logo

Zaposlovalna agencija "Consort Group", zaposlovanje
Slogan: Najboljši ljudje za najboljša podjetja.

"Staff Tim Staff", agencija za zaposlovanje
Slogan v oglaševanju: Najboljše najdejo najboljše.

Aliance Recruitment Agency za zaposlovanje
Oglaševalski slogan: Vedno pravočasno!

"Pravi ljudje", agencija za zaposlovanje Perm
Moto: ob pravem času na pravem mestu!

"Star-staff", agencija za zaposlovanje za izbor IT-osebja
Slogan: optimalni algoritem za iskanje zvezd.

Agencija za zaposlovanje "Penny Lane Personnel", zaposlovanje vodilnih in srednjih vodij
Oglaševalski slogan: Našli smo, se odločite.

Agencija za zaposlovanje "Ekskluzivno osebje"
Slogan v oglaševanju: denar - osebje - denar.

Agencija za zaposlovanje "Novi ljudje"
Moto: Profesionalni lovski okvir.

Agencija za zaposlovanje "Vector K"
Slogan: Intelektualno zaposlovanje.

"Elena Reut Recruitment Agency" v Kaliningradu
Slogan: Kakovost v vsem, kar počnemo!

Center za zaposlovanje kadrov XXI kadrovski center za zaposlovanje
Slogan: Delamo, kar lahko in ljubimo.

"Najboljše mesto", Lugansk agencija za zaposlovanje
Slogan: Nadarjeni ljudje iščejo nadarjene ljudi.

AKME Service, zaposlitveno podjetje
Slogan: biti vodja kot glavna ambicija.

Kadrovska agencija "Gorkadr", kadrovske službe v Moskvi
Slogan v oglaševanju: samo dragoceni okviri.

Alpina-kadrovsko, kadrovsko podjetje
Oglaševalski slogan: Ljudje, ki jih potrebujete!

Slogani agencij za zaposlovanje 1 - 2 - 3 - 4 - 5 - 6

Oglaševalska agencija za zaposlovanje. Promocija agencije za zaposlovanje.

Vsako podjetje potrebuje storitve zaposlovanja, saj je uspeh podjetja na trgu odvisen od kakovosti svojih zaposlenih. Trenutno se na trgu človeških virov dogaja resničen boj za stranko, zato je oglaševanje agencije za zaposlovanje ključni dejavnik uspešnega razvoja podjetja za zaposlovanje.

Oglaševanje agencije za zaposlovanje je običajno usmerjeno v:

  1. privabiti potencialne zaposlene;
  2. privabljanje strank - delodajalci.

Načini spodbujanja agencije za zaposlovanje.

Orodja za oglaševanje agencije za zaposlovanje bi morala biti prilagojena vašemu ciljnemu občinstvu. Glede na raven zaposlenosti, ki jo želite privabiti, so izbrane vrste oglaševanja:

  • Najboljši vodje - osebni stiki, strokovna združenja in dogodki, poslovni tisk in internet.
  • Izkušeni strokovnjaki in srednji vodje - internet, poslovni tisk.
  • Nekvalificirani delovni čas - tiskani mediji, karierni dnevi.
  • Zaposlovanje diplomantov - oglaševanje na univerzah, interakcija s centri za razvoj poklicne poti, poklicni dnevi, internet.

V skladu s tem mora za vsako ciljno skupino izbrati prave umestitve za oglaševanje in se osredotočiti na oglaševalska sporočila o vrednotah in potrebah občinstva, na katere se nanašate.

Opisali vam bomo možnosti oglaševanja, ki vam jih omogoča internet, da pritegnete zaposlene:

Oglaševalska agencija za oglaševanje na internetu:

Oglaševalska agencija za zaposlovanje delodajalcev.

Možno je tudi privabiti stranke-delodajalce s pomočjo spletnega oglaševanja, vendar z drugimi orodji :.

Optimizacija iskalnikov - promocija kadrovske agencije v iskalnikih. Kot rezultat, bo povezava na vašo spletno stran z vnaprej določenimi stavki v prvih desetih rezultatih Yandex, Google, Mail.ru Search in Rambler.

Na primer, izraz "agencija za zaposlovanje" v Yandexu išče več kot 101 tisoč ljudi na mesec, izraz "zaposlovanje" - več kot 36 tisoč uporabnikov.

Kontekstno oglaševanje je orodje, ki je podobno iskalnemu optimizmu, vendar namesto povezave s spletno stranjo agencij za zaposlovanje prikaže majhen oglas. Izbira zahtev, za katere bo oglas prikazan, se zgodi vnaprej. Plačilo se izvede samo, ko uporabnik odide na vašo spletno stran.

Trenutno je internetno oglaševanje najučinkovitejši kanal za privabljanje strank v smislu parametra "stroški na privlačno stranko". Naše podjetje vam bo pomagalo izbrati potrebne oglaševalske platforme, pripraviti oglaševalske materiale, voditi oglaševalsko kampanjo in pripraviti poročilo o obrazcu, ki ste ga odobrili.

Za več informacij in naročanje storitev pokličite (495) 542-2456 ali na spletni strani pustite zahtevo.

Povečajte učinkovitost oglaševanja

Pred enim mesecem in pol je naše podjetje začelo projekt "Delovna borza" (zaposlitvena agencija + agencija za zaposlovanje) v mestu - regionalnem centru (Sibirija) z več kot 100 tisoč prebivalci. Skupina ima generalnega direktorja podjetja, vodjo projekta, vodjo kadrov.
.....
Za začetek smo najeti pisarno, v družbi Vkontakte, Facebook uvedli skupino, razvili in razdelili poslovne predloge za podjetja ter objavili oglase za zaposlovanje za prosta delovna mesta v mestu (enkratno, začasno delo, stalno delo).
Sklenil sporazum o sodelovanju z regionalno agencijo za zaposlovanje. Od prostih virov do sedaj potekajo prosta delovna mesta: portal za zaposlitveni center, ticker, delovna mesta.
Na strani delodajalcev so naročila še vedno majhna. V bistvu smo sami pri sebi prišli s predlogom naših kandidatov za prosta delovna mesta.
Potovali smo tudi v okrožne centre in izvedli masovno izbiro kandidatov za različne prosta delovna mesta, skupno pa smo po rezultatih teh obiskov registrirali 64 ljudi.

Za 1,5 mesecev dela imate precej dobre rezultate. Povedal vam bom, kako najti nove delodajalce za agencijo za zaposlovanje.

Odkar vaše podjetje je novo, vaša delodajalčeva publika ne ve več o tem. Moramo pogosto videti potencialnim strankam v očesu, da bi vedeli, da pravijo, da je podjetje in da lahko pomagajo z osebjem.

Imate blagovno znamko: ime, logotip, slogan?

Moje mnenje je, da morate v različne dogodke dodati načine oglaševanja, ki jih uporabljate. To so predstavitve, seminarji, izobraževanja, konference, sponzorstva, razstave, nagrade. V vsakem mestu je kar nekaj takšnih dogodkov, zato morate začeti iskati.

Pred dogodkom se morate vnaprej pripraviti - natisnite vizitke, morda nekaj znamenitih spominkov (pisala z logotipom, žepni koledarji za naslednje leto). Pripravite majhen govor z zgodbo o vaših storitvah, če nenadoma uspete govoriti.

Na takšnih dogodkih je preprosto poznati svoje potencialne delodajalce, jim povejte o svojih storitvah in izmenjati stike.

Tudi iz potez - pogovarjati se o barterju z lokalnimi mediji - izberete osebje zanje, oglašujejo vas. Najbolje je, če je oglas v obliki razgovora z vami. V pogovoru govorite o svojih storitvah za delodajalce in pustite stike. Za iskalce zaposlitve so primernejši besedilni oglasi.

Prav tako se lahko pogovarjate s centri za delo, da priporočite svoje podjetje.
Uporabite lahko tudi davčne zastopnike, podjetja, ki izvajajo 1c, računovodje pri zunanjem izvajanju, pisarniški prostor za najemodajalce itd.

Promocija agencije za zaposlovanje

Vsi smo vključeni!
Promoviramo spletno stran in oglaševanje na ključ od 25.000 rubljev.

Prejmite več kot 10 novih aplikacij dnevno

Na TOP smo prinesli vodilne kadrovske službe v Moskvi. Ena izmed njih je agencija za zaposlovanje Favjob.Ru. Spletna stran v storitvi Top Yandex in Google za mnoge superkonkurenčne poizvedbe. Povečanje prodaje 1000 strank iz iskalnikov - to je naš profil. Imamo izkušnje pri promociji te teme in vam lahko vsak dan nudimo naročila.

Zaključek mesta v Top 10 Yandex od 25 000 rubljev na mesec!

Kadrovsko poslovanje ima številne posebne trenutke, ko gre za promocijo. Imamo uspešne izkušnje in vemo, da le celovita promocija kadrovske agencije na internetu vodi v oprijemljiv rezultat. Tukaj je potrebno uporabiti vse vrste orodij, od optimizacije in promocije spletne strani do promocije v družabnih omrežjih ter razvijanja niza kampanj trženja interneta za sodelovanje s partnerji. Skupaj z drugimi podjetji, ki ponujajo številne takšne storitve, imamo resnične izkušnje, saj smo sodelovali pri promociji agencij za zaposlovanje Favorit in imeli smo resnično praktičen primer promocije. Rezultate našega dela si lahko ogledate po 3-4 tednih aktivne promocije.

Oleg Dneprovsky Vodja studia in ustanovitelj šole SEO

Želite telefonirati "porušiti" iz naročil? Potrebujete, da ustvarite največje število aplikacij na dan in dobite pravi dobiček z minimalnimi naložbami? Vemo, kako to storiti! Vsak dan boste prejeli nove aplikacije od strank, ki želijo naročiti zaposlitvene storitve v vašem centru za zaposlovanje.

Če lahko upravljate s pretokom naročil, ki vam jih lahko organiziramo s temi metodami in smo pripravljeni prevzeti odgovornost za oblikovanje vaše blagovne znamke s strani naših lastnih sil, namesto tega nas kontaktirajte!

Stroški promocije spletne strani agencije za zaposlovanje so od 16.000 rubljev na mesec.

Spoštovani kupci, v okviru promocije službe za zaposlovanje na spletu bomo vključili celo vrsto dela. Samo ta pristop zagotavlja rast prodaje in število strank prek spletne strani in ne le. Vašo agencijo bomo promovirali v socialnih omrežjih in promovirali spletno mesto v TOP za nekatere ključne zahteve, kot so: "Moskovska agencija za zaposlovanje", "zaposlitvene storitve" itd. Prav tako bodo naši strokovnjaki vzpostavili kontekstno oglaševanje, tako da boste že začeli prejemati prve prijave nekaj dni po podpisu pogodbe z studio Oleg Dneprovsky. Zdaj upoštevajte, katere konkretne ukrepe bomo izvajali.

Kaj je vključeno v storitve za promocijo kadrovske agencije

• Optimizacija spletnega mesta. Vaša spletna stran bo optimizirana in prinesena v želeno obliko pred učinkovitim sprejemom obiskovalcev.

• Spletna promocija v iskalnikih. Začeli bomo s prizadevanji za celovito izgradnjo povezovalnega potenciala vira, da bi povečali svoj položaj v iskalnikih.

• Neprekinjeno razvijanje spletnega mesta. Učinkovitost promocije je odvisna od stopnje razvoja mesta. To bomo spremljali tedensko. Novi tematski materiali bodo privabili dodatno udeležbo, izboljšali vedenjske dejavnike in utrdili položaj vira v uvrstitvi.

Naročite storitve za promocijo agencije za zaposlovanje v našem podjetju in prejeli boste:

1. Natančno optimizirana spletna stran za največje število ključnih poizvedb.
2. Rast prodaje in aplikacij po nekaj tednih promocije.
3. Ustvarjanje blagovne znamke.
4. Spodbujanje kadrovske službe v svojem edinstvenem imenu.
5. Povečanje ozaveščenosti družbe in izboljšanje prepoznavnosti položaja virov v iskalnikih (s tem povečanje števila obiskovalcev in novih strank).
6. Razvrstitev sporočil za javnost v specializiranih spletnih medijih za povečanje lojalnosti in zaupanja strank in strokovne skupnosti.
7. Kontekstno oglaševanje v Yandex.Directu za takojšnje prejemanje naročil (vam ni treba dolgo čakati, da se projekt začne).
8. Oglaševalske agencije za zaposlovanje ne samo pri iskanju, ampak tudi po edinstvenem imenu.

Torej, za promocijo kadrovskega centra bomo uporabili naslednje metode spletnega trženja:

Eden od najučinkovitejših in hkrati poceni način za promocijo agencije za zaposlovanje je promocija spletne strani. Izbrali bomo največ raznolikih variacij ključnih zahtev, ki jih lahko najdete na vašem spletnem mestu, potencialnih strank, ki jih zanima služba za zaposlovanje. Tam bo na ducate takih besed in morda celo na stotine. Rezultat tega dela - izboljšanje vidnosti mesta v iskalnikih. Začeli boste prejemati prve obiskovalce in naročila takoj, ko je spletno mesto indeksirano s spremembami.

Delo na pripravi in ​​notranji optimizaciji bo vključevalo:

• izbiro ključnih zahtev (nizkofrekvenčne, srednje frekvence in visoke frekvence);
• postavitev ključnih stavkov na tematske strani;
• pisanje prodajnih PR-besedil, poziv k ukrepanju;
• odpravo tehničnih napak;
• preučevanje uporabnosti mesta in prodajnih lastnosti spletnega vira;
• izhod strateško pomembnih stavkov v TOP organsko iskanje v Yandexu in Googlu.

Ko je spletna stran v celoti optimizirana, bomo začeli promocijo, in sicer izhod stavkov na seznamu TOP Yandex in Google. Upoštevajte, da v delu, ki ga nismo nikoli uporabljali in ne uporabljamo avtomatiziranih načinov promocije. Promocija spletnega mesta poteka v ročnem načinu brez robotiziranih procesov. Nenehno posodabljanje mesta, rast naravne vezne mase, razvoj posebnih akcij - to je le nekaj nekaj del, ki jih izvajamo v okviru sodelovanja.

Prve stranke boste prejeli od neplačanega iskanja Yandexa in Googla po samo nekaj tednih po začetku dela. Na začetku bomo naredili vse, kar je v redu. Učinkovitost takega dela se bo z vsakim minljivim mesecom povečevala, saj bo vir nenehno razvit in posodobljen z novimi materiali.

Če je v SEO, da se spletno mesto preusmeri na iskalnike TOP, potreben čas, potem ko začnete s kontekstnim oglaševanjem, se lahko pritok kupcev začne naslednji dan. Pripravljeni smo nastaviti kontekstno oglaševanje, določiti ciljne strani mesta, povečati pretvorbo, zmanjšati stroške klikov, oceniti donosnost naložb in še veliko več.

Prizadevamo si za ustvarjanje oglasov, povečanje konverzij in zmanjšanje stroškov za Yandex.Direct. Samo naročila morate prejemati in jih pravilno obdelati.

Posebnosti tega podjetja vam omogočajo, da uspešno uporabite prilagojeno promocijo. Z drugimi besedami, uporabniki interneta, ki v iskalnem polju zahtevajo Yandex ali Google, glejte dodatne rezultate v orodnih vrsticah. V teh možnostih so lahko prisotne že znane organizacije, ki predstavljajo to industrijo. Ta metoda močno poveča pozornost do organizacije in povečuje povpraševanje po svojih storitvah. Tovrstno oglaševanje lahko primerjamo z oglasnim panojem, ki je postavljen nekje na Arbat ali Tverskaya. Samo v tem primeru govorimo o internetu in večmilijskem občinstvu potencialnih strank.

Predstavljamo priljubljene fraze v Yandexu in Googlu, dodatni nasveti pogosto prikazujejo imena različnih podjetij, ki predstavljajo industrijo. Specialisti studia Oleg Dneprovskiy različnih vrst orodij bodo motivirali uporabnike interneta, da zaprosijo za ime vašega podjetja pri iskanju. To bo znatno povečalo promet in prejelo nove zahteve za storitve. Rezultat takšnih ukrepov je povečano zaupanje v spletno mesto iz iskalnikov. Razvrstila se bo bolje od svojih konkurentov. To pomeni, da se bodo položaji v iskalnem omrežju TOP-10 povečali.

Si še razmišljate o tem, kako spodbujati agencijo za zaposlovanje z minimalnimi naložbami? Obrnite se na naše strokovnjake, da uredite srečanje.

Vsa dela in orodja, predstavljena zgoraj, smo pripravljeni v celoti prevzeti nadzor. Pri delu z nami ne boste več imeli vprašanja o tem, kako spodbujati agencijo za zaposlovanje in vstopite na ta trg kot nedvomno zmagovalca. Da, traja nekaj mesecev trudnega dela. Ampak to je vredno. V samo nekaj tednih boste lahko ocenili kakovost in učinkovitost dela z nami.

Več kot 100 strank je že cenilo ključne prednosti dela z nami.

✔ Hitri zagon. Pošiljate zahtevo, stopimo v stik z vami, pošljemo kontrolo ali takoj opravimo sestanek.
✔ Rezultat bo ostal za vedno. Delamo na naravnih in ekoloških orodjih, zato bo rezultat promocije ostal vedno z vami, položaj mesta na vrhu pa bo ostal še dolgo, tudi po izteku našega sporazuma.
✔ Neprekinjeno spremljanje dela. Osebni projektni manager je dodeljen vam in zagotovljen je dostop do posebnih storitev. Ko boste želeli, boste videli rezultat dela in dinamiko.

Utrujen od preplačila za SEO v drugi družbi?
Pridite k nam! Rezultate pomnožimo in prihranimo denar

Če se že preselite v drugo družbo, vendar pa rezultat, če želite blago povedati, naredi nekaj boljšega, potem morate samo služiti v naši agenciji. Cenimo naše stranke in nudimo najboljše pogoje za promocijo spletnih strani pod ugodnejšimi pogoji. Zadržali bomo rezultate, ki jih je že dosegla tretja stranka podjetja SEO (če sploh obstajajo), jih večkrat pomnožite in zmanjšajte svoj proračun.

Agencije za zaposlovanje

Kako oglaševati agencijo za zaposlovanje? Značilnosti ciljne skupine.

Oglaševanje agencije za zaposlovanje je zelo specifična stvar, usmerjena v več skupin potencialnih strank. Zato mora strategija trženja temeljiti na vrednotah prosilcev, ki nameravajo uporabljati storitve takšnega trgovskega podjetja kot agencije za zaposlovanje. Danes je ta vrsta komercialnih storitev v krizi, zato je nujno potrebno aktivno uporabljati vsa razvojna orodja!

Hitrost zagotovljenih storitev, strokovna in široka baza strank, visoka vsebnost informacij in resničnost podatkov sta pomembna tako za iskalce zaposlitve kot za delodajalce. Upoštevajte, da je druga skupina kupcev veliko zahtevnejša, vendar tudi bolj donosna za to vrsto poslovanja.

Navsezadnje sodobna informacijska svoboda omogoča hitro iskanje dela na vseh vrstah brezplačnih desk, spletnih strani in tiskanih publikacijah, ki jih uporabljajo ljudje brez dela. Vendar je ta metoda najbolj privlačna za delavce na srednji ravni, pa tudi za nekvalificirani trg dela. Medtem ko oglašujejo agencijo za zaposlovanje, ki se uvršča kot visokokakovostni vir, bi morala imeti profesionalne strokovnjake in velike delodajalce veliko širšo tržno mrežo.

Oglaševanje agencije za zaposlovanje - glavni načini.

Velika agencija za zaposlovanje bi morala imeti več glavnih področij oglaševanja. Nedvomno je ena izmed naprednih spletnih mest svetovna spletna stran. Lastna spletna stran, ki razkriva koristi vašega projekta, skupaj z aktivnim delom v socialnih omrežjih, dialogom z mesti delodajalcev, pa tudi z bazami podatkov potencialnega osebja (spletne strani izobraževalnih ustanov, spletne izmenjave delavcev itd.). Lahko se predstavi in ​​kontekstualno oglaševanje ter elemente SEO promocije ter živahne vizualne učinke in predloge, ki lahko pritegne pozornost vašega prihodnjega odjemalca.

Oglaševanje v medijskem in medijskem oglaševanju (transparenti, slikovna agencija, vizitke itd.). Tovrstni oglaševalski izdelki vam bodo pomagali osvojiti široko publiko v vaši regiji, najsi bo Moskva, Sankt Peterburg ali drugo mesto.

Strokovni seminarji in javne predstavitve, ki jih je mogoče vključiti v obsežne dogodke in biti ločeni elementi predstavitve zmogljivosti agencije, so zelo učinkovita in svetla oglaševalska orodja.

Vzorec pripravljenega poslovnega načrta za kadrovsko agencijo

Poslovneži so kategorija ljudi, ki se morajo zaradi svojih dejavnosti ukvarjati s številnimi nepotrebnimi stvarmi, da bi zaslužili kapital, da jim ni treba porabiti denarja za nekaj, česar ne potrebujejo. In vse to samo, da bi se izkazalo med ljudmi ali ustvarilo občutek med tistimi, ki jim ni všeč (Sasha Guitry)

Agencija za zaposlovanje kompetenc

V tem primeru je zagotovljen primer standardnega poslovnega načrta za agencijo za zaposlovanje. Vredno je, da ga vzamete kot podlago za projekt vašega podjetja. Ta načrt vsebuje informacije na strani proizvodnje in upošteva finančne vidike poslovanja.

Pri odprtju agencije za zaposlovanje ali katerega koli drugega novega posla se zasebni podjetnik sooča s problemom izbire usposobljenih in visoko usposobljenih strokovnjakov. Dobro, zanima delo, prijazno osebje - ključ do uspeha vsake družbe.

Vsak zasebni podjetnik se sprašuje, kje iskati poštene, odgovorne, izobražene in vredne strokovnjake v svoji ekipi. Pogosto poslovneži sprejmejo na delo nekdanje kolege, stare prijatelje, uporabljajo priporočila prijateljev. Nekateri iščejo strokovnjake prek spletnih oglasov. Vendar ta način zaposlovanja zaposlenih ne daje vedno dobrih rezultatov. Poleg tega potrebuje veliko časa in truda, ki je bolje porabiti neposredno za delo s podjetjem, ne pa za iskanje osebja.

Da bi rešili vaš dragoceni čas in vam ponudili resnično koristne ljudi, zaposlitvene agencije opravljajo svoje dejavnosti. Pri izbiri kandidatov upoštevajo usmerjene dejavnosti vašega podjetja. Poleg tega je pri oddaji vlog potencialnih zaposlenih vsakdo dolžan opraviti preizkus poklicnih kvalifikacij in usposobljenosti na tem področju dejavnosti.

Glede na vse navedeno je jasno, da se povpraševanje po zaposlovanju v kadrovski agenciji trenutno povečuje, zato ga morate uporabiti kot obetavno idejo za razvoj lastnega podjetja. Zelo pomembno je dejstvo, da bo začetna naložba v tem primeru relativno majhna.

Industrija

Če se odločite za ustanovitev in odprtje agencije za zaposlovanje.

Najprej morate izbrati posebno smer njegovega dela:

  1. Agencija za zaposlovanje se lahko specializira za izbiro strokovnjakov samo enega poklica ali določenega položaja, na primer računovodje, skrbnike, managerje, ki delajo z bazo strank.
  2. Druga možnost je univerzalna agencija za zaposlovanje. To deluje s strokovnjaki iz vseh panog.
  3. Tretja možna ideja je internetna agencija, ki deluje le prek omrežja s širokim izborom strokovnjakov. S tovrstnim delom je mogoče preprosto kontaktirati iskalce zaposlitve, poleg tega pa je mogoče tudi zbirati podatkovne baze tako za zaposlitvene možnosti kot za strokovnjake, ki ponujajo svoje storitve.

Univerzalna agencija za zaposlovanje

Lokacija in lokacija

Kljub dobri ideji za delo po internetu je prav tako vredno odpreti dejansko pisarno, ker, prvič, vsi nimajo dostopa do interneta in vsakdo ne ve, kako uporabljati svoja sredstva, in drugič, obstajajo boljša stališča poberi osebje šele po osebnem srečanju z osebo.

Tudi, ko pridejo v vašo pisarno, lahko ljudje skrbno preučijo seznam potrebnih dokumentov za zaposlitev:

  • potni list državljana Ruske federacije ali druge države
  • diploma, potrdilo ali potrdilo o izobrazbi,
  • dovoljenje za prebivanje in številne druge dokumente v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije

Urad za zaposlovanje

Po prihodu v agencijo za zaposlovanje iskalec zaposlitve ugotovi, katere zahteve mora izpolnjevati in katere značilnosti naj imajo. Po potrebi se lahko posvetuje s psihologom.

Dokumenti tujih državljanov zaradi njihove pristnosti preverjajo spletni vir zvezne službe za migracijo services.fms.gov.ru.
Dejansko je najpomembnejši korak k uspehu v vašem podjetju razviti visokokakovosten poslovni načrt in ga slediti.

Prostor prostora za agencijo za zaposlovanje ni najpomembnejša stvar. Lahko je približno 15 - 20 kvadratnih metrov. metrov Potrebno je zagotoviti prostor za posamezne pogovore s strankami, kar je v tem primeru zelo pomembno. Drugi predpogoj je, da lahko enostavno pridete v svojo pisarno iz katerega koli dela mesta, bodisi z javnim prevozom bodisi z osebnim avtomobilom. Delodajalci in iskalci zaposlitve bodo cenili dobro prometno dostopnost vašega urada.

Osebje

Skoraj brez izjeme, ki se obračajo na agencijo za zaposlovanje, želijo najti dostojne zaposlene. Če so jim ponujeni nizkokvalificirani ljudje, delodajalci ne bodo več delali z vami.

Za oblikovanje pozitivne podobe agencije za zaposlovanje mora sodelovati s kvalificiranimi menedžerji z bogatimi izkušnjami pri zaposlovanju.

Prav tako bi morali povabiti dober psiholog, ki bo opravljal ustrezno delo z iskalci zaposlitve in, če bo potrebno, lahko prepričal delodajalca, da je ta oseba primeren kandidat za prosto delovno mesto.

Oglaševanje in oprema

Podjetje brez oglaševanja naj ne bi obstajalo, v nasprotnem primeru bo kot namakanje dekletom z očali (Stuart Henderson Britt)

Kot katera koli druga družba bo agencija za zaposlovanje na stopnji njenega razvoja zahtevala veliko število dobrih oglasov v različnih virih:

  • v lokalnih časopisih in na televiziji
  • na ulicah (oglaševanje na prostem)
  • na internetu.

Za kakovostne storitve potrebuje agencija za zaposlovanje naslednjo pisarniško opremo:

  • računalniki ali prenosni računalniki,
  • telefoni,
  • faksov,
  • Kopirni stroji in tiskalniki.

Finance

Stroški odpiranja kadrovske agencije

  • Najemnina za prostore se lahko zelo razlikuje glede na regijo, določeno mesto in območje, kjer ste našli zahtevani pisarniški prostor. Končni stroški bodo jasni šele po sklenitvi pogodbe.
  • Treba je zagotoviti ustrezen znesek, ki bo namenjen notranji zasnovi pisarne in nakupu uglednega pohištva visoke kakovosti. Videz pisarniškega okolja je zelo pomemben za privabljanje strank. Vse to lahko stane približno 12-19 tisoč dolarjev.
  • Oprema delovnih mest za štiri strokovnjake bo stala okoli 7,5 tisoč dolarjev.
  • Nadomestilo upravitelja, ki se praviloma izračuna kot odstotek dobička, ki ga je ta zaposleni prinesel agenciji za zaposlovanje, se giblje med 15 in 40%.
  • Stroški oglaševanja bodo znašali približno 1,7 tisoč dolarjev.

Prihodki

Agencija za zaposlovanje zagotavlja storitve v skladu z določenimi stopnjami. Praviloma je odvisno od ocenjene plače strokovnjaka. Tako agencija od podjetja in vlagatelja prevzame znesek, ki znaša približno 15-20% plače za leto tega strokovnjaka.

Zaključek

Lahko se domneva, da se s povprečno dobičkonosnostjo 15-25% agencij za zaposlovanje to podjetje izplača v roku 1-3 let. Obdobje odplačevanja kadrovske agencije se določi glede na višino naložbe, velikost podjetja in konkurenco v industriji.

Poslovni načrt za agencijo za zaposlovanje

1. POVZETEK PROJEKTA

Namen tega projekta je odpreti agencijo za zaposlovanje za izvajanje vrste zaposlitvenih storitev v mestu z več kot 1 milijonom prebivalcev.

Ruski trg dela postaja vse bolj zrel, v zvezi s katerim se povečuje priljubljenost zaposlitvenih storitev. Danes skoraj vsa podjetja, ki iščejo zaposlene, se ukvarjajo s storitvami agencij za zaposlovanje. Zavodi za zaposlovanje na trgu dela delujejo kot posredniki med delodajalci in prosilci, kar zagotavlja, da se prvi kandidat izbere v skladu z navedenimi zahtevami, drugi pa pomaga pri iskanju zaposlitve.

Tako se odpiranje agencije za zaposlovanje šteje za obetavno področje poslovanja. Prednosti vključujejo relativno nizek znesek začetnih naložb, nizke stroške v operacijskem procesu, možnost domačega poslovanja in enostavnost poslovne organizacije.

Za izvedbo projekta je prostor v poslovnem centru. Pisarniški prostor je 12 kvadratnih metrov, cena najema pa 15.000 rubljev. Pisarna je opremljena s potrebnim pohištvom, katerega uporaba je vključena v najemnino.

Ciljna publika agencije za zaposlovanje so podjetja, ki se zanimajo za izbor kvalificiranih delavcev.

Obseg začetne naložbe je 480.000 rubljev. Začetne naložbe so namenjene nakupu pisarniške opreme, programske opreme, letnih naročnin na regionalno bazo podatkov delodajalcev in prosilcev ter oblikovanje sklada za obratni kapital pred sproščanjem projekta v plačilo. Glavni del zahtevane naložbe je obračunan z nakupom opreme, ki predstavlja 48% Za izvedbo projekta bodo uporabili lastna sredstva.

Franšize in dobavitelji

Finančni izračuni agencij za zaposlovanje upoštevajo vse dohodke in odhodke projekta, obdobje načrtovanja je 3 leta. Predpostavlja se, da bo po tem obdobju potrebno širjenje poslovanja. V skladu z izračuni se bo začetna naložba izplačala po 9 mesecih dela. Doseganje načrtovane prodaje je načrtovano za deseti mesec dela. Ob istem času bo čisti dobiček znašal 158.000 rubljev na mesec, letni čisti dobiček v prvem letu poslovanja pa bo več kot 893.000 rubljev. Donos na prodajo v prvem letu dela - 34%.

2. OPIS INDUSTRIJE IN DRUŽBE

Razvoj ruskega gospodarstva je pripeljal do oblikovanja kompleksnega sistema trga dela. Iskanje strokovnjakov je za številna podjetja postalo pomembna naloga, ki jo agencije za zaposlovanje pomagajo pri soočanju z njimi. Posredovanje med delodajalci in prosilci, agencije za zaposlovanje se poklicno iščejo za primerne zaposlene za podjetja in zaposlitev. Trenutno skoraj vsa podjetja, ki se zanimajo za iskanje osebja, uporabljajo storitve agencij za zaposlovanje.

Ruski trg dela postaja vse bolj zrel: struktura kadrovskih služb, ravnotežje ponudbe in povpraševanja se spreminjajo. Priljubljenost kadrovskih kadrov in storitev zagotavljanja storitev narašča vsako leto. Ob koncu leta 2016 je promet na trgu storitev zaposlovanja znašal 6,5 milijarde rubljev. Skupno število prostih delovnih mest, prenesenih v agencije, se je zmanjšalo za 18%, hkrati pa so se povišali tudi povprečni stroški storitev.

Danes v Rusiji obstaja 1200 agencij za zaposlovanje, ki zaposlujejo več kot 15 tisoč ljudi.

Treba je omeniti, da leta 2016 trg za storitve zaposlovanja ni enostaven: nestabilna gospodarska situacija je negativno vplivala na industrijo, kar je povzročilo rahlo zmanjšanje obsega trga (za 5,8%). Mnoga podjetja, da bi optimizirala stroške, so opustila storitve agencij za zaposlovanje, druge pa so poostrile zahteve po zaposlovanju, kar je zapletlo delo agencij.

Glavni trendi na trgu zaposlovanja:

- povečanje števila "zapletenih prostih delovnih mest" z visokimi zahtevami za izkušnje, usposobljenost in ozko specializacijo;

- vpliv globalizacije na trg delovne sile - zaposleni vse bolj iščejo ne samo v drugih mestih, ampak tudi v tujini;

- sodelovanje s samostojnimi podjetniki in zaposlenimi, ki delajo na daljavo. V Rusiji se trg dela na daljavo aktivno razvija. Število prostih delovnih mest, ki ponujajo takšno delovno mesto, je približno 35% skupnega deleža oglasov;

- postopno avtomatizacijo vseh HR procesov. Medtem ko ta trend v Rusiji ni razširjen. Po podatkih s portalja HeadHunter danes le 18% podjetij vlaga v razvoj tega področja. Vendar pa je 50% podjetij pripravljenih dodeliti proračun za avtomatizacijo HR-procesov.

Visoka konkurenca v industriji prisili podjetja, da zožijo specializacijo. Struktura trga je trenutno:

- agencije za zaposlovanje. Na zahtevo podjetij in podjetij se ukvarjajo z iskanjem zaposlenih. Specializacija se lahko omeji na zagotavljanje storitev delodajalcem s posameznega poslovnega področja;

- specializirane agencije. To so ozko osredotočene organizacije, ki izberejo zaposlene za določeno specializacijo;

- agencije za iskanje zaposlitve. Ta smer zagotavlja storitve iskalcem zaposlitve;

- Headhunters so agencije, ki iščejo visoko usposobljene delavce.

Več kot 80% skupnega števila agencij za zaposlovanje zasedajo organizacije za zaposlovanje. Delajo na zahtevo delodajalca in za določene prostore izberejo osebje za prosto delovno mesto. Delodajalec plača agenciji, kar je 10-20% letne plače kandidata.

Če želite odpreti svojo agencijo za zaposlovanje, morate razumeti strukturo trga in se odločiti o specializaciji vaše organizacije. Za to morate vedeti, katere panoge najpogosteje uporabljajo zaposlitvene storitve. Konec leta 2016 so bile najbolj aktivne stranke agencij za zaposlovanje:

- maloprodaja, restavracije, hoteli - 17%

- potrošniško blago - 16%

- industrijska proizvodnja (rafiniranje goriva in nafte) - 15%

- industrijska proizvodnja (vse razen TNP) - 12%

- finance, banke, naložbe, zavarovanje - 10%

- promet in logistika - 8%

- svetovanje in storitve - 6%

- gradbeništvo in nepremičnine - 6%.

Iz te statistike je razvidno, da se podjetja iz različnih panog ukvarjajo s storitvami agencij za zaposlovanje.

Če želite odpreti podjetje z minimalnimi naložbami, lahko agencija za zaposlovanje ustrezna možnost. Če želite, lahko delo organizirate doma, prihranite pri najemu pisarne. V tem pogledu se obseg začetnih naložb v agenciji za zaposlovanje lahko razlikuje od 250 do 500 tisoč rubljev. Kot kaže praksa, je povprečna doba vračila agencije za zaposlovanje od 3 mesecev do 1 leta. Kljub navidezni preprostosti poslovanja pa obstajajo določene težave. Prvič, trg se šteje za zelo konkurenčen: za pridobitev svojega potrošnika bo potrebno veliko dela za doseganje rezultatov in pooblastil. Drugič, dohodek iz kadrovskih storitev je precej spremenljiv. Tretjič, obstaja tveganje nepoštenih delodajalcev ali prosilcev, zaradi česar lahko trpi agencija za zaposlovanje.

Tabela 1 odraža ključne prednosti in slabosti kadrovske agencije, ki jih je treba upoštevati pri načrtovanju podjetja.

Tabela 1. Prednosti in slabosti odpiranja agencije za zaposlovanje

- nizka začetna naložba;

- nizka doba izplačila;

- trg ni odvisen od sezone;

- enostavnost poslovne organizacije;
- nizki stroški med delovanjem;

- ni potrebe po velikem osebju;

- dejavnost ni licencirana;

- možnost izbire različnih poslovnih formatov

- visoka raven konkurence na trgu;

- tveganje brezvestnih delodajalcev in zaposlenih

Tako lahko govorimo o privlačnosti tega posla. Agencija za zaposlovanje je specifična dejavnost. Ni tako težko odpreti takšnega podjetja, je veliko težje spremeniti v uspešno in donosno podjetje. Za agencijo za zaposlovanje so pomembne poslovne lastnosti podjetnika, njegov prijem in občutek za namen. Praksa kaže, da je dobiček mogoče doseči v drugem mesecu agencije. Če želite odpreti podjetje brez naložb in imeti dovolj organizacijskih sposobnosti, bo agencija za zaposlovanje privlačna poslovna usmeritev za vas.

3. OPIS STORITEV OSEBNE AGENCIJE

Ta poslovni projekt vključuje odprtje agencije za zaposlovanje, ki zagotavlja zaposlitvene storitve. Za morebitne delodajalce lahko agencija zagotovi naslednje storitve:

1) Presejalni pregled. Vključuje delo z zbirkami podatkov, med katerimi se izbirniki prosilcev mehansko izberejo s filtriranjem po izobrazbi, starosti, delovnih izkušnjah in drugih parametrih.

2) Izbira kandidata za položaj. Boljši pristop k iskanju kandidata za položaj, ki vključuje intervju.

3) Napredni tečaji usposabljanja za osebje.

4) Ocenjevalno in testno osebje. Zainteresirani za ta postopek so podjetja, ki želijo izboljšati učinkovitost zaposlenih in pridobiti pričevanje za vsakega zaposlenega. Ocenjevanje osebja je nepogrešljivo orodje za upravljanje s človeškimi viri podjetja, kar vam omogoča, da ocenite potencial, motivacijo, strokovno ustreznost in druge parametre zaposlenega.

Franšize in dobavitelji

5) Najem osebja je oblika sodelovanja z zaposlenimi, kadar podjetju ni treba skleniti pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim. V tem primeru agencija za začasno zaposlovanje sklene začasen dogovor z zaposlenim.

6) Izobraževanje je proces, v katerem agencija ne izbere zaposlenih, temveč izda obstoječe osebje podjetja za stranke svojemu osebju.

7) Zunanje izvajanje je prenos nekaterih poslovnih procesov ali proizvodnih funkcij podjetja za servisiranje druge družbe na podlagi dogovora.

8) Headhunting je vrsta storitve, s pomočjo katere se agencija ukvarja z izbiro visoko usposobljenih strokovnjakov in njihovim privlačenjem do stranke podjetja. Hkrati je glavna naloga agencije, da najde način za izgradnjo odnosov s kandidatom in ustvarja pogoje, pod katerimi bo pripravljen za predlog.

9) Zaposlovanje osebja, odpuščenega od družbe za stranke, je storitev, pri kateri agencija izvaja določen postopek za zaposlitev osebja, odpuščenega od družbe za stranke v določenih obdobjih in pod določenimi pogoji.

Glavna naloga agencije za zaposlovanje je poiskati zaposlene za prosta delovna mesta v podjetjih, ki so agencije. Ključne naloge agencij za zaposlovanje so kompetentno ocenjevanje zahtev družbe za stranke in takoj izbiranje ustreznih kandidatov za prosto delovno mesto. Da bi agencija delovala učinkovito, je treba imeti veliko bazo strank. Potem ko bo agencija prejela naročilo, bo lahko takoj na voljo delodajalcu z več možnostmi hkrati. Če je čakalni čas zamaknjen, se bo stranka preprosto obrnila na drugo agencijo za zaposlovanje.

Franšize in dobavitelji

Na splošno je shema dela s stranko agencije naslednja: agencija sprejme zahtevo od delodajalca za iskanje osebja in zaprta prosta delovna mesta do roka zapadlosti. Če strokovnjake odobri delodajalec, po poskusnem obdobju enega meseca družbe plačajo agenciji plačilo, katerega znesek je določen kot odstotek letne plače najetega specialista. Plačilo je odvisno od stopnje prostega delovnega mesta.

Algoritem agencije za zaposlovanje:

Prejemanje naročila od delodajalca

Določitev zahtev za bodočega zaposlenega

Sodelujte z bazo podatkov in izberite ustrezne možnosti med prosilci

Če v bazi podatkov ni ustreznih možnosti, morate oglase postaviti na internet.

Izbira več vrednih kandidatov. Agencija mora pri ocenjevanju kandidatov preveriti točnost informacij, ki jih predložijo. Ker obstaja tveganje za prejemanje netočnih informacij od kandidata, kar pomeni izgubo

Organizacija intervjujev za izbrane kandidate s prihodnjimi delodajalci

Prejem storitev po poskusnem obdobju zaposlenega (1 mesec)

V primeru, da se izbrani kandidat v poskusnem obdobju zavrže na pobudo delodajalca, se agencija zaveže, da bo delavcu zagotovila brezplačno, enkratno nadomestilo.

Ta projekt vključuje ustanovitev agencije za zaposlovanje, ki zagotavlja naslednje vrste storitev: preverjanje, zaposlovanje s tujega trga, množično zaposlovanje, lizing osebja, posredovanje osebja in zunanje izvajanje.

V prihodnosti lahko razširite obseg storitev: organizirate poslovno šolo, zagotovite svetovalne storitve in sodelujete pri usposabljanju osebja.

4. PRODAJA IN TRŽENJE POSLOVNE AGENCIJE

Ciljna publika agencije za zaposlovanje so podjetja, ki se zanimajo za izbor kvalificiranih delavcev.

Praksa kaže, da je promocija kadrovske agencije najtežji korak za začetek poslovanja. Strategija za napredovanje agencije za zaposlovanje je precej specifična, saj je neposredno oglaševanje v tem primeru neučinkovito. Večja konkurenca na trgu storitev zaposlovanja je pomembna za ugled in oglaševanje agencije za zaposlovanje. Zato je temelj trženjskega načrta temeljito preučevanje oglaševalske kampanje in načinov dela.

Nemogoče je poslovati v zvezi z zaposlovanjem osebja brez aktivnega, celovitega oglaševanja. Na prvi stopnji so promocijske aktivnosti namenjene obveščanju potencialnih strank o odprtju agencije za zaposlovanje. Glavna zahteva za ta napredek je ciljna usmerjenost z minimalnimi stroški. Za določitev ciljnega občinstva je treba proučiti poslovno okolje mesta, opredeliti najbolj obetavne panoge in podjetja. Obveščanje lahko poteka prek več kanalov: pošiljanje informacij potencialnim strankam po e-pošti, hladnih klicev s ponudbo lastnih storitev, predstavitev njihove agencije s portfeljem ali oglaševalsko knjižico, sodelovanje na različnih poslovnih dogodkih, promocija spletnega mesta v omrežju.

Poleg tega je pomembna stopnja promocije oblikovanje konkurenčnih prednosti, ker mora po prejemu informacij o vaših storitvah stranka razumeti, zakaj je vredno izbrati vašo agencijo. Kot konkurenčna prednost je lahko:

- priročno mesto pisarne;

- nizki stroški posredniških storitev;

- posebni pogoji za redne kupce;

- največja operativna učinkovitost;

- široko bazo podatkov.

Oglaševalska akcija avtomobilske delavnice se izvaja z uporabo naslednjih orodij:

- ustvarjanje lastne spletne strani. Mnogi strokovnjaki se strinjajo, da je spletno oblikovanje in promocija preko interneta najbolj učinkovito orodje za promocijo kadrovskih agencij. Prvič, to orodje poenostavlja proces interakcije s potencialnimi kupci. Drugič, izboljšuje poslovni ugled organizacije. Tretjič, olajšuje interakcijo kadrovske agencije z obema stranema: tako s podjetjem za stranke kot s prosilci. Na spletni strani agencije za zaposlovanje je treba navesti seznam ponujenih storitev in njihove stroške, delovne pogoje in stike. Stroški te strani bodo okoli 30 000 rubljev. Da bi spletno mesto obiskalo veliko število uporabnikov, ga je treba prenašati v poizvedbe TOP. Za to se uporabljajo internetna orodja, kot sta promocija SEO in SMM. Stroški takih storitev se lahko razlikujejo, vendar v povprečju znašajo 15-20 tisoč rubljev.

Franšize in dobavitelji

- oglaševanje v medijih. Oglas lahko objavite v časopisnih ali poslovnih revijah. 1 modularna postavitev oglasa v tisku za ½ steze bo stala povprečno 3.000 rubljev.

- "Hladne" klice in pošte. Samodejno lahko izberete bazo podatkov potencialnih strank, da jih obvestite o svojih storitvah. V primeru pozitivnega odziva na oglas je treba predstaviti agencijo za zaposlovanje ali zagotoviti promocijsko gradivo, ki vsebuje vse potrebne informacije.

- objavljanje oglasov in distribucijo letakov. Namen tega orodja je pritegniti pozornost potencialnih prosilcev.

Približni načrt za promocijo kadrovske agencije je predstavljen v tabeli 2. V skladu z izračuni bo za kadrovsko agencijo namenjeno 75.000 rubljev. Glavni del promocijskih aktivnosti je predviden v prvih mesecih odprtja agencije. V tem primeru ne morete prihraniti pri oglaševanju. Učinkovita in kompetentna promocija na trgu je ključ do uspeha agencije za zaposlovanje.

Tabela 2. Proračun za oglaševanje agencije za zaposlovanje

Ustvarjanje in promocija lastne spletne strani

Ustvarjanje in promocija spletnega mesta za spletno poslovno kartico. Spletna stran mora vsebovati kontaktne podatke, seznam ponujenih storitev in njihove stroške, delovne pogoje, obrazec za spletno aplikacijo

Postavljanje oglasov v poslovne in novičarske publikacije

Hladne klice in pošte

Distribucija informacij potencialnim strankam, distribucija predstavitvenega materiala in komercialne ponudbe

Aktivna marketinška strategija vam omogoča, da pospešite postopek povrnitve sredstev, vloženih pri odpiranju kadrovske agencije, in zagotavlja potrebno raven prodaje. Ponavadi ima agencija od 2 do 10 naročil na mesec. Povprečni dohodek kadrovske službe je v prvih mesecih dela 80-100 tisoč rubljev (če so izpolnjeni 3 naročila v enem mesecu). V prihodnosti bo dobiček 100-200 tisoč rubljev. Pomembno je omeniti, da prvi mesec dela opravi z nič dobička, ker kupec plača storitve po poskusnem obdobju.

5. NAČRT PROIZVODNJE AGENCIJE ČLOVEŠKIH VIROV

Kako odpreti agencijo za zaposlovanje iz nič? Algoritem za odprtje projekta vključuje naslednje korake:

Registrirajte podjetje kot LLC ali SP.

Zgradite bazo podatkov

Zagon oglaševalske agencije za promocijo

Nakup potrebne opreme

Najem osebja v agencijo

Podrobneje bomo podrobneje preučili vsako točko.

1) Oblikovanje baze podatkov. Ta stopnja je najpomembnejša in dolgotrajna faza. Iz prostranosti baze podatkov je odvisna od učinkovitosti in kakovosti storitev zaposlovanja. Pri oblikovanju podatkovne zbirke agencij za zaposlovanje je treba upoštevati naslednja priporočila:

- baza podatkov se zbira z izbiro spremljanja različnih spletnih strani oglasov z iskanjem ustreznih nadaljevanj in prostih delovnih mest ter vnosom informacij v program;

- uporaba programske opreme, razvite za delo z bazami podatkov agencij za zaposlovanje. Trenutno obstaja veliko programov, ki vam omogočajo delo s takšnimi zbirkami podatkov: E-Staff recruiter, Experium, 1C: agencija za zaposlovanje, EFSOL: agencija za zaposlovanje, Asper, OrangeHRM in drugi;

- Kupite lahko pripravljene podatkovne baze. Možno je pridobiti dostop do baz podatkov na spletnih mestih za delo (avito.ru, hh.ru, job.ru, work.ru) v obliki letnih naročnin in mesečne naročnine, kar bo omogočilo oceno učinkovitosti izdelka. Na primer, stroški letne naročnine na bazo podatkov HeadHunter znašajo 98.000 rubljev v Rostovski regiji, v Rusiji pa 583.000 rubljev. Plačane baze podatkov se nenehno posodabljajo, tako da bo agencija vedno imela ustrezne informacije.

Oblikovanje obsežne baze traja 2-3 leta.

Upravljanje z zapisi je zelo pomembno pri delu agencije za zaposlovanje, kar omogoča tudi vzdrževanje baze podatkov. Tabela 3 prikazuje glavno dokumentacijo, ki se uporablja v agencijah za zaposlovanje.

Tabela 3. Dokumenti Agencije za temeljno zaposlovanje

Pogodba za opravljanje storitev zaposlovanja

Pogodba ureja odnos agencije in stranke. Ločeno je treba opredeliti vprašanja o jamstvih in odgovornosti ter zaupnosti in reševanju sporov. Bolj podroben postopek odnosa strank, manj tveganje za spore. Predlogo pogodbe je priporočljivo, da pokažete odvetniku, ki bo zagotovil pravilnost dokumenta.

Zahteva za izbor

Ta dokument določa zahteve kupca kandidatu in splošne pogoje njegovega dela. Vloga je enaka visokokakovosten dokument, ki ga je treba zapečatiti s pečati in podpisi strank. Primernejše je, da podpišete eno pogodbo, na katero se nato kot priponka podpirajo aplikacije.

Prijavni obrazec za prosilca

V primeru, da prosilec nima nadaljevanja, mora agencija imeti obrazec za vpraśalnik, ki ga lahko izpolni prosilec. Ti vprašalniki so obdelani in kasneje vneseni v bazo podatkov.

Obrazci za poročanje za vodje agencij za zaposlovanje

Poročanje vodstvenih delavcev vam omogoča, da spremljate strukturo svojega dela in ocenite učinkovitost dela na prostih delovnih mestih.

Upravljanje poroča o dejavnostih kadrovske agencije

Poročanje o upravljanju vam omogoča sistematizacijo dela in vključuje: mesečna poročila upraviteljev; mesečno poročanje o prostih delovnih mestih pri delu; mesečni računovodski izkazi. Ohranjanje teh poročil bo omogočilo nadzor vseh delovnih procesov.

Pogodba o zaposlovanju z vodjo agencije za zaposlovanje

Standardna pogodba med delodajalcem in zaposlenim

Zaposlovanje opisovalnika opravil

V navodilih so navedene vse funkcije, ki jih izvajajo zaposleni.

Agencija bi morala imeti standardni obrazec za nadaljevanje, ki se pošlje stranki. Zato je treba vse podlage ustreznih kandidatov ponovno urediti v skladu s to predlogo in obdelati (zlasti morate odstraniti kontaktne podatke prijavitelja)

Struktura zaključka razgovora

Nekatere stranke zahtevajo ne samo kandidatovo nadaljevanje, ampak nadaljuje s podrobnim sklepom agencije za zaposlovanje. V zaključku mora biti navedeno, zakaj kandidat odobri agencija, zakaj priporoča kandidata itd. Za tak zaključek potrebujete tudi predlogo.

Vodenje te dokumentacije bo v veliki meri poenostavilo delo agencije.

2) Iskanje urada. Agencija za zaposlovanje ne potrebuje velike pisarne - dovolj bo 10-15 kvadratnih metrov. m. Zaželeno je, da je bila pisarna v poslovnem centru ali v neposredni bližini. Običajno so pisarne v poslovnih centrih že opremljene s pohištvom in vsemi potrebnimi komunikacijami, kar zmanjšuje začetne stroške. Pisarna je bolje locirana na prometnem območju - idealno v osrednjem delu mesta.

Poleg tega se delo agencije lahko organizira v domači pisarni, s čimer prihranite pri najemu prostorov.

Za izvedbo projekta se načrtuje najem pisarniških prostorov za 12 m2. m., ki se nahaja v poslovnem središču. Pisarna je opremljena s potrebnim pohištvom. Najemnina znaša 15 000 rubljev na mesec.

3) Nakup opreme. Da bi zagotovili dejavnosti kadrovske agencije, je treba kupiti opremo. Za opremljanje pisarne bo potreben minimalni nabor pohištva, računalnikov, večnamenskih naprav in telefonov. Če želite organizirati majhno pisarno, v kateri bodo trije zaposleni, boste potrebovali tri računalniške pisalne mize, več pisarniških stoli, pisarniško omarico. Skupni stroški pohištva bodo 45 000 rubljev. Če najemete pisarno s pohištvom, je ta postavka stroškov mogoče izključiti. Stroški pisarniške opreme bodo znašali 80.000 rubljev. Na tehniko lahko prihranite tudi z uporabo osebnega računalnika za delo.

Poleg tega morajo imeti računalniki nameščene profesionalno programsko bazo podatkov. Stroški letne uporabe programske opreme bo povprečno 50.000 rubljev.

4) Zaposlovanje. V začetni fazi poslovanja zadostuje, da ima dva zaposlenega osebja za delovanje kadrovske agencije. Dobro je, če so zaposleni generalisti, ker pri delu z osebjem potrebujete profesionalne lastnosti trženja, vodje prodaje, sociologa, psihologa. Njihova plača je 10-30% transakcij, tj. povprečna plača kadrovskega menedžerja je 25.000 rubljev.

V velikih agencijah za zaposlovanje osebje vključuje tudi psihologe, odvetnike, sistemske administratorje in računovodje. Nekatere od teh funkcij lahko opravi upravljavec, nekatere jih je mogoče prenesti na zunanje strokovnjake v primeru takšne situacije. V tem projektu podjetnik opravlja naloge računovodje, sistemskega administratorja in vodje. Čiščenje prostorov je v pristojnosti osebja poslovnega centra in je vključeno v najem, zato ni potrebe po vključitvi čistilke v osebje.

Pri izbiri zaposlencev za agencijo za zaposlovanje bi morali upoštevati naslednje zahteve: visokošolsko izobraževanje, razvite prodajne spretnosti, izkušnje pri delu z vrsto informacij, zanesljive računalniške spretnosti, poznavanje temeljev izbire osebja, komunikacijske spretnosti, kompetentni ustni in pisni govor, dejavnost, pobudo.

6. ORGANIZACIJSKI NAČRT OSEBNE AGENCIJE

Pri načrtovanju, kako odpreti agencijo za zaposlovanje, je treba upoštevati pravne norme poslovne legalizacije. V zadnjem času dejavnost agencij za zaposlovanje ni licencirana.

Začetna faza odpiranja agencije za zaposlovanje je registracija podjetij z vladnimi agencijami. Za poslovanje je družba z omejeno odgovornostjo registrirana v sistemu obdavčitve ("dohodek" po stopnji 6%). Če želite registrirati pravno osebo, morate plačati državno takso v višini 3000 rubljev. Stroški registracije podjetja bi morali vključevati stroške tiskanja in odpiranja bančnega računa.

Poleg registracije kot davkoplačevalca se morate prijaviti pri socialnih skladih. Prav tako je treba odpreti bančni račun za poravnave s strankami. Priporočljivo je, da od odvetniške službe zahteva, da pripravi vzorčno pogodbo agencije za zaposlovanje. Stroški pravnih storitev bo približno 1-2 tisoč rubljev.

Dejavnosti po OKVED-2:

- 74.50.1. "Storitve zaposlovanja zaposlenih"

- 74.50.2. "Zaposlovanje storitev."

Osebje organizacije vključuje dva menedžerja-zaposlovalca, katerih naloge so:

- izbira osebja za masovno in črto;

- stalno spremljanje in vrednotenje trga dela. Ohranjanje baze podatkov;

- neposredno iskanje kandidatov;

- zaslišanje, ocenjevanje kadrov po kompetencah in znanje o strokovni sferi;

- priprava razgovorov z vodstvom, časovni razpored, organiziranje sestanka s kandidatom;

- obdelavo zapisov in obrazcev kandidatov.

Urnik dela agencije za zaposlovanje je od 9.00 do 18.00, vikend v soboto, nedeljo.

V tabeli 4 je prikazan sklad za zaposlovanje in izplačane plače agencije za zaposlovanje. Celotni plačni sklad je 97.500 rubljev.

Tabela 4. Zaposleni in plačilni listi

Skupaj z odbitki:

7. FINANČNI NAČRT OSEBNE AGENCIJE

Finančni načrt upošteva vse dohodke in izdatke kadrovske agencije, obdobje načrtovanja pa je 3 leta. Predpostavlja se, da bo po izteku tega obdobja potrebna širitev poslovanja.

Za začetek projekta je potrebno izračunati znesek začetnih naložb. Za to morate odločiti o stroških nabave opreme in programske opreme, oglaševanja in oblikovanja obratnega kapitala za kritje izgub v začetnih obdobjih.

V skladu s finančnimi izračuni projekt zahteva privabitev sredstev v višini 480.000 rubljev. Glavni del zahtevane investicije je nakup opreme - 48%, delež izdatkov za prvi mesec najema 3%, obratni kapital - 31%, za oglaševanje - 16%, za druge postavke odhodkov - 2%. Projekt se financira iz kapitala. Pozornost je treba nameniti znesku obratnega kapitala - to mora biti zadosten znesek, saj bo organizacija prejela prvi dohodek le od drugega meseca dela.

Glavne postavke investicijskih stroškov so prikazane v tabeli 5. Postavka opreme vključuje pisarniško opremo, programsko opremo in pridobitev dostopa do regionalne podatkovne baze vlagateljev.

Zmanjšanje zneska začetne naložbe lahko zmanjšate tako, da zavrnete nakup že pripravljene baze podatkov in zmanjšate stroške oglaševanja. V tem primeru je začetni kapital kadrovske agencije od 300 do 500 tisoč rubljev. Vendar pa je treba razumeti, da agencija prihranka pri oglaševanju in zbirki podatkov otežuje delo in tveganje, da ostanejo brez prodaje v prvih mesecih. Zato je priporočljivo, da teh člankov ne prihranite, da bi zagotovili dohodek od začetka poslovanja podjetja.

Tabela 5. Investicijski stroški

Najem za 1 mesec dela

Začetek oglaševalske akcije

Stroški vključujejo najem, oglaševanje, amortizacijo, plačni sklad in druge stroške (tabela 6). Znesek amortizacije je določen z linearno metodo, ki temelji na dobi koristnosti osnovnih sredstev v višini 5 let. Fiksni stroški vključujejo tudi davčne olajšave, vendar v tabeli niso upoštevani, ker njihova velikost ni določena in je odvisna od višine prihodka.

Tabela 6. Fiksni stroški

Znesek na mesec, rub.

Plačila komunalnih storitev in internet

Tako so bili določeni fiksni mesečni stroški v višini 129.300 rubljev.

8. OCENA UČINKOVITOSTI

Investicijska privlačnost tega projekta se lahko oceni na podlagi enostavnih in celovitih kazalnikov uspešnosti. Sprememba vrednosti denarja skozi čas se obračuna po metodi diskontiranega denarnega toka.

Obdobje izterjave za agencijo za zaposlovanje z začetno naložbo 480.000 rubljev je 9 mesecev. Povprečna prodaja na mesec je 7 naročil. Na tej podlagi bo neto mesečni dobiček projekta ob doseganju načrtovanega obsega prodaje 158.000 rubljev. Izhod za načrtovano prodajo je načrtovan za deseti mesec dela.

Letni čisti dobiček za prvo leto delovanja bo več kot 893.000 rubljev. Donos na prodajo v prvem letu dela je 34%. Stopnja donosa naložbe je 28%, notranja stopnja donosa pa presega diskontno stopnjo in znaša 15,6%. Neto sedanja vrednost je pozitivna in znaša 995.546 rubljev, kar kaže na privlačnost investicije projekta.

Načrt finančne agencije za zaposlovanje upošteva optimistične prodajne napovedi, ki jih je mogoče pričakovati zaradi dostopa do baze podatkov in visoke učinkovitosti oglaševalske akcije.

9. TVEGANJA IN JAMSTVA

Za oceno komponente tveganja v projektu je treba opraviti analizo tveganja. Tveganja agencije za zaposlovanje so precej specifična in zahtevajo razvoj posebnih ukrepov za njihovo preprečevanje.

- visoka konkurenca na trgu. Podjetja za stranke se raje obračajo na zaupanja vredne agencije, ki imajo določeno težo na trgu, ker na začetku stranke in agencija med seboj ne zaupajo. Tako je prisotnost na trgu močnejših agencij, ki so se uveljavile, negativna za novo agencijo. V tem primeru standardni konkurenčni ukrepi ne bodo vedno učinkoviti - na primer, zmanjšanje stroškov storitev. Stranka ne bo prihranila storitve, kar zahteva garancijo in visoko kakovost. Zmanjšanje tega tveganja je mogoče pri ustvarjanju lastne baze strank in oblikovanje konkurenčnih prednosti: obsežna podatkovna baza, operativna učinkovitost, primerni pogoji za stranko in program zvestobe rednih strank.

- povečanje stroškov najemnine, kar bo povzročilo povečanje fiksnih stroškov in lahko vpliva na finančno stanje. Možno je zmanjšati verjetnost tveganja pri sklepanju dolgoročne pogodbe o najemu in izbiri bona fide najemodajalca.

- sezonskost prodaje. Sezonskost pri delu agencij za zaposlovanje ni izgovorjena, vendar je treba upoštevati, da so december, april, julij in avgust manj aktivni meseci. To je posledica dejstva, da v teh mesecih ljudje najmanj iščejo delo. To ne velja za vloge delodajalcev, vendar zmanjšanje števila kandidatov otežuje delo agencije in predstavlja tveganje neizpolnitve naročila. Da bi zmanjšali tveganje sezonskosti, je potrebno aktivno delati z bazami podatkov.

- informacijska tveganja. Človekov dejavnik ima velik vpliv na delo agencije. Med delom se lahko pojavijo naslednje težave: prosilec poda napačne podatke o sebi; delodajalec je kandidat za poskusno obdobje, nato pa ga je najel neformalno in ga skril od zastopnika. V prvem primeru mora agencija preveriti vse informacije, ki jih je predložil vlagatelj. V drugem primeru mora agencija pripraviti vse transakcije v pisni obliki in v okviru zakona, skrbno zapisati obveznost stranke za plačilo ali zahtevati predplačilo za svoje storitve.

- premajhno financiranje podjetij. Specifičnost dela agencij za zaposlovanje je, da njihovi agencijski proračuni ne temeljijo na absolutnem znesku, temveč na stopnji verjetnosti njenega prejema. Za zmanjšanje tveganja premajhnega financiranja mora agencija za zaposlovanje pravno odpraviti vse pogodbe.

- odloženo plačilo za pogodbe. To tveganje je precej resno in lahko vodi do finančnih težav. Da bi to tveganje čim bolj zmanjšali, je priporočljivo jasno navesti razmerje strank in metode reševanja sporov. Zlasti za zagotovitev sankcij proti stranki v primeru neupoštevanja pogojev plačila za storitve.

- tveganje kraje "baze podatkov" s strani delodajalcev in iskalcev zaposlitve s strani zaposlenih v agencijah, ko so odpuščeni. Da bi zmanjšali tveganje za krajo baze podatkov, zagotovite osebni dostop do baze podatkov (identifikacija uporabnika pri prijavi v sistem z uporabo "elektronskega ključa") in uporabo zanesljive programske opreme za izdelavo baze podatkov.

- malomarnost zaposlenih, kar ima za posledico izgube, pomanjkanje motivacije, kar vodi k slabemu delovanju. Nezadovoljivo delo osebja agencije lahko povzroči nizke prodajne in finančne izgube. Da bi se temu izognili, potrebujemo sistematično spremljanje, finančno motivacijo, standardizacijo kadrovskega dela. Najlažji način za zmanjšanje tega tveganja na stopnji zaposlovanja. Potrebno je skrbno izbirati zaposlene in jim nuditi ugodne delovne pogoje, ki lahko pritegnejo izkušene zaposlene.

Povzetek podatkov o analizi komponente tveganja v projektu je podan v tabeli 7. S količinsko opredelitvijo tveganj je mogoče ugotoviti, na kakšne managerje se je treba osredotočiti, in katere ukrepe je treba sprejeti za zmanjšanje izgub.

Tabela 7. Kvantitativna analiza tveganja

Top