahko odprla in uspešno razvila, je treba v določenem zaporedju narediti vse po načrtu.

  • Najprej pomislite na ime vaše agencije.
  • Začnite klicati podjetja in podjetja v vašem mestu. Boste morali povedati o svojih dejavnostih in ponuditi sodelovanje. Osebje službe prosite, naj vam pošlje informacije o potrebnih zaposlenih.
  • Po klicu morate izdelati bazo podatkov o podjetjih v vašem mestu, ki označuje število kontaktnih oseb.
  • Pošljite v mestne časopise oglase o iskanju zaposlitve s prostimi delovnimi mesti, ki ste jih našli. Telefonska številka označuje vašo.
  • V naslednjem koraku boste začeli sprejemati klice tistih, ki iščejo delo. Morate jim razložiti, da sodelujete z vsemi podjetji v mestu in jim lahko resnično pomagate pri iskanju zaposlitve.
  • Prosili prosilce, naj jim pripravijo strokovno znanje. Ta storitev bo stala od 100 do 200 rubljev.
  • Preučite prosta delovna mesta in obrazce za zaposlitev delodajalcev. Če vidite, da se oseba ujema z enim ali drugim položajem, jih pošljite podjetju.
  • V prvih šestih mesecih je zelo pomembno, da si prizadevate ustvariti dober ugled vašega podjetja.
  • Vsak mesec lahko natisnete brezplačen časopis v majhnem formatu s prostimi mesti, ki so na voljo. Natisnite največ 999 izvodov (ne zahtevajo licence).
  • Sčasoma lahko ustvarite spletno mesto podjetja.
  • Po uspešnem zagonu lahko zaposlite enega ali dva menedžerja kot pomočnika. Kot plačilo ponujamo majhno plačo (do 30 odstotkov transakcij).

Ni težko odpreti agencije za zaposlovanje, vendar ga ni tako enostavno razviti. Če to uspeš, potem lahko v dveh letih dosežete dohodek 300.000 rubljev na mesec.

Izdatki

  • Najem pisarne - od 600 do 1000 rubljev na kvadratni meter. Skupaj: 25.000 rubljev.
  • Plačilo za telefonske klice je približno 4.000 rubljev na mesec.
  • Stroški oglaševanja - od 0 do 5 000 rubljev na mesec.
  • Nakup nepozabno telefonsko številko - 10 000 rubljev na mesec.
  • Nakup pisarniške opreme - od 15.000 rubljev do 60.000 rubljev.

Možne težave

  • Najpogostejši problem je premalo financiranja.
  • Delodajalec vam preprosto ne more plačati, zavrača vaše storitve in vlagatelja vabi neposredno.
  • Kandidati lahko zagotovijo napačne podatke o sebi. Zato boste zaposlili nekompetentnega delavca, ki znatno poškoduje ugled.
  • Delodajalec lahko navede tudi vse informacije o sebi, na primer, skriva znesek njegove plače. Potem bodo zahtevki dobili od kandidata.

Sedaj veste, kako odpreti agencijo za zaposlovanje. S pravilnim pristopom vam lahko to podjetje privede do velikega dohodka v letu in pol trdega dela. Prednost je pomanjkanje znatnih stroškov v svoji organizaciji.

Top